主题：谈谈好又多量贩吧，也许是一个比较新的话题

桑桑看一下
桑桑，麻烦你发到我邮箱可以吗？
谢啦
wzqsz@hotmail.com
如果不方便就算了，
我只是想确认一下是不是他，
没别的意思

RE:谈谈好又多量贩吧，也许是一个比较新的话题
桑桑,你说好又多在广州开店越开越多，是因为生意好，我看不见得，它可能是要占领市场，跟百佳、华润万佳以及将要进驻广州的其他较大的零售企业竞争，是一种战略。

RE:RE:谈谈好又多量贩吧，也许是一个比较新的话题
呵呵，完全同意你的看法。
好又多有很多作的不错的地方，工资也不低的，可总是有人走。这跟他的管理方式大有关系的。我认为。

RE:谈谈好又多量贩吧，也许是一个比较新的话题
其实好又多并不是一个很难说的地方，可能你们对台资企业的偏见吧。其实在好又多工作的经历是超市人的一个成长过程。本身超市的工作就是琐碎、繁杂的没有一定的忍耐力是无法坚持下去的，其实有很多在好又多出去的为什么无法在超市立足，就是因为无法坚持而导致失去许多磨练的机会，只学了点皮毛，也有的凭借自己的悟性、耐性在超市业发展的不错。我们在好又多用40天时间开一家店，营采合一，还要谈合同做陈列规划；培训员工等。现在的这些小辈吃点苦就抱怨连天。
每个公司都有它的历史背景及文化特色，但它在发展就证明它有它的存在价值。

RE:谈谈好又多量贩吧，也许是一个比较新的话题
好又多近来在浙江动作好像很大阿

~
能说来听听吗？准备怎样打败家友阿~

RE:谈谈好又多量贩吧，也许是一个比较新的话题
乱，是必然的，也是暂时的。在快速发展的过程中自然会存在一些问题，因为高层很多是空降的，对当地、对公司、对系统都没有有效地磨合，加上要顺应公司快速发展的模式。再加上其在台湾家乐福的职位并不高过来后就会水土不服，对各项事务的控制也就会有不周详之处。还有就是底下的基层主管（处长、课长级）人员的素质也有很大问题。教育训练现在也并不是很强，后继乏人是快速发展中企业的通病。

RE:谈谈好又多量贩吧，也许是一个比较新的话题
好又多有很多作的不错的地方

回复胡蓝
来广州看看吧

RE:谈谈好又多量贩吧，也许是一个比较新的话题
梁振鹏
大家好！
我是在羊城晚报报业集团《新快报》经济新闻中心做零售、批发、物流、餐饮等商业新闻的记者，希望商界同行（尤其是广东商界）可以经常与我联系，互通新闻信息，多多交流，共同使得这个行业更加繁荣。关于好又多在经营、供货渠道方面的话题，我很敢兴趣，不知有无业界同行愿意指教一二？
电话：020-87776211-2595、2596
EMAIL：xiaoxiao168169@163.com

RE:谈谈好又多量贩吧，也许是一个比较新的话题
说真的，以前在好又多工作时，也不认同家乐福过来的“台干”的管理能力，他们大部分人在好又多的职位远超过他们曾在家乐福时的职位，营运专业水平应较不错，都是资深人士，但他们中很有一部分人的管理水准实在没法达到现职位要求，加之公司又不能提供相应职位的管理能力培训，使得很多高素质的大陆员工无法认同其管理水准而辞职，这应也是现今好又多公司中高层人才严重缺乏的主要原因之一。虽然他们的管理水平不怎么样，但他们的吃苦耐劳、敬业肯拚的精神却让人敬佩，不管他们在家乐福是做什么的，但他们能让好又多在大陆的发展远超过家乐福，这批原家乐福人应该还是功劳多多的。