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主题:华润万家的将来在哪里--离开华润万家的人谈华润万家

鱼与飞鸟

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RE:华润万家的将来在哪里--离开华润万家的人谈华润万家
华润中心给深圳市民全新体验

记者:深圳华润中心在华润集团战略这盘棋中是一个什么棋子?为什么要由集团直接管这个项目,而不是交给华润置地来做?

宁高宁:华润集团的资产组合里有不到200亿元的投资收租物业组合,包括香港、上海、北京、泰国、澳门等地的一些项目。这类物业收入相对较稳定,但回报率不是很高。

建深圳华润中心,本来有很多选择,也引起很多争议。最简单的就是征到这块地以后盖个楼卖掉拉倒,一下就可赚个四五亿元,又快又简单。但是从集团角度考虑,如果把这地方建成楼卖掉,有点对不起这个地方,太急功近利了,对城市也没有什么承担。于是我们没有把这个项目交给开发住宅写字楼的华润置地,而是继续把它放在投资物业这个圈里来管理它。我们希望建成的东西投资价值较高且适合深圳这个城市。针对这个城市的功能,我们认为它需要这么一个选择改变传统购物环境和方式的,真正的shoppingmall。我们希望把它做成华润集团的一种新的商业模式,也摸索在中国做shoppingmall的做法。

我们注意到深圳人均GDP有4000多美元,零售市场发展成熟,在广东省乃至全国都是领先的。在过去的城市规划中,都是零散购物方式,我们希望可以通过建这么一个shoppingmall提供一种新的现代化的购物方式选择,也是一种大胆尝试。华润中心是一个集休闲、娱乐、餐饮、购物于一体的超大型购物休闲中心,这对消费者而言也是一种全新体验。

记者:这是华润第一次做这种shoppingmall吗?以前在其他地方有没有过类似经验?

宁高宁:有,但比较小,深圳华润中心的思路在国内还是第一次。对于华润中心,我们希望可以自己持有、自己管理,通过物业本身的升值体现其长期投资价值。

记者:将40亿元的项目放在深圳,是不是因为对深圳很看好?

宁高宁:我一直看好深圳。我觉得深圳的经济构成是最有活力的,老的企业较少、三资企业和出口企业比较多,人员构成也比较年轻,市场经济底蕴较深厚,这些优势一定会发散出来。就经济活力和创造性而言,深圳在全国是最强的,不像一些大城市有很多历史问题和包袱。深圳轻装上阵,GDP增长才能这么快。

在内地再造一个华润

记者:华润这几年投资的行业和地区非常广,投资力度也很大。你怎么看多元化和专业化的问题?

宁高宁:多元化和专业化是困扰华润多年的问题。最后我们选择了集团多元化、利润中心专业化模式。这是由华润企业本身历史上积累的资产、管理能力和目前进驻内地所从事产业的现实性决定的。我可以告诉你,短期之内,你不会在哪天看到华润突然转变为一个专业性的公司。

(为了说明自己的思路,宁高宁站起来,走到黑板前,画图,用形象的方式给我们讲解华润的多元化结构。)

宁高宁:以回报为X轴,风险为Y轴,回报与风险成正比曲线,沿X轴从原点正向延伸依次为现金、债券,接着就是回报率相对稳定但较低的地产业,包括电厂等基础设施投资、零售业、工业以及微电子。如果想提高回报率,承担更大的风险,投资就正向移动,反之则负向调整。近6年来,从整体的资产组合看,我们的投资回报率底线为11%,中期目标是15%。这就是为什么华润最近在生产零售这一块加大了投资力度。作为一个多元化控股企业,我们下面有26个利润中心,集团希望每一个公司在其所在行业中都能处于领先地位,并且能够独立上市。今年我们的水泥、电力就在做上市的准备。

记者:在城市布局上,华润投资偏向于哪些城市?

宁高宁:适合行业的发展才是决定城市布局的选择。华润的投资是以行业为主导,不一定非要在哪个城市都投资。当然最终主要集中在沿海地区。

记者:有媒体比喻你是中国的摩根和韦尔奇,你对此有什么看法。

宁高宁:(笑)两个都不敢当。“韦尔奇”的说法我还是第一次听说,更不敢当了。当时有个杂志访问我时,提到“摩根”的说法,我感兴趣的倒不是摩根这个字眼,而是行业整合这个主题。中国很多行业都存在“fragment”(碎片)的问题,集中度不高。对于这一点,我可以不谦虚地说,华润在产业整合上是大手笔,华润的介入在某种程度都推动了该行业的整合。以啤酒业来说,华润介入之前全国大约有900个啤酒厂,现在只有200多个啤酒厂。整个行业健康发展的结果就是———今天你很少会喝到质量很差的啤酒了。

希望能在国内整体上市

记者:华润的26个利润中心在全国的分布怎样?华润怎么处理内地与香港业务的关系?

宁高宁:华润的转型还没有完成。华润也讨论过是否要发展到海外去,但最后还是决定选择大陆。因为中国是经济发展最快的地方,很多外资都流向中国,为什么作为中国人反倒不回来发展?另外,我们希望在大陆发展一段时间,奠定了市场地位、积累一定的实力以后,再发展到海外去也比较理直气壮一些。现在,我们一直在用境外业务支持内地业务的发展,包括管理、市场方面的支持。

记者:华润的发展一个很重要的原因是很好地利用了海外的资本市场。现在香港很多中资企业都回内地发行A股,我记得你在某个场合对此表示过反对,现在你是怎么看待这个问题的?

宁高宁:当时我反对的原因是,两个市场本身对企业价值有不同的评价方法。如果单从集资角度考虑的话,自然是哪里有钱到哪里去集资。资本市场本身的两大功能之一就是评估公司表现,但是不同的评估只会导致混乱,也不利于公司健康发展。不过,国内资本市场近年来也有很大的进步,从长远来看,如果将来香港市场和内地市场能融合的话,那么在哪里发展业务,就在哪里上市和集资,这样可以加强公司与投资者的联系,还可以控制汇率、利息等风险。因此,华润希望将来能有在内地上市的机会。

华润要证明国企能做好

记者:为什么同样是国有企业,从香港回来的国企有这么大的不同呢?

宁高宁:华润95%的员工都是香港人,生意主要还是在香港,到目前为止营利主要部分也还是在香港。在香港这么多年,受到香港公司规则、社会规则和资本市场的监管影响,华润从来都是有危机感的。没有领导管你,也没有谁来协调或支持一把,因此承受的压力比较大,这也使得企业本身的商业思维比较多,由此也训练一批人,这批人在内地企业的运作中就有了用武之地。

记者:内地的国企发展还存在很多矛盾和问题。结合华润的实践,请谈谈内地国企的出路在哪里?

宁高宁:国企搞不好并不是国企本身的问题,而是理念的问题。

从企业发展的形态来看,人类关于企业的最早、最大的发明有两条,一是有限公司有限责任,投资多少负责多少,不用“株连九族”,这激发了人们投资的热情;第二是信托职能,即投资人可以委托其他人管理公司。过去我们把国家、政府和企业的管理关系混在一起,这就乱了,慢慢地就形成了“国企不能炒人、国企可以不盈利甚至亏损、国企就一定有银行支持”等一系列的“国企病”。但这都不是国有企业天生必然的东西,就像一些老企业、家族企业可能也会存在类似的问题。我觉得管理方式的转变可以解决国企问题。新加坡、原西德的一些国有企业就是很好的榜样。政府不应该直接做企业,只应该做一个社会规则的制定者,以资产管理的方法来管理现有的国有企业。

就华润来讲,如果员工本身都不相信国有企业和国有控股企业能够搞好,就不会把华润的事业当成终身事业。作为华润的领导人,我不仅要从实践上,还要从理论上证明国企能做好。

记者:能谈谈你对国企改革思路和想法吗?

宁高宁:去年年底我上了三个月党校,发表了一篇关于国企改革思路的论文来讨论这个问题。我当时认为,应该有专业资产管理机构向人大负责,让国有企业的财政和资产预算都对全民透明公开化。其实,国有企业的意义是全民所有的企业,是整个国家全体人民都可以享用的,因此就必须由全民的机构来监督管理它。

华润对零售行业的信心不变

记者:华润曾在零售业发展上提出了“四个五”计划,现在这个计划遇到了一些挫折,华润还坚持这个目标吗?

宁高宁:“四个五”这三个字容易记,所以传得很广,实际上这只是一个浓缩总结,并没有完全说明当时的情况。“四个五”代表的零售业方向和目标不仅没有改变还在大力推进,即要“投资50亿做500亿营业额、5年时间盈利5亿”。在中国差不多4万多亿的年零售总额里,500亿营业额只是一个很小很小的目标。

在这个过程中,华润万佳重新整合,给我带来了很多反思,也带来了对整个管理团队的重新组织,这影响了企业运营效率、发展速度和发展质量,今年头几个月,华润万佳是亏损的。

事实上,华润遇到过无数次类似的情况,华润在任何产业的初始投资都有不太顺利,这很正常。由于“四个五”比较高调,后来,因为华润万佳高层变动带来了众多猜测。事实上“四个五”计划去年年底才出台,现在还未正式开始。这一切都完全不会动摇华润对零售这个行业的信心。中国零售市场能在五年或十年后培养出很大型的零售企业。这个行业每年以15%的速度增长,很少有国家能有这样好的发展机会。看看外资积极的态度就可见一斑,华润不会因为短期的小波折而影响长期目标。

王石登珠峰很好

记者:你工作这么忙,平时有什么个人爱好?

宁高宁:非典那段时间我开始学打高尔夫球,但老是打不着球。(笑)我以前运动很少,闲暇喜欢读点书。

记者:最近在读什么书?

宁高宁:近来在读霍金的《时间简史》,挺难懂的。不过书上讲,读霍金的书,懂和不懂都会有收获。

记者:王石登山引发了很多争议,有正面的,也有负面的。你的看法如何?

宁高宁:我觉得很好。当时王石快上山顶前半小时,我们还给他发了个贺信。有人说王石登山是对股东的不负责任,我不这么认为。我认为人应该全面发展,如果连这样一点自由空间都没有,是不行的。

王石登山这么多年,实际上与他本身的性格、毅力和做事风格相一致。他告诉我,过去登5000米高的山都有反应,这次从上山到下山一路没有任何不良反应,感觉特别好。他去登珠峰之前,我去了北京,跟他聊了很久,一直叮嘱他要小心别出事。但他告诉我,其实最大的风险就是怕雪崩,除此以外风险系数很低,因为他不是一定要上去,何况后边有很多人跟着。王石并不是一个会盲目冒险的人,他登珠峰的风险实际上是可以把握得住的。

相关链接

华润集团的前身是香港联合行,成立于1938年。1948年12月,联合行更名为华润公司。1983年,华润公司改组并注册为华润(集团)有限公司。自上个世纪50年代初起,华润集团就成为中国各进出口公司在港澳和东南亚地区总代理,是新中国开展对港澳和世界各国贸易的最早窗口。

内地改革开放后,华润集团的独家代理地位受到冲击。华润集团积极应变,实现了以代理为主向自营贸易的转变、以贸易为主向多元化的转变、商品经营向资产经营的转变,并成功抵御了亚洲金融风暴。

现在,华润集团的投资重点转向国内。截至2001年9月,集团在内地的资产总额达200亿元人民币,主要投资于零售、地产、啤酒等行业,在内地现有超市320间门店,大型超级连锁式购物广场8间,两项总年营业额达50多亿元人民币。华润啤酒年生产能力350万吨,年销售能力260万吨。房地产方面,华润置地总资产达81亿港元,净资产37.2亿港元,分别位于全国的第一、第二位。

如今,华润集团总资产达到560亿港元,净资产达356亿港元,年平均营业额322亿港元,控股及合资企业员工8万余人。

宁高宁希望不仅要从实践上,还要从理论上证明国企能做好。
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周红兵

鱼与飞鸟

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RE:华润万家的将来在哪里--离开华润万家的人谈华润万家
被零售业较为看好的华润万佳CEO徐刚2月14日出人意料地选择了“激流勇退”后,不久,请辞被批。由于徐刚事后很长一段时间对内情抱着“打死也不说”的谨慎态度,一时间惹得圈里圈外的人胡思乱想。


  然而,一波未平,一波又起。就在广州、北京各地都忙于抗击“非典”的4月下旬,华润万佳又召开了华南区全体员工大会,宣布开除人力资源部总经理李卫东、采购部总经理助理闫文理、广州公司总经理助理黎晓林。而且据业内人士坦言,这三人被开除,实质原因是参与了徐刚在广州组建的“兴万家商业发展有限公司”的业务。

  作为一个现代社会职业经理人的徐刚,他的事业有什么特殊磁力让这么多干将紧随其身呢?他本人又为什么能够做到坦荡荡地请辞又坦荡荡地复出呢?职业经理人的本质到底是什么?

  记得原GE公司CEO韦尔奇在传记中曾叙述,“在GE最初想的是脱颖而出,然后是坚持卓越,再然后是锻炼团队。当然,基础是没有退休后的一切忧虑。”

  从规律上讲,中国企业的“空降兵”职业经理人大多在为资本人敬业几年后被辞退,少有纠纷是因为薪金到位。但创业型职业经理人就没那么简单了。

  徐刚在广东经营货仓超市有10年历史了。他一手打造的“超市+百货”的经营模式被业内总结为“万佳模式”,徐刚也曾两次荣获中国连锁协会评出的“中国最杰出的突出成就奖”。谁都承认,这是个人才。他执掌期间的2000年华润整合报表后的销售额达85.9亿元,继续蝉联连锁业第一。

  虽然有如此美誉,但徐刚在华润万佳的年薪也不足10万元,跟某些私企经理人年薪上百万元差之甚甚。

  我们不妨听听徐刚不久前的一种态度:“我是一个职业经理人,过去是,现在是,将来还是。”言外之意是什么?我们听到有这样一种理解:职业经理人是有价值的!

  与此同时,另有消息也传出:华润万佳总店在人事彻底调整之时对总经理的待遇也进行了调整,而且幅度很大,从原来的约6000元/月提升为15000元/月。而且华润高层前不久在《致华润万佳全体员工的一封公开信》中表示,为增强公司在人才竞争的实力,为广大员工提供一个满意的就业空间。

  这是一种信息,必须尊重人才的真实价值。

  目前,我国像徐刚这样的职业经理人队伍日益壮大,他们内心绝不想让自己、让企业“这块金子卖出银子价”。时代不同了,他们比起那些“英雄气概的创业型企业家”更需要有一个好舞台——一个以世贸规律为背景的国际化舞台。有了这样的舞台,他们的才华才会大放异彩,而不仅仅是“吃饱而已”。

  由此联想到另一个现象。GE公司CEO接班人一事炒了4年多,到交接时,世界各大媒体几乎都将注意力投放在上面。其实不过是CEO接替。那么,我国企业界有过这种现象吗?关注在前,炒作在前?目前没有。我们更多的都是CEO被辞退或请退之时被媒体大肆曝光。除了恩怨情仇似乎没有更多宝贵的精神可供同行参阅。

  徐刚离开华润万佳,外人看,怎么讲对企业都是一个很大的损失。一个名企业突然没有了帅,就像经历了一次地震。再有很多优秀的中层骨干相继离去,犹如地震余波。而徐刚本人的精神世界也要经历一番风霜雨雪之吹淋,强筋炼骨之时必然承受灵魂的拷问。毕竟是职业经理人,他在华润给他的舞台上尽情挥洒了10年,得到了许多荣誉。而这职业二字所包含的道德、理念、信用等因素会伴随他以后的从业生涯。

  如今,我们不能轻易断言这是一件“两败俱伤”的事。徐刚又“东山再起”,华润也另有高谋。但两军在同行对垒,以后演出的好戏恐怕不会太温情了吧?那是属于商场上游戏规则范畴还是属于职业经理人的品质范畴呢?抑或是人的本质范畴呢?

  我们且待历史的细细描摹吧。
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周红兵

鱼与飞鸟

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RE:华润万家的将来在哪里--离开华润万家的人谈华润万家
与以往在内地大肆收购零售业的一贯作风相比,华润创业现在却来了个急拐弯。
  6月5日,华润集团主席宁高宁在股东大会后表示,华创会放慢步伐,倾向不再并购,因为并购会加大成本,拖低赢利。他同时感叹,投资者和分析员均给予华创很大压力,无形中会制约华创的发展。
  而华创执行董事邝文谦在近日则公开表示,将缩减今年对内地超市业务的投资,由原来的10亿元降至5亿元,新店数目由原计划的70家降至3040家。据其称,投资调整的原因是由于扩张过速,公司将重新部署业务,预计明年内地零售业务将有显著改善。
  ———这与华润去年在内地大肆并购零售企业并一路高歌猛进形成了鲜明的对比。
  改变带来的强烈反差,在带给业内震惊的同时,却使人们不得不对宁高宁曾经提出过的“四五”战略再次报以疑惑的目光。
  在前年年底,宁高宁曾高调推出了“四五”战略,即在5年时间内投资零售业务50个亿,实现年营业额500亿,投资回报率10%,即年利润5亿元的目标。
  此战略甫一出台,当时便引来了广泛的质疑。
  后来华润方面通过在众多的场合不断地论证其战略的合理性,业界也只好等待时间的检验了。
  一晃过去了2年,时间的检验现在似乎得出了“阶段性结果”。
  不过,“结果”似乎已与宁高宁当初的预期越来越远,而与当时的疑惑却越来越近。
  利润大幅下滑
  据研究华创的专业人士黄先生(化名)介绍,华创高层决定缩水内地超市投资计划的重要原因,是由于其在内地及香港的零售业务的经营状况都不理想。
  据黄先生透露,第一季度,华创国内超市亏损1500万港币,品牌服装店亏损330万港币,而此前华润万佳一位高层曾向本报记者透露,万佳现正处于大面积的亏损期,除深圳本地万佳店赢利外,其他的华润标准超市、深圳以外的万佳店面全部亏损。2003年1月,万佳全国亏损约1500万元,2月亏损接近2000万元,仅华南区亏损就达1200万元,中山店亏损最严重,在2002年亏损额则为1000多万元。而在2002年,全国400多家华润超市亏空也不下2000万元。(详见本报4月3日《华润万佳整合震荡》)
  至于香港零售业务,据黄先生介绍,尽管香港的华润百货、中艺和华润堂虽共有600万港币的盈利,但香港超市亏损200万港币,其香港零售业总盈利只有400万元,与去年同期1570万港币的盈利相比,业绩已大幅下滑。
  据香港一位专业人士分析:如果目前的这种亏损局面不及时扭转,那么每年亏损几亿元是轻而易举的事。以华润万佳Supermarket为例,一年的平均销售额需达到2.6亿元,毛利率达到16%,才能持平;如果年销售量低于2.6亿的10%,即使毛利润维持在16%,每个店将亏损400多万元,而且毛利润是一个很大的变数,如果毛利率只有15%,那一年一间店的亏损则增长到700多万元。
  香港美林分析师崔巍在接受本报采访时介绍,根据其业绩显示,华创要扭转目前的亏损局面,还需要比较长的一段时间,2004年之前扭亏的可能性不大。
  战略大调整
  面对不容乐观的形势,华创不得不通过大幅度减少内地超市投资来对其战略进行大幅度的调整。
  由于华润万佳是华创零售的重头戏,华创目前首要解决的是华润万佳的问题。
  据华创高层透露,华创未来对零售业的战略规划是:香港的零售业务保持目前的状况不变;内地零售业务在缩减投资的同时,通过削减成本、规范化管理、建立全国品牌来重整内地超市业务。
  华润万佳CEO陈朗在接受本报记者采访时表示,降低成本策略之一便是裁员,具体裁员数量不会受此前传闻所说的裁员2000或3000人的数字限制,而是根据需要随时调整,调整将在6月底之前结束;而规范化管理则是减少管理层架构,将原有的四层(门店、城市公司、区域管理、总部)降为三层,去掉了中间的城市公司。
  为了能尽快扭转目前华创零售的不利局面,华创高层在日前召开的新闻发布会上透露,将在7、8月控股苏果,为收购苏果拿出500万元的准备金,希望通过整合苏果来扭亏,并向“四个五”计划迈进一步。华创计划将苏果纳入囊中之后,将改名为“华润万家”,创立一全国性品牌。
  不过,种种迹象显示,华创新的战略规划也并非一路坦途。
  据华润万佳内部人士透露,裁员计划实施并不顺利。由于每位中层员工的遣散费至少也需几万元,再加上众多基层员工的遣散费,这是一笔不小的费用支出,并且有华润高层也在忧虑新开店铺的人员需重新招聘,那么又是一笔支出。该人士认为目前这一裁员计划很难实施。
  至于控股苏果一事,据苏果内部人士透露,苏果高层并不想被华创控股,他们忧虑的是,在华创控股后,华润万佳高层人事调整的一幕又要在苏
  果重新上演。不过也有苏果高层认为到时候可能会身不由己,因为华创势在必得,且与当地政府关系密切。
  “有钱没人”瓶颈加剧
  香港业内权威人士认为,华创零售业目前最大的问题是“有钱没人”的问题。
  华润在零售业的行业经验并不强大,这一直被认为是其在迅速扩张中,“很可能成为华润创业的一块硬伤”。
  经过两年多的发展,华润零售“有钱没人”的瓶颈不但没有打破,却反而越演越烈。
  荷兰证券分析师范桌云曾认为:“相比万佳的盈利贡献,华润得到了徐刚(原万佳百货总经理、后任华润万佳总经理)这些人才意义更大。”并认为“让万佳管理层主掌华润零售业务,比原来华润零售业的班子更有前景”。
  事实上,包括徐刚在内的原万佳老臣几乎已经全部出走,特别是今年上半年以来,华润万佳发生了一系列人事震荡,已经使原来的零售管理人员几乎“全军尽没”(详见本报4月3日《华润万佳整合震荡》)。
  现在华润万佳的人事震荡仍在扩大。
  华润万佳近日曝出高级副总裁何志东辞职的消息。据其内部人士透露,何在5月中旬递交了辞职报告,5月31日正式离开华润万佳。当记者电话采访何志东时,他肯定了这一消息。何走的同时,采购部约有40人离开华润万佳,大部分被解雇,多为万佳老员工,少部分自动辞职。
  而原华润超市管理公司财务总监,合并后任财务本部副总经理陈树银近期也已辞职。原华北区总经理艾孝在上调为行政部总经理后,在6月5日递交了辞职报告,华润万佳高层已批准,但要其找到接替人。助理总经理钱建农也已离开。
  黄先生分析认为,华创零售业的管理层的前10名中,至少5位没有零售经验。目前华润万佳高层宋林、陈朗、王敬、王宏昆、苏明等没有零售经验,“很难想象没有零售经验的人能管理好企业。”
  “四五战略”并不现实?
  由于华润万佳利润大幅下滑、“有钱没人”瓶颈进一步扩大,业内人士认为,尽管华创采取了一系列措施来扭转目前零售业不利局面,但短期内扭亏的可能性不大,再加上在内地投资超市缩水过半,将进一步影响华润的“四五战略”。
  这位人士认为,假设华创在没有并购任何企业的情况下,要在5年内把零售营业额由2001年底的40.26亿港元扩大至500亿元人民币,意味着年复合增长率要达到60%以上,店铺平均增长速度达到60%以上,且附加条件为一定要保持政策风险为零、人才风险为零、成本风险为零、竞争风险为零,而且开一家店必须赚一家店,保证不出现亏损,华创拿出50亿来,才可以达到目标。
  该人士认为,这些前提条件很难预测,并且几乎无法做到。仅过了一年,华润万佳就出现了大幅亏损、人才瓶颈等问题,说明前提条件“不可能为零”。
  该人士进一步指出,假设华创走资本运营的道路,并购像万佳这样的大企业来实现目标,那么类似万佳的这种整合问题同样会出现,虽然达到了500亿元的营业额,但是否能达到10%的投资回报率或年利润5亿元呢?假设以加盟的方式来完成,营业额能达到目标,但同样存在投资回报率和年度利润的问题。
  而有市场人士认为,华创计划今年内地超市投资缩水一半,已经使“四五战略”大打折扣,尽管华创有可能通过日后的加速发展来弥补今年战略转缓带来的影响,但华创在剩下的时间内能否能加速发展还暂未可知。
  而香港中文大学教授郎咸平教授分析,华创零售业陷入目前的困境,除了自身管理等出问题之外,还有更深层原因:中国零售业已陷入困境,并不是华创零售一家存在的问题。
  我国零售业者众多,但规模过小,没有任何一家规模可以对国外零售业形成竞争压力。且国内零售业偿债能力太低,债务成本太高,因此不得不依赖短期交易融资(对厂商流动资金的占用)。与国外零售商难以竞争,难以占领市场。
  我国销售前10名的超市的毛利润率和净利润率也明显低于国外平均,这种利润率过低的结果是难以利用利润支持扩张,需要外来资金支持扩张,为其进一步扩张造成了巨大的阻碍。因此华创零售遇到瓶颈也是正常现象,缩减投资也是必经之路。
  问题是,面对我国零售业的行业困局,面对今年的缩减投资,“四五战略”实现的可能性有多大呢?
  这对于矢志做中国“沃尔玛”的宁高宁来说,也许是一个不得不考虑的问题。(
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周红兵

帅哥

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RE:华润万家的将来在哪里--离开华润万家的人谈华润万家
楼上这位兄弟对万家分析得很透彻,我非常赞同!我原也是万家的,于去年下半年辞职,现在深圳另一家大型连锁超市就职,不过有时看到万家目前的境形,真的还是有点怜惜呀!!

帅哥

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RE:华润万家的将来在哪里--离开华润万家的人谈华润万家
另外,不知有没有人知道万家网站里面的论坛怎么进入,现在不知怎么进不去,是不是验证号码改了,我觉得那上面有很多比较实在的东西,有没有人知道验证号码,望告知,谢谢!

TONGTONG

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RE:RE:华润万家的将来在哪里--离开华润万家的人谈华润万家
上面那位试试BJB918

虎哥

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  |   只看他 27楼
RE:华润万家的将来在哪里--离开华润万家的人谈华润万家
我虽不是华润的人,但我觉的华润万佳的新老员工对这个企业都还蛮有感情的。我个人认为华润万佳现在的发展已不是一个单纯的企业行为了。单从华润的背景来说应该是国家行为,为了在零售业全面放开后,保住仅有的几个民族零售商。因为只有民族零售业才能维持住民族的品牌商品。否则一但在终端市场完全被外资占据,那民族产品就难了,那更进一步的话就会波及到民族的工业。后患无穷啊

红烧猪头

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RE:华润万家的将来在哪里--离开华润万家的人谈华润万家
其实,品牌效应大家都清楚!民族品牌发展最大的不利是:
一、缺少资金 二、不注重品牌文化 三、品牌的在发掘!
现在的民族品牌发展真的太难了!

帅哥

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RE:华润万家的将来在哪里--离开华润万家的人谈华润万家
TONGTONG ,你好,你告诉我这个验证号也不行呀,这是原来的了,现在不知是多少?希望知道的能告知了,谢谢!!!

我被黑了

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RE:华润万家的将来在哪里--离开华润万家的人谈华润万家
华润万家最近的组织机构又变了,新出来什么“SBU"!
看看2001年整和以来的一幕慕,该是秋后算帐的时候了!
陈朗先生的任务完成得还是不错,作为曾经的资本运作高手,收购苏果为其业绩涂上了浓浓一笔!
反观外来的和尚-CO2,三年来除了挣了比米卢还多的钱外,就是取消了员工班车宿舍等福利,怎么向股东交代呀?????我被黑了 最后修改于:23 Dec 2004 22:36:58

流落的鹰

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RE:华润万家的将来在哪里--离开华润万家的人谈华润万家
万佳给了我很多难忘的回忆

super

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RE:华润万家的将来在哪里--离开华润万家的人谈华润万家
各位大虾能不能谈谈华润万家华北区?

阿薛的故事

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RE:华润万家的将来在哪里--离开华润万家的人谈华润万家
谁会收购华润呢
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做足做够,经营之道

wilson5945

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RE:华润万家的将来在哪里--离开华润万家的人谈华润万家
被黑了兄,你以前是哪个分公司的啊?我认识吗?哪个部门
我也离开万佳好久了,但仍然很关注它,可能因为它是我的第一份工吧
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心中有虎,常嗅蔷薇。

乌云

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RE:华润万家的将来在哪里--离开华润万家的人谈华润万家
华润万家我感觉还好 还是有发展的 毕竟现在国家支持本土企业vsheny 最后修改于:01 Mar 2005 15:54:24

乌云

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RE:华润万家的将来在哪里--离开华润万家的人谈华润万家
yoggy 是哪个部门的 好象对华润挺了解的

擦肩而过

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RE:华润万家的将来在哪里--离开华润万家的人谈华润万家
祝他一喉路走好

帅哥

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RE:华润万家的将来在哪里--离开华润万家的人谈华润万家
请问有没有人知道现在华润万家门店的区域经理的工资是多少呀,还有没有其它的油水,谢谢!

空对月

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RE:华润万家的将来在哪里--离开华润万家的人谈华润万家
关于“谁会收购华润呢 ?”的回复

你想想看,能收购华润的公司能耐可就不一般呀,华润是一个很大的概念

牛逼鱼

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RE:RE:华润万家的将来在哪里--离开华润万家的人谈华润万家
今天,听到一个消息!一位工作七年的发展同事终于辞职了!
记得以前他曾经说过,若象我这样的人都要离开华润的话,证明它真的走到头了!!闲聊间,不经意又提到了这件事,他苦笑着说,物价在长,工资不长,福利一削再削!不从经营之道去赚取利润却一心想靠压榨地产商来挤出利润来,某不才不能胜任而已!在自己工作的历程中一直是靠实力来证明自己,现在才知道华润要的不是实力而是忠诚啊!无法适应此种文化,只有改变自己了!零售业低利润的模式注定了它是劳动密集型的行业,唯有靠低成本方能生存,亦注定了超市人的地位!
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