主题：华润万家的将来在哪里--离开华润万家的人谈华润万家

RE:华润万家的将来在哪里--离开华润万家的人谈华润万家
万佳情结，在徐老板离开后，万佳是变得面目全非了，但很多万佳人的情结难以忘怀割舍。社会的本身就是适者生存，我觉得我也不怎么适合现在的文化，但必须去适应这种文化，现万家CEO曾说过：看万家文化不要只看问题的一面，也要看其变化好的一面，万佳人离开与留下的，都有对徐老板以前创建的简单、直接、单纯的那种企业文化深刻的美好的回忆。跟着徐老板工作真好，努力、执行、拼搏、回报。但我也只能作为美好的回忆了。因为已成为历史。所以，看问题我觉得适者生存最好。

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真要有个人魅力就好了，我没有看到现在的领导有任何的魅力可言。
顺便回复36楼的兄弟，本人离开华润已经半年了，基本是个人原因。

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华润万家
风雨飘摇

RE:华润万家的将来在哪里--离开华润万家的人谈华润万家
我在八月离开华润万家，说实话，公司总体还是不错的，几年的光阴对华润万家还是很有感情！

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学历与能力是两个概念，有些人就是念到博士也依然什么也不会，所以关键是要看个人的素质与观念，我认识一个西安交大的管理学女博士，她念硕士的时候我就问她（因为她大学毕业了不上班专业考研，考了好几年），为什么要考研，她说为了考博，我说为什么要考博，她想了想说为了出国，我说为什么出国，她又想了想说为了嫁个外国老公，我说你现在就是女人就可以嫁外国老公，何苦绕弯子?她无言。后来年了博士据说别人也笑话她，许多东西都不会，电脑也不会用，三十老几了一天班都没上过，搞管理的没上过班，我相信她不会能力高到哪里去。这样的人，在研究生院，并不少见。
另外，再和大家分享一个案例，西门子招聘第一关，问你，上过学么？“我首都经贸大学MBA,怎么怎么……”“我中国人民大学管理学学士……”，……人家会在你材料上该一个章，到下一关，你们猜人家章上写得什么？——“识字”。念这么多年学，人家的评价只是“识字”，说明什么？人家招聘时对学历的要求是够用就行，更看重的是人的素质，或者说你的其他方面，如观念、自身素质与修养等。
学历高未必能做好管理，学历低也不一定管理不好。主要还是看管理人员尤其是决策层的综合能力，如果有志于做管理的话，最好还是接受一下高等的专业教育。

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尽管偶已离开华润万家,现从事管理咨询工作.但还是感谢他,就因为偶相信"用心做事,必有收获!crvjacky 最后修改于：07 Oct 2005 13:13:37

RE:华润万家的将来在哪里--离开华润万家的人谈华润万家
从万佳出来一年了，想想出来后的这些日子，我很想着以前共事的同事们呀，他们还好吗

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有随知卢里经理的消息请与我157713374联系好吗？谢谢了

RE:华润万家的将来在哪里--离开华润万家的人谈华润万家
我离开华润一年了，在华润9年时间，从当地第一家店至100多家。感慨啊！不过现在比以前好。欣慰啊！

RE:华润万家的将来在哪里--离开华润万家的人谈华润万家
万家怎么连论坛网都关了呀,那是给大家的一个平台,难道不让大家畅所欲言了吗,真是的,唉,主管信息和老总,你怎么不想想呀----------