| 只看他
21楼
RE:新一佳人谈新一佳,恶意攻击,华而不实者勿谈!
楼上的领导,我既不是新一佳的更不是其店长,目前仅与你同行而矣,说了只是笑谈,何必较真!!!
另外在专业方面我们可以多多交流啊,希望有这样的机会!!!bbgchen 最后修改于:18 Oct 2004 21:03:32
zg
积分:227 金币:2
| 只看他
22楼
RE:新一佳人谈新一佳,恶意攻击,华而不实者勿谈!
新一佳一口气在武汉开三家店,人员的培养肯定是跟不上的,那管理也自然跟不上,失败是顺理成章的。。。
| 只看他
23楼
RE:新一佳人谈新一佳,恶意攻击,华而不实者勿谈!
22楼的兄弟,多多联系哦
| 只看他
24楼
RE:RE:新一佳人谈新一佳,恶意攻击,华而不实者勿谈!
有时在想,我爱新一佳,新一佳爱我吗?终不得其解!我现在觉得我和公司就像一对吵了架的恋人!欲罢不能啊!
| 只看他
25楼
RE:新一佳人谈新一佳,恶意攻击,华而不实者勿谈!
关健是一个在没有做强之前开始就做大而留下的后遗症.
| 只看他
26楼
RE:新一佳人谈新一佳,恶意攻击,华而不实者勿谈!
关健是一个在没有做强之前开始就做大而留下的后遗症.
企业的这发展在市场没有成熟的前期还是走的很顺的,同样也使企业高层忽视了市场的变数,滋长了官潦作风.管理上变得不符实,分解成很多的利益小团体,一旦市场竞争变得激烈,企业发展被迫缓慢下来,隐藏在企业内部各种矛盾突现出来,从而内忧外困.这是中国零售业普遍存在的一个通病,不过人人乐在这方面做得比较好,他们立志于做强再做大,他们的门店大多运转良好,发展速度相对适中,新一佳江门店的朋友应该很清楚.我还有一个建议狠抓廉政对一个企业来说很重要.
| 只看他
27楼
RE:新一佳人谈新一佳,恶意攻击,华而不实者勿谈!
我在新一佳也干了2年,我祝新一佳兴旺发达
| 只看他
28楼
RE:新一佳人谈新一佳,恶意攻击,华而不实者勿谈!
希望新一佳不要用沃尔玛的人,毕竟不是一个娘亲身的。
dbk
积分:1995 金币:77
| 只看他
29楼
RE:新一佳人谈新一佳,恶意攻击,华而不实者勿谈!
李彬兰是一个让人敬佩的总裁,当年在她手下做事深有感触。
新一佳是有很多问题,但确实,哪个企业都有,何况它毕竟是家族企业。
离开新一佳也有几年了,和那边总部的同事也有联系,感觉还是做的不错。祝他们一路走好!
分店有些问题比较突出,摊子大了,没办法啊。
| 只看他
30楼
RE:新一佳人谈新一佳,恶意攻击,华而不实者勿谈!
我支持华资企业!
对新一佳不太了解,因为我不是新一佳的,但我关心新一佳,请问新一佳有没有通过IS认证?
---------------------------------------------------
海内存知己,天涯若比邻.交天下豪友,做千秋伟业!
| 只看他
31楼
RE:新一佳人谈新一佳,恶意攻击,华而不实者勿谈!
不用WM的人,从哪弄这么中层?自己培养能跟上么?用WM的人除了新一佳还有好多企业啊,关键是要找好的WM人,不要找了个WM的人做区总,那个区的店长就是当年他下面的兵,找了个WM的人做店长,处长就是当年他下面的兵.
行剑
积分:248 金币:0
| 只看他
32楼
RE:新一佳人谈新一佳,恶意攻击,华而不实者勿谈!
新一佳在快速发展中肯定存在很多的问题.不是领导人看不到,而是在目前的发展时期该抓哪些重点工作而已.
其实企业在做大的过程中应该是有很多的不足和缺陷的,否则他也不会发展的.
| 只看他
33楼
RE:新一佳人谈新一佳,恶意攻击,华而不实者勿谈!
呵呵,重庆的新一佳开业没多久不是就跨了吗?
谁知道怎么做的?~
| 只看他
34楼
RE:新一佳人谈新一佳,恶意攻击,华而不实者勿谈!
重庆新一佳非深圳新一佳,不属于新一佳超市有限公司,只不过是打了一个新一佳的旗号罢了!
| 只看他
35楼
RE:新一佳人谈新一佳,恶意攻击,华而不实者勿谈!
想再回新一佳但不知公司人事政策改变没有?那位兄弟能告诉我
| 只看他
36楼
RE:新一佳人谈新一佳,恶意攻击,华而不实者勿谈!
零售业就是累,虽然我是做超市软件技术支持的,但我能体会得出。特别是一个卖场开业和搞大型促销的时候。
| 只看他
38楼
RE:新一佳人谈新一佳,恶意攻击,华而不实者勿谈!
新一佳长沙这边的几大卖场生意都还不错啊!
---------------------------------------------------
周红兵
| 只看他
39楼
RE:新一佳人谈新一佳,恶意攻击,华而不实者勿谈!
36楼的兄弟,你是做营运的?采购的?还是财务的?
如果你要的职位比较高(区总以上)可能要付不忠诚的代价.
(听说的)
加贝先生
积分:10850 金币:110
| 只看他
40楼
RE:新一佳人谈新一佳,恶意攻击,华而不实者勿谈!
对新一佳印象还是很不错的。新一佳近年拓展神速,可以看出她的管理是非等闲的。