主题：新一佳人谈新一佳，恶意攻击，华而不实者勿谈！

RE:新一佳人谈新一佳，恶意攻击，华而不实者勿谈！
同意58楼主所说，我在新一佳工作了两年，是深有体会，不看你的能力，只看你的关系，很少有凭着自己能力升到高层的；一边在压制有能力的人，一边又欲高薪挖人，真替李总感到累！

RE:新一佳人谈新一佳，恶意攻击，华而不实者勿谈！
我不喜欢打听别人公司内部管理，而喜欢看她的发展势头。

RE:RE:新一佳人谈新一佳，恶意攻击，华而不实者勿谈！
47楼同仁的观点我同意

RE:新一佳人谈新一佳，恶意攻击，华而不实者勿谈！
世界是美好的，不要总是看到月球的背光面。

RE:新一佳人谈新一佳，恶意攻击，华而不实者勿谈！
许多人对李彬兰的勤劳看到了，如果说李彬兰不想搞好新一佳，是混说。如果说李彬兰想搞好新一佳，只能说她力不从心和破坏新一佳制度的第一人。

为什么那么高薪请来的副总，总是干不长，总是改变不了新一佳，因为李彬兰没有放权，在她眼里他（她）们和普通员工没有什么分别，随便要他（她）怎么做，就得怎么做，严重的家长式作风。法外施恩或超然物外是李彬兰独断专行的性格。

老实说新一佳的管理架子还是可以的，只是由于李彬兰的随意性而使制度难以按章执行。造成员工没有归属感。贪钱成了在新一佳唯一平衡心里的好主意。

RE:新一佳人谈新一佳，恶意攻击，华而不实者勿谈！
我不是新一佳的.先申明。
我曾经想离开我的公司，找一个管理得比较好的企业。看了大家的发言，我感到了一种无赖，一种对国内企业（或许范围大了点）管理无能的无赖。
我是学管理的，在私企工作。这是一个完全以老板意志为转移的企业。总经理（不是老板哟）的无能，使得部门职能混乱，流程混乱，人心混乱。决策的执行力弱，员工管理无标准化可循，服务就更差了。决策完全基于经验（我并不是说经验不好哈）。。。。
太多了。太多得让我感到退却，想不干了。
但看了你们的发言，才知道，华资企业大概都是这样的吧。跳一下，无非只是换一下面孔，换不了大的环境。
真的希望我们能有所改变。
如果不到外资，还是先在这个企业好好干吧。否则那是你的无能与胆怯。

RE:新一佳人谈新一佳，恶意攻击，华而不实者勿谈！


相关图片如下：

RE:新一佳人谈新一佳，恶意攻击，华而不实者勿谈！
恶意攻击，华而不实者勿谈！

RE:RE:新一佳人谈新一佳，恶意攻击，华而不实者勿谈！
没有那么严重吧，或许你没有遇到真正能够做好的人才

RE:新一佳人谈新一佳，恶意攻击，华而不实者勿谈！
这是国企的通病。这是人们的行为方式改变了，但传统思维没有改变。所以在管理中会产生这样那样的问题。作为一名员工不应埋怨公司的坏．而是要学会心存感激，做好自已的本质工作，自身才能得到提高．消态的心态只会得到消态的结果．愿各位超市人做实事光明前途在你们脚下！