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楼主
现在的好又多,大量出现高阶低代现象,在职的很多课长代处长,拿的是课长的薪资干的是处长的活,还美其名曰;锻炼!可是这个锻炼是没有尽头的,要想升到处长真不知到要到什么时候.
曾经有位两年的资深处长,干了两年还是没加一分钱,还是实习处长,每调一位店长都会认真许诺,三个月一过,屁都没有,现在到上海山姆士去了.真的说他没能力就早点撤了也就算了,就把人家拖死才算.
这叫什么事!
一方面在高呼要做世界级企业,要育才留才,一方面在其位不给其薪,人才大量流失,一方面内部实干之人没有升迁,一方面找些外行补充,这象是要做一流企业的表现吗?
据说有很多好又朵的高层在看这个网,也不知道他们看了这么多的牢骚会有没有触动!捕鱼捉鸟 最后修改于：04 Nov 2004 21:55:57- 该帖于 2006-5-18 21:08:00 被修改过
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2楼
RE:谈谈好又多的高阶低代吧
好象有很多好又多的朋友在看联商网,不会是被压抑住了,不敢出声吧
老淫虫
积分:228 金币:0
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3楼
RE:谈谈好又多的高阶低代吧
这点到是真的。在好有多常有资身员工或营业员代科长的一代就是一年左右才能升，要是运气不好业绩差怕是工资都抠没了，长有人讲是女人当男人用，男人当牛马畜生用的说法。有的连个高课都不是还带主任。。。。
| 只看他
5楼
RE:谈谈好又多的高阶低代吧
是的呀，这种情况在好又多是很严重的，我的同学或同事，基本都是这个原因离开了好又多，有的还在撑着，唉！
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6楼
RE:谈谈好又多的高阶低代吧
那为什么会出现这样的事呢？
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7楼
RE:谈谈好又多的高阶低代吧
这就是好又多的本质，用句四川话：“要想马儿跑，又不要马儿吃草。”
雨溅泉
积分:115 金币:1
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8楼
RE:谈谈好又多的高阶低代吧
无话可说..........
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9楼
RE:谈谈好又多的高阶低代吧
人力成本的控制
哎~~~~~~~
我想想都伤心啊
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10楼
RE:谈谈好又多的高阶低代吧
在表面上,好象降低了人事费用;其实劳者有其资,这是最起码的.
当把人的心理压力压到无法承受,心理期待无法实现时,很多人的选择就是离开.
老淫虫
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11楼
RE:谈谈好又多的高阶低代吧
听说过初课管高课吗？初组管高组吗？在好又多常有啊。。。一句话黑啊。。。。。。。。。。。。
老淫虫
积分:228 金币:0
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12楼
RE:谈谈好又多的高阶低代吧
7楼的是成都好又多商品部的还是卖场的？
馨怡
积分:80 金币:0
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13楼
RE:谈谈好又多的高阶低代吧
超市本来就辛苦,如果干的不开心,工资又不高,那留下来有什么意思呢.一句话,走人.只要有本事,不怕找不到好工作的.
老淫虫
积分:228 金币:0
| 只看他
15楼
RE:谈谈好又多的高阶低代吧
14楼的是业内人士吧，在一些论坛见过你的言语蛮有意思的有兴趣留下EMAIL交流吗？？你成都的？？？？？
老淫虫
积分:228 金币:0
| 只看他
16楼
RE:谈谈好又多的高阶低代吧
13楼的送你一句话，，，，只缘身在此山中。。。。。。。。在超市还是很能够体现资身的价值的，，比如做买场。陈列很考人。做采购商品结构和促销手段会让很多同行羡慕的，只要你做得好。。。。。。。。。。。。。。。加油。。。。。。。。。
| 只看他
17楼
RE:谈谈好又多的高阶低代吧
天下乌鸦一般黑，《在表面上,好象降低了人事费用;其实劳者有其资,这是最起码的.当把人的心理压力压到无法承受,心理期待无法实现时,很多人的选择就是离开.借用一下》 ，出现这种现象后，我的建议就是立马走人，千万别有即来之、则安之的想法。
鲲鹏
积分:2297 金币:222
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18楼
RE:谈谈好又多的高阶低代吧
对于很多朋友来说，熬 是一种不错的选择
| 只看他
19楼
RE:谈谈好又多的高阶低代吧
好又多的人事用工制度很成问题,原因就在于下面有某些大陆籍人事经副理将高层的想法发扬光大的结果.
现实中的海市蜃楼是啥样的--那就请看看好又多的""日本人的体制\美国人的福利\中国人的情怀"好了.
看看华东区上海地区的工资水平吧,各位!其他事业部与之一比较贫富悬殊啊!
