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41楼
RE:谈谈好又多的高阶低代吧
其实是一个愿打一个愿挨。我也曾是课长带处长。其实是物美价廉原则。设价格为1，品质为2，服务为3。即1同等时，取2和3好的。当2，3同等时，取1最低的。当1，2同等时取3最好的。
鲲鹏
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42楼
RE:谈谈好又多的高阶低代吧
8 错 8 错 8 错 8 错
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44楼
RE:谈谈好又多的高阶低代吧
曾经和好又多所谓的高层聊天的时候，他们透露其实好又多不需要太能干的人，只要比较听话的呆得住的就可以，因为所有的权力都是在上层领导手上的，你不想干可以走人，中国人那么多，不怕没有人来干哦，~~~~
可恶！
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45楼
RE:谈谈好又多的高阶低代吧
我不是好又多的人,但是对其却有诸多的情素,那缘于我哥在里面奉献了三载,到如今混到了个一官半职却要辞职不干了.辛苦了这么久,为了就是要兑现自己曾经的诺言---半途而废不可取.
好又多也只是个量贩,我哥却总是打电话想我诉苦,工作太累了,职位因别人的"际关系好"霸占了,工资一年半载不加一次,干的职位美其名曰为科长,问问深圳大多超市同等职位待遇,相差过半,现虽然不供职于超市,但却与中国的零售行业打交道,我公司专门为其提供POS机,希望好又多店长有点本事,
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46楼
RE:谈谈好又多的高阶低代吧
看了大家对好又多的评论，深有感触。其实工作只需要开心就好了，既然干得不开心，干嘛不另谋其职？我就是。
益名
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47楼
RE:谈谈好又多的高阶低代吧
本来还想去好又多发展一下,想不到乱成这样....实为不解!!
关注中!!
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48楼
RE:谈谈好又多的高阶低代吧
请问45楼， 你哥在深圳哪家店？
鲲鹏
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50楼
RE:谈谈好又多的高阶低代吧
现在的上海地区，由于人力的关系，这个现象还是比较普遍的。
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51楼
RE:谈谈好又多的高阶低代吧
对头！现在的好又多人，最怕的就是比较待遇：
不同公司的，不敢比！
同公司不同地区的，不敢比！
同公司同地区同职位的，陆干不敢跟台干比！
咋比咋都不平衡！抱着这种比较结果，还想马儿快点跑？！
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52楼
RE:谈谈好又多的高阶低代吧
回23楼的！成都的店很差吗？我看此言有所不妥吧！成都的硬件的确比不上其他一些事业部，但我们都是用心在做！欢迎你有机会再到成都来好好看一下！
鲲鹏
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53楼
RE:谈谈好又多的高阶低代吧
咋比咋都不平衡?
人比人,气死人!
马儿快点跑?
累死没人疼!
| 只看他
54楼
RE:谈谈好又多的高阶低代吧
引用：“在表面上,好象降低了人事费用;其实劳者有其资,这是最起码的.
当把人的心理压力压到无法承受,心理期待无法实现时,很多人的选择就是离开”。
深有同感，赞同！！
其实大家都明白这个道理，就是上面的高层好象不懂，其实他们也不是不懂，他们只是对基层员工这样，，曾经有这样的说法：在好又多只要混到了处长（副理）以上，基本上就过的很开心了。真正苦的是基层员工，可能就象有的大大说的那样：好又多根本不怕基层员工离职，因为你不干还有别人干！！1
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55楼
RE:谈谈好又多的高阶低代吧
TO:捕鱼捉鸟
你所说的那个资深处长已经被山姆士除名了。好感慨啊！也算是好又多的精英了，就这样陨落！
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56楼
RE:谈谈好又多的高阶低代吧
不是吧,最近还和他通过电话的.
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57楼
RE:谈谈好又多的高阶低代吧
啥时候的事？他手下一个Z先生至今拘押在警署呢
孙无空
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58楼
RE:谈谈好又多的高阶低代吧
总的来说还是业绩惹的祸.我相信任何一个店长都不会无缘无故让自己的手下白干.你自己干了多少？怎样评价自己的付出，这很重要。在外面寻找机会这很好，你准备好了吗？在好又多工作后的人在很长一段时间后，由气愤转化为对自己清醒的认识，我还没有在好又多获得更大的收获，我被好又多廉价购买了。唯一能从好又多学会的东西或者等价交换的东西就是行业的经验和资历。如果这都没有学到那你确实亏大了。谢谢指教。
鲲鹏
积分:2297 金币:222
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59楼
RE:谈谈好又多的高阶低代吧
TO 58楼:
能详细讲一下吗?
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60楼
RE:谈谈好又多的高阶低代吧
叫人把他们店长打了一顿
