大家来谈一谈好又多超市的营运理念和文化吧！_超市大家谈

KMWJH

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发表于 2005-03-08 00:10 | 只看他 61楼

RE:大家来谈一谈好又多超市的营运理念和文化吧！
看了半天也没人好好说说营运理念和文化，不知是不知道——按理说不可能一个人都不知道吧，要不宣传培训也就太糟糕了，或许就根本不认同？可怕！或许就根本没有，更可怕！

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存在的意义

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发表于 2005-03-08 20:48 | 只看他 62楼

RE:大家来谈一谈好又多超市的营运理念和文化吧！
企业文化是不错啦，只不过都只有喊空口号~

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挑灯看你

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发表于 2005-03-09 23:12 | 只看他 63楼

RE:大家来谈一谈好又多超市的营运理念和文化吧！
参加了有于老板的春酒,听到一个花白头发的老人语重心长的说出2005年是做好又多文化的一年,真是为他而感动...
只是恍惚中想到了这么一幅画,100%的资讯通过一级一级传达到最后只剩下10%还不到.(这幅画相信好又多的同仁都看过).心里一阵悲凉.....
诚信,,,还是诚信!!!!!好又多文化的根本~~~~~~~~~~!!!!

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简单就好

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发表于 2005-03-10 12:41 | 只看他 64楼

RE:大家来谈一谈好又多超市的营运理念和文化吧！
呵呵~ 很奇怪! 好又多在成都做的其实不错,客流量很大的~ 虽然大家有很多地方不满意的,但一旦要购小商品或食品,都会想起好又多~ 看来选址很重要哦~

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天天健康

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发表于 2005-03-10 12:44 | 只看他 65楼

RE:大家来谈一谈好又多超市的营运理念和文化吧！
能说说他的具体流程吗？
比如人员招聘？

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不上火

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发表于 2005-03-12 15:34 | 只看他 66楼

RE:大家来谈一谈好又多超市的营运理念和文化吧！
避开薪资先不讲，好又多是一个培养人才的大学堂，这一点是不容质疑的。我在这就学到了好多的东东。

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雨溅泉

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发表于 2005-03-13 13:10 | 只看他 67楼

RE:大家来谈一谈好又多超市的营运理念和文化吧！
不过有一点不可否认，从好又多出来的人的确有很强的工作能力，可能这也是好又多人才政策造成的，然而大量人才的流失也是由于这种人才政策造成的。正像好又多的人才政策说的“育才留才”，现在看来却像“育才流才”

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存在的意义

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发表于 2005-03-13 19:44 | 只看他 68楼

RE:大家来谈一谈好又多超市的营运理念和文化吧！
听说这次华东高层会大换血，是怎么样我就不清楚了，有哪位是清楚的？？

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桠枫

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发表于 2005-03-13 20:56 | 只看他 69楼

RE:大家来谈一谈好又多超市的营运理念和文化吧！
系统可能不错，但管理差强人意。

许多超市都是这样死掉的

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白羽疏狂

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发表于 2005-03-14 10:11 | 只看他 70楼

RE:大家来谈一谈好又多超市的营运理念和文化吧！
等17号高阶就知道了，华东。。。。。。吓人啊！

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白羽疏狂

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发表于 2005-03-14 10:12 | 只看他 71楼

RE:大家来谈一谈好又多超市的营运理念和文化吧！
等17号高阶就知道了，华东。。。。。。吓人啊！

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不上火

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发表于 2005-03-14 10:26 | 只看他 72楼

RE:大家来谈一谈好又多超市的营运理念和文化吧！
换吧，换吧，换吧，干我屁事，只能告诉那些被换下来的一句话：“再努力吧！”

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hsjy7411

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发表于 2005-03-14 19:10 | 只看他 73楼

RE:大家来谈一谈好又多超市的营运理念和文化吧！
华西张老总调离前，也带走几个人，并突击提升（加薪）数人。

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寝室上面

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发表于 2005-03-15 21:50 | 只看他 74楼

RE:大家来谈一谈好又多超市的营运理念和文化吧！
三年前好又多还有文化，现在是没有了，好又多开创初期的文化都丢失了，现在有的只是人心的涣散，没有责任感的一群人。没有了文化就迷失方向。没有了制度就没有了根本。好又多一路走好！

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孙无空

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发表于 2005-03-15 22:49 | 只看他 75楼

RE:大家来谈一谈好又多超市的营运理念和文化吧！
华西事业部是效益最好的！但待遇是最低的，很多高干在这里镀金然后高升，让人感觉好又多越来越象国营单位甚至还有不如的地方！理念.文化好象都挂在墙上，离大家越来越远！！！！！

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飘马

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发表于 2005-03-18 14:08 | 只看他 76楼

RE:大家来谈一谈好又多超市的营运理念和文化吧！
好又多呀好又多呀,生活的朋友....现在好又多不知道怎么样.可能走的比较累吧

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飘马

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发表于 2005-03-18 14:08 | 只看他 77楼

RE:大家来谈一谈好又多超市的营运理念和文化吧！
好又多呀好又多呀,生活的朋友....现在好又多不知道怎么样.可能走的比较累吧

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各自鸣

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发表于 2005-04-02 17:03 | 只看他 78楼

大家来谈一谈好又多超市的营运理念和文化吧！
同意80楼的看法。好又多当初的文化是好的。能学习众家之长为已用。但在学习经历了万客窿、大润发、家乐福、沃尔玛模式后却一直没有形成固定的“好又多”模式。来自于不同企业背景的高管们在不同的辖区推行的是自认为最好的，相互达不成共识，反而形成了内耗。企业书面的文化不但没有共同的认知，在实际管理中反而奖励了一些背道而弛的行为，让基层干部和员工更无法认同倡导的“企业文化”。
如：公司提倡以数字说话，但在关系员工升迁、加薪的考核中在各区域、各店、各部门的许多主管的执行中却存在较大的不公，人资部门因为地位低而无法坚持原则，人评会成为最高主管说了算，流于形式。让员工、干部认为还是靠关系。

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禽流感

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发表于 2005-04-03 20:47 | 只看他 79楼

RE:大家来谈一谈好又多超市的营运理念和文化吧！
朋友告诉我的有关文化：
员工文化：培养、负责、活跃、激励
好又多挖掘员工的潜能，和企业共同成长
经营文化：让顾客永远满意，对自己永远不满意
发展文化：强机盈利、精益求精、永不服输、永争第一
核心价值：
服务：为顾客提供更完善的服务是好又多努力的目标
分享：好又多为员工提供知识分享和经验交流的平台
诚信：好又多以诚为本，为顾客提供诚信的服务
拼搏：好又多仔拼搏中求发展，力争上游
团队：好又多为所有员工创造一个温暖的大家庭
创新：创新思维

也不知道告诉我的对不对，还是还有其他的，反正请各位自己去看。（当然也请各位再补充全了，我还真想看看到底有些什么）

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