昆仔
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81楼
RE:大家来谈一谈好又多超市的营运理念和文化吧！
老兄，换个格式好不好，都给大家能看到。
邓微
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82楼
RE:大家来谈一谈好又多超市的营运理念和文化吧！
我看大家讨论了这么久，各位同仁，非常感谢大家，让我更深的了解好又多。我是好又多南充五星店家电处的一位员工，五星店是刚开半年的新店，是一个“新生儿”，但是就是这个“新生儿”在南充这个二级市场，我们的营业额创下了全国好又多新店的第二名；华西事业部第四名；光我们家电处一天时间营业额达到了25万，事业部第一名，这么多的名次，不是我们搬电视搬出来的，是因为在好又多有一套完美的营运系统，在开店的是销售中，全店没有一样商品缺货，没有一样商品短交，没有一样商品出现异常现象，一个月后，通过7大异常报表体现出来的商品异常状态，我们又在不久的时间完成了进.销.存.退的控管，现在大家工作的都很愉快，我们很想恋和我们开店的时候陈任贺店长，百货处林红处长，祝你们在新的岗位上一帆风顺！！！
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83楼
RE:大家来谈一谈好又多超市的营运理念和文化吧！
88楼是不是一托啊?
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84楼
RE:大家来谈一谈好又多超市的营运理念和文化吧！
我也同意你们的观点!
炫
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85楼
RE:大家来谈一谈好又多超市的营运理念和文化吧！
我所知道的南充开得不是很好，业绩也很差。
好又多近期搞得什么处长培训，一大批人升职。
炫
积分:167 金币:14
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86楼
RE:大家来谈一谈好又多超市的营运理念和文化吧！
现在好又多里的基层员工加点薪资都不容易，还必须等到每年的一月和七月，有些主管到加工资的时候把有的应该加薪的员工忘了，搞得又要等半年，这些主管太不负责了。好又多现在这样做，又没有建立考核体系，可以说员工加薪有时得凭关系。所以好又多留不住人才。每年都有很多新进员工，很多部门一年里就没有不缺人的时候。
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87楼
RE:大家来谈一谈好又多超市的营运理念和文化吧！
好又多,单店的销量是越来越让我们供应商感觉失望,不想投入资源了,别的名目太多
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88楼
RE:大家来谈一谈好又多超市的营运理念和文化吧！
人资的执行力太差?
我不同意楼主的观点.
HR部门是个重要的部门,但是他们也要吃饭,也要看老板眼色.
很多事也是身不由己的.
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89楼
RE:大家来谈一谈好又多超市的营运理念和文化吧！
其实晋不晋升主要还是看自己的一个观念和做法！！！！
50%的工作是上级领导能在你平常的工作中看到的，但还有50%是你自己的观念和自控能力。
伍豪
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90楼
RE:大家来谈一谈好又多超市的营运理念和文化吧！
如果用晋升来达到业绩提升！那就完蛋了！！
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91楼
RE:大家来谈一谈好又多超市的营运理念和文化吧！
7508105 感慨好又多！！! 我建的QQ群 欢迎大家一起加进来谈谈
鲲鹏
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92楼
RE:大家来谈一谈好又多超市的营运理念和文化吧！
不是一直有朋友讲好又多升职慢吗?
那公司今天搞培训,提供晋升的平台给各位主管,又有人说三道四,那这种人真是很不负责的.
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93楼
RE:大家来谈一谈好又多超市的营运理念和文化吧！
好又多今年是不是在休整部队,很多卖场今年都在急行军,好又多准备什么时侯出发.
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学到的是知识，想到的是灵感，做到的是智慧，悟到的是人生，记到的是经验，忘记的是过去。努力的是现在。展望的是未来！
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94楼
RE:大家来谈一谈好又多超市的营运理念和文化吧！
这份企业简介,太旧了.于文洋、花旗早就退股了，所以现在好又多只剩下诚达支持了。
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95楼
RE:大家来谈一谈好又多超市的营运理念和文化吧！
我在好又多工作了五年。好又多的人为什么出去，就是工作时间太长，没有人性化的管理。
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96楼
RE:大家来谈一谈好又多超市的营运理念和文化吧！
好又多没几家好的。福建都关掉2家了。
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97楼
RE:大家来谈一谈好又多超市的营运理念和文化吧！
这是个难得的好帖子 沉了可惜
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98楼
RE:大家来谈一谈好又多超市的营运理念和文化吧！
向能在好又多工作五年以上的同仁致敬
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99楼
RE:大家来谈一谈好又多超市的营运理念和文化吧！
对于那些工作了8年的人更要致敬！！！据说那一批人还不少呢
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100楼
RE:RE:大家来谈一谈好又多超市的营运理念和文化吧！
不懂得好又多的人就是这样无知!
其实好又多还是可以的
