主题：有没有大润发的同仁啊，大家聊一聊大润发的培训机制，

RE:有没有大润发的同仁啊，大家聊一聊大润发的培训机制，
学历与能力是两个概念，有些人就是念到博士也依然什么也不会，所以关键是要看个人的素质与观念，我认识一个西安交大的管理学女博士，她念硕士的时候我就问她（因为她大学毕业了不上班专业考研，考了好几年），为什么要考研，她说为了考博，我说为什么要考博，她想了想说为了出国，我说为什么出国，她又想了想说为了嫁个外国老公，我说你现在就是女人就可以嫁外国老公，何苦绕弯子?她无言。后来年了博士据说别人也笑话她，许多东西都不会，电脑也不会用，三十老几了一天班都没上过，搞管理的没上过班，我相信她不会能力高到哪里去。这样的人，在研究生院，并不少见。
另外，再和大家分享一个案例，西门子招聘第一关，问你，上过学么？“我首都经贸大学MBA,怎么怎么……”“我中国人民大学管理学学士……”，……人家会在你材料上该一个章，到下一关，你们猜人家章上写得什么？——“识字”。念这么多年学，人家的评价只是“识字”，说明什么？人家招聘时对学历的要求是够用就行，更看重的是人的素质，或者说你的其他方面，如观念、自身素质与修养等。
学历高未必能做好管理，学历低也不一定管理不好。主要还是看管理人员尤其是决策层的综合能力，如果有志于做管理的话，最好还是接受一下高等的专业教育。

大润发很舍得培训
每年花费培训的费用不少。

RE:有没有大润发的同仁啊，大家聊一聊大润发的培训机制，
我是来学习的

要想有飞跃,首先公司要把培训科长的人选找好,素质太低的不是误人子弟吗

3个月的训练是很苦，从早5：30就要起订，到晚上23：30才可能上床，

吃住免费，但有工资1200，后面要进争上岗，是比较残酷的！

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瑞安要开新店了听说只培训一个月工资1000吧好象还要去外地培训哦。