主题：这里不少人是领导，请问：对不服从安排的员工你是怎么做的？

RE:这里不少人是领导，请问：对不服从安排的员工你是怎么做的？
那就叫他去管人即可，以其之道还试其人之身！

RE:这里不少人是领导，请问：对不服从安排的员工你是怎么做的？
那就叫他去管人即可，以其之道还试其人之身！

RE:这里不少人是领导，请问：对不服从安排的员工你是怎么做的？
楼上的挣分也不用这么明显嘛。


很简单。不服从就走人！

RE:这里不少人是领导，请问：对不服从安排的员工你是怎么做的？
可以先和他谈道理，告诉他，我好大家好，我不好，大家可以好吗？
如果他还是不可理喻的话，很简单，开了就完了。免得他一个人影响大家的工作劲头。（找个合适的理由，让他自己走，还要让他感谢你，免得以后麻烦）

RE:这里不少人是领导，请问：对不服从安排的员工你是怎么做的？
看他是什么性质的 是有意的还是无意的 是敌意的还是善意的 他是什么心态 是他的个性的原因还是环境太差？？

RE:这里不少人是领导，请问：对不服从安排的员工你是怎么做的？
为什么不服从?
如果是为了私利－－－－开除！
如果是为了公司利益－－解除其后顾之忧！
如果是技能不足－－－－培训，考试不合格，开除！
如果是脑子暂时短路－－今天回去想想，明天再谈一次，谈不通，开除！
如果安排明显不公正－－辞职！
如果不喜欢新的工作－－说出你不喜欢的理由，如果你的道理对公司有利，意见可以接受，但请暂时保留意见，然后到新的岗位去，如果不愿去，请辞职！
如果舍不得老的工作－－说出你放不下的理由，如果你的理由对公司有利，意见可以接受，但请暂时保留意见，然后到新的岗位去报道，如果不愿去，请辞职！

RE:这里不少人是领导，请问：对不服从安排的员工你是怎么做的？
在那里要小心，和他没什么好说的，向上反映，这不好，但在那里这是比较好的办法。我就被员工报复了的，那的人不讲理的！
实在不想做了，就回家！和我一样。

RE:这里不少人是领导，请问：对不服从安排的员工你是怎么做的？
先了解原因，才能决定下一步怎么做

RE:这里不少人是领导，请问：对不服从安排的员工你是怎么做的？
有苦劳的安排一个岗位，什么也没有的还是让他回家比较好。

RE:这里不少人是领导，请问：对不服从安排的员工你是怎么做的？
如果此人是一庸人，立即开除。不服从，肯定有其一技之长。有句话：如果你录用的人永远比你强，你的公司将成为巨人公司。但用人确实是一门学问，你要学会面对这些比你强的人总结关键性的废话，这就是让他们臣服的关键。