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21楼
RE:欢迎各位人人乐人来谈谈咱们的发展
对于各位仁兄的担忧和建议，我想任何的企业是有的，但是我想告诉各的是不用有很多的担心了，我们看人人乐成为中国零售之首的时候就没有那么多的问题了！对于员工的待遇问题，公司是一直在解决的，但是因为人力资源部门的工作效率不容乐观，所以还需要等一段时间，要有耐心啊！呵呵顺便说一句20楼的朋友现在在哪个区域工作啊？抱怨太多对自己的前途不好哦！
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22楼
RE:欢迎各位人人乐人来谈谈咱们的发展
各位新年好！！！祝大家吉年百利，步步高升。我们要有信心。。
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23楼
希望能和各位同仁多多交流工作
非食区的重点经营措施有那些
绅士
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24楼
RE:欢迎各位人人乐人来谈谈咱们的发展
人材是关键，资金不是问题，应该考虑重点关注人力资源，一个人的能力毕竟是有限的，虽然不了解你们，但是看了几天也算有点想象空间了，就和我们即将面对国美的冲击了，其实任何企业最怕的就是：脚踏实地的企业，认真走好每一步，祝你们能够有更好的发展。
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25楼
RE:欢迎各位人人乐人来谈谈咱们的发展
人人乐的发已展还是较快呢？请间各位同行们：人人乐什么时候能够挺进湖南长沙呢？长沙的争可比成都的大呢？
阿林
积分:238 金币:0
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26楼
RE:欢迎各位人人乐人来谈谈咱们的发展
不知哪位同仁清楚公司今年计划在什么时候再新开店呢，我想报名支援新店开业啊！
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27楼
RE:欢迎各位人人乐人来谈谈咱们的发展
21楼我也不是抱怨呀
就事论事呀 看看我们一个区域总经理才多少呀
没有员工公司怎么发展
低工资的结果就是有能力的人走了,无能的人六下了.你说是不是也算是个问题呀
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28楼
RE:欢迎各位人人乐人来谈谈咱们的发展
29楼的不好意思，也许我的看法比较片面，所以才会说你在抱怨！我们的区域经理一个月多少钱你知道吗？就是知道了，你认为那是很少的吗？我个人认为有多少能力拿多少钱，没有能力只能是靠父母！我不认同有能力的人走了，没有能力的人留下，那样的话，人人乐还能走到今天，我们应该把握住今天的机会，我们今天的努力就是为了明天我们会更加的辉煌，我们今天付出的不一定在短时间内会有回报，但是你今天不付出，那么你永远不会有回报！
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29楼
人人乐真的不错吗？
听有些人的口气，似乎对人人乐的未来很乐观哦，不过本人不这么想，道路还是很艰难的，就现状来看，还很难说
说几点：
企业凝聚力太差，其已形成企业“不良习惯”
软肋部门偏多，跛脚现象突出
各阶层养成了较多官僚习性及封建习性，现代化管理氛围弱
等等，
欢迎批评指正
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30楼
RE:欢迎各位人人乐人来谈谈咱们的发展
我是人人乐的新人
对将来的工作抱有极大的热情
从事的是商场管理
但是不清楚具体从事哪些工作
人人乐的同事见贴后能介绍介绍吗?
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31楼
RE:欢迎各位人人乐人来谈谈咱们的发展
局外人的观点就是新鲜啊！
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32楼
RE:RE:欢迎各位人人乐人来谈谈咱们的发展
在东莞天骄百货
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33楼
RE:欢迎各位人人乐人来谈谈咱们的发展
关键是外来和尚如何念经的问题！！
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34楼
RE:RE:欢迎各位人人乐人来谈谈咱们的发展
人人乐的发展是可以展望的，但沃尔码的管理并不适合人人乐的发展
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35楼
RE:RE:欢迎各位人人乐人来谈谈咱们的发展
人人乐的发展是可以展望的，但沃尔码的管理并不适合人人乐的发展
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36楼
RE:RE:欢迎各位人人乐人来谈谈咱们的发展
徐总是员工心目中的一位好领导！
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37楼
RE:RE:欢迎各位人人乐人来谈谈咱们的发展
工资的高低在于你个人的努力。
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38楼
RE:RE:欢迎各位人人乐人来谈谈咱们的发展
那是90年代的零售企业，完全是出在管理上的失误。
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39楼
RE:RE:欢迎各位人人乐人来谈谈咱们的发展
那是90年代的零售企业，完全是出在管理上的失误。
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40楼
RE:欢迎各位人人乐人来谈谈咱们的发展
人人乐的官僚主义太浓厚
尽管何总一再强调执行执行执行再执行
但如果不改变职能部门及所有的后区服务部门的服务态度的话
人人乐真的会不好过
卖场的商品部门太辛苦了！
