建
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41楼
RE:步步高人谈步步高
呵呵,
压力不管在那里都有的,可别说江西压力大哦!
努力吧,我相信你们,湘军们
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专注专业 创造卓越 专注于操作江西市场商业地产项目成功操作（上饶亿升广场）60000平商业（抚州融旺国际公馆）45000平商业（13155925536 孙辉）
天方夜
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42楼
RE:步步高人谈步步高
一些无知高傲的人必定会用愚蠢\自私的方式扼杀真正有实力的人才!可惜!可悲!可叹!
天衍
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43楼
RE:步步高人谈步步高
步步高领导阶层的个人色彩太浓厚了
小刘子
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44楼
RE:步步高人谈步步高
总休上感觉还不错，可内部的一些问题也不容忽视！今年的采购主导商品的政策，想法是发孤，可实际上总么样，采购有这样的水平吗，好多做采购的连商品都不懂，根本就没做过，能行吗！！！
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45楼
RE:步步高人谈步步高
其实我倒觉得目前步步高最大的问题是采购的问题，一部分采购人员的专业素质确实急待提高，比如在合同谈判时对商品对整个市场对消费者的认识和了解都欠缺，谈判的法宝仅仅是因为渠道的原因：因为步步高是目前湖南网络最大的超市，你这个新品要进入湖南必须进我这个渠道，进我的网络必须依我的条件。这样来谈合同只是谈判的技巧之一，真正的还是对商品的认识度上，但目前商品采购却几乎完全依赖于此，这就碰到一个问题，当遇到大品牌时是被别人牵着走的；当遇到新品时，对方咬牙进来，可后续的品牌支援跟不上，而且消费者不认可，还觉得你这个店好东西没几个，乱七八糟的东西一大堆。
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46楼
RE:步步高人谈步步高
裙带关系太复杂，晋升讲资历，讲关系，个人发展空间不大，人才不会利用，人力资源工作滞后，储备人才不能在短期内建立关系网的话就会被搁置，储备人才流失严重，招到人才后不会使用，使用人才不看能力。换而言之就是：招到人留不住，留住了不会用，浪费大家的时间，最后还是说拜拜！
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47楼
RE:步步高人谈步步高
每个公司都有各自不同的游戏规则，关键是怎么样去适应。
同样的每个公司和每个社会单元都是在发现问题和解决问题中去求得提升和发展的。
所以我不认为有漏洞是最大的缺陷，最大的缺陷是不能去正确的面对！
我看好目前步步高的发展趋势！
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48楼
RE:步步高人谈步步高
努力吧,我相信你们,湘军们
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处女
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49楼
RE:步步高人谈步步高
明年看步步高就有50家门店了
哈哈
好与不好
用事实说话
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50楼
RE:步步高人谈步步高
哈哈，我在关注步步高，希望他在江西一路顺风，希望有合作的机会！
小赵
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51楼
RE:步步高人谈步步高
前途一片光明，我个人就是最好的列子，我刚进步步高时，只是个防损员。可现在已经是处长了！就2年的时间！
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52楼
RE:步步高人谈步步高
楼上的座着说话不腰疼？
请问你在步步高里有多少关系呢？
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53楼
RE:步步高人谈步步高
我觉得步步高是我们土生土长湖南人开的~大家都是应该支持的呀~为什么有些人总是说我们步步高不好呢~~我们给别的企业造成了压力和竞争对他们来说不是一件好事吗?
个人意见~呵呵~
总之我支持我喜欢的公司~也喜欢在步步高工作~
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54楼
RE:步步高人谈步步高
发展中的企业需要大家共同去创造美好的未来！！
步步高能够在短时间内如此快速的发展，必定有它成功的条件，不过规模越大，机构越庞大，相应的问题自然会很多。零售业发展到最后起决定因素的往往是基础管理和配置，流程和制度是企业的生命，执行力是关键！
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55楼
RE:RE:步步高人谈步步高
楼上的小虾米：
你是哪个部门的？我在营运部！！
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56楼
RE:步步高人谈步步高
我觉得步步高人有下列几个问题：
1。上下级的沟通,领导忙、下面的人随意
2。培训流于形式，新员工入司的职业老师在那里
3。好政策难执行，如：要大家提建议、办法、个人想法等
结果很多人有想法，由于怕提出会损害、伤害别人或还不成熟
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57楼
RE:步步高人谈步步高
我觉得步步高人有下列几个问题：
1。上下级的沟通,领导忙、下面的人随意
2。培训流于形式，新员工入司的职业老师在那里
3。好政策难执行，如：要大家提建议、办法、个人想法等
结果很多人有想法，由于怕提出会损害、伤害别人或还不成熟
的东西但想法很好，都不提，公司缺方法！！！
4。领导太傲慢，一个个都很拽，你有空和同事、下属打个招呼
会死人啊。整天和上级、同级玩，没有下属，总有天要完蛋
5。
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58楼
RE:步步高人谈步步高
团结就是力量！！
跟随步步高前途一片光明
嘉年华
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59楼
RE:步步高人谈步步高
商品销售从陈列开始，企业的利润来自商品的定价。采购何等的重要。
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60楼
RE:步步高人谈步步高
一家有发展的企业不仅仅是只有一个优秀的带头人~还需要有一批充满朝气和激情的拥泵...目前步步高做为一家在湖南还算发展不错的零售企业，非常需要完善各个系统，尤其是在人力资源这块更是重中之重，零售行业管理人员的缺乏是影响每家零售企业发展的瓶颈，就象海洋里的鱼不可以生活在河里一样，什么样的人就应该放到适合他的工作环境和岗位，这样他才可以发挥出他的能力。听朋友说现在的步步高人力部真的好差~主管没有什么能力还好拽，好象听说姓朱，这样的人放在步步高的关键部位，怎么可以为公司留住心怡的人才。步步高真的还要发展下去，关键部位的人员素质一定要强。。。。做为一湖南人，衷心祝步步高越来越好。
