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41楼
RE:侃侃人事课吧
人事应该为公司创造业绩,为员工谋求福利
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42楼
RE:侃侃人事课吧
说的好听叫人事,但是:她们从不干人事~~!!
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43楼
RE:侃侃人事课吧
你们盘点吃啥,每月工资你来做?
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44楼
RE:侃侃人事课吧
天理何在？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
七剑
积分:1440 金币:65
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45楼
RE:侃侃人事课吧
呵呵，真好玩！还有这种事情啊？
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46楼
RE:侃侃人事课吧
总而言之，好又多乱七八糟的表格特多，我看到我们店的人事去走一圈，就一直看到忙着做什么所谓事业部的这个那个汇总表，听说每个月都是交过的，什么时候想要了，就群发个邮件又要换个格式，门店跟着转-----可怜那----
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47楼
RE:侃侃人事课吧
各位楼主,我曾经在好又多做了整整N年的人事主管,也算是资深人事课长了，看了各位对人事部门的评价,心里很为还坚持在岗的姐妹们抱屈,当然其中也有些个人素质的问题,但大部份的人事人员都是在尽职尽力地完成纽带的作用,由于好又多紧缩人事费用的政策,许多门店的人事人员压缩到2人或3人,要完成从招聘、薪酬、社保、劳工、绩效、培训等各个模块至少应该有4个人或5个人来完成的工作量,还有一大堆的作业报表，她们的工作都是超负荷的。若是遇上个明理的店长,还能为员工多谋福利,要是遇上个人主义严重的店长,那最惨的还是人事部门,一方面要为公司选才、留才、育才，另一方面又要扮黑脸，为上司担当骂名，做夹心饼干；作为公司的执法部门，又不得不依公司规定来检核员工的一些违规行为；而在晋升上又因为某些人为显示自已公正的原因，对基层人事部门东考核，西考核，只要一点点小过失，就算考核不能过，不能晋升，人事部门是打杂的部门，要想找点差错，那是轻而易举，就是用这些考核方式，明正言顺的不予加薪晋升，君不见，多少门店的人事主管还是领着助理的薪资做着主管的事？所以，请多多谅解一下人事部门吧，她们也是很辛劳的。
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48楼
RE:侃侃人事课吧
原TL店现在调去开HQ店的那位课长就是一个不干人事的典型，一天到晚只晓得抱领导大腿，一个店长没抱成又抱另一个，终于从以前L主任手下小小一个助理爬到了今天的位子，最大的缺点是不能容人，只要有谁比她得宠她立马发飙，不把你干掉誓不为人。。。在这里奉劝她收敛一点吧，小孩都那么大了，给小孩积点德吧！
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51楼
RE:侃侃人事课吧
人事是应该为好又多所有的员工服务的,员工的福利全在人事管理中.可是一遇到福利的问题,感觉人事就高高在上.感觉跟其它公司的人事是反过来了.
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52楼
RE:侃侃人事课吧
人事课真那么.....啊
有没有PLMM啊Nick 最后修改于：20 Oct 2005 10:38:58
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53楼
RE:侃侃人事课吧
我们店还在为员工做点事情，不过权利有限，不过好像一直等着店长签字认可
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54楼
RE:侃侃人事课吧
谈到福利~~！！小人的嘴脸就露出来了~~！！
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55楼
RE:侃侃人事课吧
莫尼，你到出了所有人的心声。真是TMD难啊。被人事那帮老娘们折磨的。
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56楼
RE:侃侃人事课吧
人事:就是从来不干人的事情!
福利:就是享自己的福!利自己的益!
制度:就是对别人要制约对自己要大度!
想办法让人事看你顺眼!
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57楼
RE:侃侃人事课吧
有没有人把那个叫什么"如果我是于总"的人,A掉,要不老是那句话会影响版主的浏览量的
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58楼
RE:侃侃人事课吧
有没有人把那个叫什么"如果我是于总"的人,A掉,要不老是那句话会影响版主的浏览量的
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60楼
RE:侃侃人事课吧
没有真水平的人却有权利，有心想干大事，干实事的人就如前面所说的“巧媳妇难为无米之炊”好又多的人事真的象勤杂工（我指的是敬业的）
