弯弓
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楼主
就象当年好又多一样，快速的发展肯定会带来这样那样的问题，问题最终会导致一个企业的名誉、资金、信誉度、持续发展等等带来不利的因素。今后乐购不同寻常的开店速度以及相对教低的薪资及福利而导致人才的流失，势必会制约Tesco极为重视的赢利能力。现在一些地区基层管理干部的快速流失，似乎未引起足够的重视。所谓三十年河东三十年河西，明年今天的乐购不知道是更上一层楼还是走好又多的老路，不知大家认为呢?- 该帖于 2006-1-30 17:00:00 被修改过
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2楼
RE:借Tesco大力发展，乐购会遭遇人才瓶颈吗？
Tesco接触乐购的时候，我有所了解，好像乐购对当时的一线采购人员基本上保持现状，打算重新培养一套人马。感觉是这样的。
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3楼
你不错
我认为你的发言比较有见地,有时间交个朋友,460847197
镇关西
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4楼
RE:借Tesco大力发展，乐购会遭遇人才瓶颈吗？
如果不加强培训，那肯定会的啊
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6楼
人员跟不上，是制约乐购发展的一个重大瓶颈！制约他快速发展！
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10楼
有道理，本土化利多弊少！希望本土化的进程更快些。
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成功＝艰苦的劳动＋正确的方法＋少谈空话己所不欲勿施与人，己欲立则立人，己欲达则达人．（推己及人）
弯弓
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11楼
明天怎样取决于今天怎么做；今天的人才储备直接就等于乐购的明天。
弯弓
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14楼
在人力不足的情况下，庸人也能上。现在的新开店很说明问题。在人员不足的情况下，何从谈起管理、业绩、排面、仓库等等。现代企业的核心竞争是人才的竞争。乐购如果不重视人才流失这一状况，前景堪忧。
弯弓
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15楼
我05年的预测似乎在今天有点成真了。高层不知道怎么看待一个企业的核心竞争力！
单挑王
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16楼
希望TESCO的模式能够更贴近我国的国情
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大侠别开枪~~~我没钱~~~我是好人~~~
