一位第21期强训班学员在NGS的真实经历（转贴）
我是学理工科的，对于营销和心理学没有什么研究，不过现在想想当初NGS的整个招聘流程，真的是一场精心准备、潜心策划的口袋，大家像着了魔一样争先恐后的往里面跳，不惜放弃很多其他的机会，比如我们这一期一起进入NGS的36个应届本科毕业生，是从江浙沪近10000人中挑选出来的，我是见过当初一起参加笔试和面试的场面的，所以对这个数字是相信的。我当初也只是觉得好玩才投了一份简历的，因为符合他们的条件嘛，党员，学生干部，愿意从事管理工作。结果一次一次就到了最后，整个NGS的HR也让人感觉比较专业和严格，所以每过一关会很有成就感，一起留到最后的人也彼此对彼此非常认同，觉得这样一群优秀的人在一起一定可以做一点事情的，觉得国有企业也许真的需要新的活力注入和整体风貌上的转变，公司开出的薪水也不低，于是最后我放弃了留校的机会，也锯掉了专业内两家的公司分别技术和销售两个职位，满怀希望的签了一纸5年的协议。后来才知道，我们21强（第二十一期中高层管理人员强化培训班）里面有当年上海市学联副主席，东华大学学生会主席，交通大学学院学生会主席，更有放弃了进入烟草局、外资银行等机会的人，飞蛾扑火般进了NGS，我列出这样的人并不是说什么主席就一定是优秀的人，但我接触下来这些人并不是那种只会传达命令做表面工作的人，我相信自己的判断力。刚开始时我们也觉得NGS土，可是就是觉得这样才更能体现我们的价值，妈的，其实真的是一群什么都不懂、豪情满怀的傻孩子。那张5年的协议虽然我也知道长了点，但我以为即使公司不如人意，只要付协议上的5000违约金就可以了，而且只要提前一个月通知连这个5000也是不要付的，那时候根本没想到这只是一个骗局的开始，我一直很避免用骗这个字眼的，因为没有人逼我签合同，用这个字太不厚道。可是，我和我的同事们还是会经常提到这个字，看来只能不厚道了。
进入公司后的培训，我以前曾经yc过的，但是当时我没有说我签正式合同的情景，或许是我那时就隐隐觉得这是个问题，说出来自己也说不清楚到底怎么解释，或许是我一直在等结局出来的样子。那是封闭培训快到一半的时候，一天晚上我们上完课人事经理和培训经理就拿着一叠纸说为了消除大家的顾虑决定把正式的劳动合同签掉，于是就每人一份发下来，上面没有公司的盖章，提到培训费的问题，居然有2w块，我们36个人每人一个座位，无法交流，也无法跟家人商量，他们还在催快点签，我们彼此看看，有人签掉了，其他的人也就跟着签掉了，培训到一半的时候不可能说不，尤其是我们这种根本没有保护意识的学生，稀里糊涂的就给自己把枷锁带上了，结果那份合同收上去后我们就再也没见到，按规定公司应该把一份还给我们自己保存的，但是他们没有，我现在辞职交了高额违约金两个月了，我都没有拿到那份已经失去效力的合同，他们总是能用各种方法不给你合同，我一期辞职的同事已经有13个了，只有一个人拿到过合同。
还有外地学生的户口问题，公司当初好像很好的样子说帮我们办集体户口，让我们把材料什么的都交好弄好，办好的时候才说这个要签一张单子的，有户口违约金1w，办都办好了，只能签，他们说的好：只要你五年里为公司好好工作，这个签不签没区别的呀。如果说当初知道有这个费用问题我根本就不用公司办户口，放在900号也不麻烦的，我是03年毕业，那时的户口还不是很难落的。现在说这个也没意义了，总之我该想到，天下没有免费的午餐。
前面是关于违约金的问题，其实如果公司真的给我们机会，谁也不会宁可付几万块让自己失业的。结果是在NGS一年，什么苦都吃了，什么困难都忍了，我一个女孩子被放到江苏小城里实习7个月，每天工作时间早7：30-晚10：00，两个星期休息两天，没有完整的休过一个长假，春节我一共放了三天假，大年初一的晚上我在店里值通宵夜班，加班费一分没有，NGS给我们灌输的是你们是党员，要讲究奉献，我们是国企，奉献给企业就是奉献给国家，于是我们这样36个人就这样在外地被放逐，什么事情都要做，为了和当地的三六九搞好关系，陪店长出去和那些乡下的什么什么长喝酒，我算比较幸运的，一起实习的有男生，他们都比较保护我，他们经常都喝得回到宿舍要难过好久。我们想念上海，这里有我们的朋友家人爱人，可是我们的实习期却迟迟不结束，其实是因为NGS总部人员已经饱和，根本没法安排我们，就索性扔在外面。我们每天在卖场里面逛，不允许进办公室，因为我们要接受锻炼，我们是总部的管理人员，我们要身先士卒，我们要褪去大学生的娇气，要和员工打成一片。大家都很努力，起码我最后离开那里的时候我的员工们很多人哭了，到我现在离开了NGS他们还一直和我保持联系要我回去玩。在最基层看到很多弊端，管理混乱，物流懒散，公司人事复杂，所有的问题能混则混，真正想做事情的人总是糟人排挤，比如我当时实习的店里因为底楼仓库和商户的公用面积的问题前期没有协调好，大白天居然被人家用斧头把仓库的门砸开，警察来了也没办法，双方几十人一触即发，这时我们几个所谓的实习经理要挺在中间控制场面，其实只需要总部来人在房屋合同上做一下确定就可以了，我们等了几个月仍然没有人来解决。卖场的空调外机居然放在仓库里，只是因为一定要赶开张，工程部就乱来，导致夏季到来空调装了不敢开，一开就是高温，时刻有火灾的危险。直到我调回总部仍然没有改观。我在总部，因为专业原因被分派到好德工程部（好德便利是NGS的全资子公司），又被迫签了一份什么狗屁保密协议，离职要提前6个月通知，否则3-10w的违约金。我在好德不到三个月，一个月发呆，一个月帮忙盘点，就是用一只手持终端把店里所有商品的条码扫一遍得出总价，基本上属于机械劳动，一家库存10w左右的店需要6-8小时连续作业才能盘完，小学文化足够做这样的事。后二十天回工程部继续盘点固定资产，就是数店里有几个货架几个层板几只空调，还有就是每天打几百个电话回访报修解决情况，比如马桶修好了伐？空调还漏水伐？可怜的是好德1000家门店报修多解决少，因为公司拖欠工程队的钱款，人家就不给你修，店里就倒霉，我们就挨骂。我每天就问自己，我读了四年大学出来就是做这个事情的吗？我究竟学到了什么？公司当初的许诺都在哪里？有一天我算了一笔帐，几万块买自己剩下的四年，觉得值，于是就辞职了。
其实还有很多是我说不清的，一年的过程实在太多得失。很多朋友对我说你是不是太冲动了，要么再熬一熬，或许会好起来的，不要太心急，刚工作都是这样的。一年的时间也许并不是很长，但是想要了解一个企业应该足够了，在我之前辞职了5个同事（只是和我一起进公司的，其他的还有很多）都是上海的，都交了一万六的培训违约金，我之后一个月辞职了三个外地的，两个上海的，现在我已经把钱交了，还有两个人决定要从法律途径讨个说法，本来我和他们一样坚决的。要知道我们辛苦一年其实也没赚到什么钱，我们除了当初签的工资基本没有什么福利的，而且NGS接收很多下岗职工，所以四金都是交纳上海最低标准，工作一年没有涨过工资，据说前几天刚涨过，NGS总部涨100，好德便利涨50，因为我是NGS派到好德的，起点比他们高，我们部门副经理的工资都没我高，所以就算我干得好两年内升到副经理，工资的上升空间都可想而知。这个十一是我第一次休到了7天，那些没有离开的人仍然被公司剥削掉一天，没有解释，更不会有钱。我有时劝他们，走吧，在等什么呢，如果我们抱头痛哭的时刻真的是对公司彻底失望了，那么何必因为违约金而让自己继续深陷，我现在的老板对我说如果你再晚一点离开估计我也不要你了，因为你会被那样的地方同化，你将没有激情和竞争力了。其实我知道，过去一年已经在我身上留下了深深印记，有国企而且是底层次国企的味道，我还需要很久才会适应新的公司和新的工作。我咨询过律师，我翻阅过大量劳动法案例，我知道如果打官司我们并不是没有机会，只是这需要大量的时间和精力的投入，而且那些合同和协议的确是我自己签的，我现在的确是违约了，劳动仲裁或者打官司的结果都不可能完全不付钱的，只是一个额度问题，我最后用我的方式讨掉了几千块，我觉得已经是人事部门的极限了，因为一旦口子一开离开的人势必象洪水一样。就算买个教训吧，我不想再让自己在这个事情上被纠缠，我要干干净净地离开，到什么时候我都无愧于一年的工作，我曾经的店长，我曾经的部门经理，我曾经的同事，他们对我是肯定的。是我抛弃了NGS，即使我付出代价，很阿Q是吧？呵呵，今天阳光很好，我一直想找个时间和机会好好写写NGS的一年，结果还是写得自己都不知道是什么，现在，工作得很快乐，我不再迷信大企业，不再让自己孤注一掷，对于劳动法和工作的概念有了自己的理解，就像我最后一天在NGS交好钱和HR经理说我不是第一个从这里走出去的也绝对不会是最后一个，这一年我见识不少，祝他好运，我敲了敲他的桌子，转身走大大的办公室，很多人看着我。我居然听到那个HR经理说谢谢。毕竟不是一个世界的人，我说的话他根本就没有听懂。
我们离开的人找过公司的老板和总经济师，把我们一年里对公司的看法都告诉他们，我们要负责任的离开，我们还是希望公司会好起来，只要他们肯弯下腰去听听真实的声音，毕竟里面还有我的xdjm，我爱他们，我们一起度过了一段非常特别的日子，希望大家最后都能找到适合的位置。当然，离开的人现在也都不错，我工作得很开心，他们也都进了很不错的公司，比如TYCO电子，上海贝尔阿尔卡特，广告公司，圣歌班，上海知识产权园等等，我们始终相信也做到，我们是很棒的。
写累了，不写了，想说的还有很多，不可能说尽的。如果大家有劳动法方面的问题可以和我交流，我研究了很久的，而且我知道一个律师很不错的，如果需要我可以帮忙联系。
希望我的经历可以给大家一点启示，这个世界并不单纯。但是无论怎样，都是经历，无所谓对错，或许以后再看这一年会是我巨大的财富。祝大家好运。
该帖于 2006-6-9 15:56:00 被修改过 ngsydx 最后修改于：10 Sep 2005 09:47:38 | 
