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楼主
易初莲花有很多标准，可是，又感觉一些标准不是那么的合理，总部定，下边执行，我想问：总部的知道这些标准是合理的吗？总部到超市研究过吗？如何针对不同的条件合理变通还是一刀切呢？其实，我们的很多标准都是在变化的，是不断完善的，我们何必都要求基层严格执行呢？难道中央集权就是无条件服从吗？- 该帖于 2005-9-13 21:01:00 被修改过
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2楼
RE:易初莲花的标准
我也深有同感,今天的标准到明天就可能是不对的.上面要求我们先毫无思考的做,做的不对在改,要绝对的执行.离开了上海的环境,物流跟不上、物品也经常缺货，如何来保证标准；在加上图纸的频繁，我们只有很少的几个员工，怎么来维护标准！不执行就是不服从领导分配的工作，肯定吃书面警告！！！连续的话，早晚回家！！！
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3楼
RE:易初莲花的标准
兄弟深有同感！无可否认，易初在上海地区是成功的，但有些东西并非放之四海而皆准，这些所谓标准不管在什么地方，什么样的市场环境下，都必须执行。但要起改变，不是我们这些人所能解决的，只有看汉人的了！
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4楼
RE:易初莲花的标准
同感到了极点!!
为什么外地店就那么难做啊,难道外地店就是不是易初莲花吗?什么叫标准,狗屁标准!!!缺货空排面是标准?空排面了扩面是标准?促销位置动了又动是标准?还是一个领导一个说法是标准???
人能改变环境,同样环境也能改变人啊
同志们发泄吧~~~~~~~~~~~~
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5楼
楼上的兄弟们说的真好！！
同感！同感！同感！同感！同感！同感！
顶！！！！！！！！！
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小河汇集成江，江水汇合是海，海纳百川！
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6楼
还标准?要什么标准哦,看我们店的PC大部分上班就是聊天,吹牛,单猪机收银员关机吃饭……还要标准干什么！
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7楼
标准 有什么用 看看那什么冷冻的和熟食的人整天什么标准标准 准他吗的毛啊
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我属驴的
| 只看他
8楼
加班费正确计算方法
在5月1日、2日、3日法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%（即3倍工资）支付劳动者工资。5月4日-7日加班的，按本人工资的200%（即２倍计算）。
另外，计算加班工资，要先确定加班工资的计算基数。基数就是本人的工资总额，（另外根据劳动法规定，本人工资不能低于当地最低工资标准，低于此的按当地最低工资标准计算）。
基数确定后，再除以每月平均制度工作天数20.92天，（注意是20.92天，而不是企业自己确定的天数），计算出加班日工资标准；需计算加班小时工资标准的，日工资标准再除以8小时。然后，乘以加班天数或小时数，再乘以倍数。即：本人工资/20.92天*加班天数*倍数（前三天是3倍,后四天是2倍），或本人工资/20.92天/8小时*加班小时数*倍数（前三天是3倍,后四天是2倍）。
另外，根据相关规定，企业如果不按时支付加班工资的，还须再支付25%的赔偿金。员工也可以随时走人，并要求企业支付经济补偿金和赔偿金。（员工不算违约）。
如果你有其他疑议，可在与企业发生争议之日起60日内，向企业所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的权益。或者拨打当地的12333劳动保障咨询热线咨询、投诉。
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15楼
标语就是口号，是代表决策者的想法，怎么去理解就要看。所谓“仁者见仁、智者见智”就是这样
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性格决定命运、气度决定空间
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16楼
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美好的一天
| 只看他
18楼
标准就是公司的各种相关制度，如果觉得标准不好，你有更好的标准吗？一些基本的标准所有超市都是一样的，标准执行好了，业绩不一定好，标准执行不好，业绩可能好吗
