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 主题:关于重整旗鼓战略的探讨  
苍山洱海

   
   
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关于重整旗鼓战略的探讨
 

 业绩不佳的零售企业,能否重整旗鼓?请大家探讨之。

该帖于 2010-9-1 23:42:00 被修改过
2005-09-25 15:03
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苍山洱海

   
   
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RE:关于重整旗鼓战略的探讨
   
 
该帖于 2010-9-1 23:46:00 被修改过
2005-09-25 15:50
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路见不平

   
   
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RE:关于盛兴重整旗鼓战略的探讨
  有一定道理!但盛兴重整旗鼓关键在于人,其一:老板必须尊重人才,用好人才;其二:盛兴人必须真正为盛兴做事。
2005-09-25 16:04
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苍山洱海

   
   
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RE:关于重整旗鼓战略的探讨
 

该帖于 2010-9-1 23:48:00 被修改过
2005-09-25 21:58
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苍山洱海

   
   
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RE:关于重整旗鼓战略的探讨
 

该帖于 2010-9-1 23:48:00 被修改过
2005-09-25 23:03
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路见不平

   
   
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RE:关于盛兴重整旗鼓战略的探讨
  苍山洱海:
你好!我还是强调人才的重要性。任何好的战略都需要人去执行,依靠盛兴目前的人力资源状况,只怕是心有余而力不足呀!
2005-09-25 23:15
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路见不平

   
   
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RE:关于盛兴重整旗鼓战略的探讨
  现在盛兴老板不得已重用普马人,业内群起而攻之,如何解决?
2005-09-25 23:22
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xingsheng2005

   
   
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RE:关于盛兴重整旗鼓战略的探讨
  现在大家都在骂普马人,但基于盛兴目前状况,我认为按下述三方面处理比较好:
1、对老板而言,既然已经用了普马人,就应该坚持用下去,不宜大面积更换,以免引出更大混乱;只宜对部分人员进行合理调整;
2、对盛兴普马人而言,应该良心发现了,老板对你们不薄呀!现在是真正证明你们的时候了。盛兴好转,说明你们还真有实力;如果盛兴成第二个普马,你们肯定就是罪人!
3、对于盛兴员工、供货商和其它相关人士,为了盛兴的稳定和重整旗鼓,希望给予普马人一次证明自己的机会。
2005-09-25 23:35
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xingsheng2005

   
   
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RE:关于盛兴重整旗鼓战略的探讨
  还是那句话:鱼和熊掌不可兼得,舍鱼而取熊掌也!
盛兴目前必须下决心整顿,确保云南,暂停开店,把一些效益差的店暂时停业整顿,确保中心店、形象店;把一些需要投入大量流动资金、资金周转慢的项目砍掉。有所失必有所得,留住青山在,不怕没材烧。样样都想要,最终什么都没有呀!
2005-09-25 23:37
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盛兴人

   
   
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RE:关于盛兴重整旗鼓战略的探讨
  其实北京的店如和平里、民族园都应该关了的,北苑和学院路在高额的租金面前也必须加强管理、提高销售才成,至于以后的天通苑和丰益桥估计也好不了
2005-09-26 21:55
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路见不平

   
   
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RE:关于盛兴重整旗鼓战略的探讨
  天通苑和丰益桥根本就不应该再做!
2005-09-26 22:37
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xingsheng2005

   
   
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RE:关于盛兴重整旗鼓战略的探讨
  还要开店?不可能吧?太不可思议了!
2005-09-26 23:02
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盛兴普马人

   
   
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RE:关于盛兴重整旗鼓战略的探讨
  连锁企业要想发展就得不断开店,这是最基本的常识。店越多越有竞争力!
2005-09-26 23:20
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苍山洱海

   
   
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RE:关于重整旗鼓战略的探讨
 

该帖于 2010-9-1 23:58:00 被修改过
2005-09-26 23:40
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为中华零售崛起而工作

   
   
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RE:关于盛兴重整旗鼓战略的探讨
  苍山洱海:
你好,
看到了你的帖子和文章及你的观点,有一定道理,但没有新意,用你的方法是不可能改变盛兴或者说重整旗鼓盛兴的.你应该更多的去思考一个全盘的解决办法而不是提出什么战略,现在的盛兴需要战术来摆脱困境.
希望你能尽快提出一些实际操作的东西出来,记住,那是你的思想的凝结!!!!!!!

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每个人都有自己的奋斗目标.
我的奋斗目标是为中华零售崛起而努力工作!!!
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2005-09-27 09:40
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苍山洱海

   
   
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RE:关于重整旗鼓战略的探讨
 

该帖于 2010-9-1 23:53:00 被修改过
2005-09-27 23:13
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xingsheng2005

   
   
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RE:关于盛兴重整旗鼓战略的探讨
  为中华零售崛起而工作:很想听听你的高见!请你谈谈盛兴摆脱困境的具体战术,谢谢!
2005-09-27 23:37
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盛兴普马人

   
   
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RE:关于盛兴重整旗鼓战略的探讨
  难道把店都关了就能重整旗鼓吗?关店前要三思而后行!
2005-09-27 23:59
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路见不平

   
   
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RE:关于盛兴重整旗鼓战略的探讨
  最好先整合人力资源,任何好的方案都要靠人去执行,特别是管理层!
当然,既要马儿跑,又不给马吃草也不行呀!
2005-09-28 00:22
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shengxing

   
   
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RE:关于盛兴重整旗鼓战略的探讨
  盛兴里的普马人什么都不干,我们讨论重整旗鼓有何作用???
哎,可怜的老板啊!!!
2005-09-29 10:43
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黑河

   
   
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RE:关于盛兴重整旗鼓战略的探讨
  说到不一定做到,计划事好的,但不一定能按计划实施.老板有想法,老板娘也有想法呀,请来的CEO也有想法,能统一在一起吗?民营企业的通病.难!
2005-09-29 18:20
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浏阳河酒

   
   
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RE:关于盛兴重整旗鼓战略的探讨
  很就没来了,大家好!
现在是讨论关门的事情吧,我的意见呢,早一点关门总比晚一点关门要好,总归损失的还是供应商.供应商想在超市赚钱,在现在这个社会是很难了,家乐福,好又多年销售额低于100万,是不可能赚到钱的,不亏就是好的了.物美,收费不低.LOTUS,也不是好东西,老不给钱,不过,比盛兴要好一点,至少不会关门呀.盛兴呢,开业时费用很高,现在倒是美什么费用,但弄不好就是“竹篮打水一场空“呀,血本无归.最好不要再发生诺马特的事件了.
再发生一次,相信又有很多倒闭的供应商企业.
前面也讨论了很多盛兴,普马为什么走向衰落的原因,但讨论归讨论,究竟怎么样才能规避风险呢,就从供应商角度来看,沃觉得又如下几个方面值得借鉴:
1.供应商的业务员素质要好,从进入公司就要培训,公司要有一整套比较完善的培训体系,开始没有,可以参考很多大公司的.
2.对所有的超市,商场进行评估,给商场和超市打分,定出一个清晰的信用额度,根据超市的回款和其他评分标准给超市打分,简单的说就像银行给办了信用卡的人增加额度一样,根据持卡人的用卡消费和还款记录逐步给持卡人增加额度.供应商对超市评估同样也是这个道理.比如:加乐福是1级,每月可以发货10万/店,物美是2级,每月发货7万/店,好又多是3级,每月发货4.5万/店,LOTUS是4级,每月发货2万/店,盛兴是5级,每月可以发货1万/店,这样定下制度,就严格的执行,财务把好关,那么风险就完全可以自己控制.
3.供应商不能贪多,更不能贪心,否则失去要比得到的要多得多.
4.不要盲目跟着超市发展,比如一个超市从北京开到河北,如果自己没有能力做河北,就必须停下来,绝对不能勉强.
5.要注意收集信息,一般一个连锁超市要出事,也不是一天两天的,象很多关门的超市都是有征兆的,比如,普马从第一家店到最后一家关门.前后都有6个月的时间,供应商完全可以把损失降到最低啊,关键是自己:第一要消息灵通,第二要当机立断,一旦连锁超市的一个或几个超市出现问题,就必须卡断供货,观望后再决定下一步如何走.否则损失肯定是自己.
6.一旦和超市合作出现问题,比如货款要不到,必须当机立断第一时间通过法律途径来解决问题,不能拖.早期和普马打官司的人基本上都要到钱了,而没有及时采取法律途径的供应商就只能是抱恨终身呀,作多的欠款大户就有500万呀,500万对于一个大供应商要赚多久,大家可以算出来.我想至少要1年.所以要提前走在别人前面.再拿盛兴举例,前期向法院起诉的供应商现在已经拿到钱了.而没有起诉的现在还在不知到下一步如何走?茫茫然然在徘徊.........
7.在和连锁超市的合作上没有人情可讲,你今天给超市采购或者个别领导一些情面超出自己的原则送货了,好,你现在风险就开始了.当初,供应商和个别普马的采购讲哥们义气,一次次的送货,可到了你要钱的时候,你的哥们采购已经离职了,或者人还在就是没款付,你能打死他吗,不可能.只能自认倒霉!
说了这么多,可能供应商朋友自己也清楚,但究竟有无严格的执行以上这些呢?我想肯定是没有一个自己的原则才被超市套牢的.同样是供应商,大家只是地域和产品上的不同,风险自己完全可以控制.宝洁和联合利华等大供应商能做到的,相信我们也能做到.
祝大家国庆快乐!
2005-09-30 17:30
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shengxing

   
   
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RE:关于盛兴重整旗鼓战略的探讨
  只有开除了目前在盛兴的这些原来普马的大大小小的贪污犯盛兴才能谈重整旗鼓的问题!!!这是我们现在这些盛兴人全体的呼声!!!

盛兴普马人到了盛兴就没有给盛兴什么东西,反倒是天天捣乱,而且还拉帮结派,这样的人早就应该从盛兴被开除了,不知道老板为何还要用他们,难道老板有什么深意吗???????
再次强烈呼吁:将盛兴的这些原普马的人从零售业中开除出去!!!!
这些人是:高奇;马继武;李媛;杨志奇;李福!!!!!!
2005-09-30 18:26
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盛兴基层

   
   
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RE:关于盛兴重整旗鼓战略的探讨
  坚决支持楼上的朋友:
现在我揭发::
北京盛兴从开始筹备的时候就开始有员工闹罢工,是客服部的,原因是拖延工资发放的时间,后来被镇压,带头的人被开除了!!再后来干脆盛兴就每个月的15日发放员工工资了,而且还不是按照自然月而是按照财务月(就是26~25),等于盛兴在员工工资这个项目上就拖延20天=现金流搞的不错嘛!!大家说,它连员工工资都拖,那更何况供应商的货款呢=拖你没商量====这就是盛兴的长处==怎么政府部门也不管啊????
另外盛兴在北京所有超市里的工资是最低的(当然"高管"除外),大家说这样的体制我们员工能干好工作吗???
至于盛兴后来来的普马人就不用说了,来了就没有闲着,为何呢?忙着给自己捞钱呢!!大家说我们基层员工苦干苦熬,到头来却成就了这些普马贪污犯,这合理吗??
请大家说说:盛兴就是这样的企业,它能重整旗鼓吗???哼!!!
2005-10-01 12:44
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盛兴普马人

   
   
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RE:关于盛兴重整旗鼓战略的探讨
  其实,普马人也不全是坏人,也有好人。当然shengxing提到的人确实坏!非普马人也有贪的,比如邓大春。所以,关键看个人的职业道德!
2005-10-01 14:44
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路见不平

   
   
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RE:关于盛兴重整旗鼓战略的探讨
  做任何事情都得靠人!盛兴要重整旗鼓,先得用好人呀。特别是管理层,做事让员工不服,人心向背,怎样重振?
2005-10-01 14:56
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苍山洱海

   
   
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RE:关于重整旗鼓战略的探讨
 

该帖于 2010-9-1 23:57:00 被修改过
2005-10-01 23:42
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苍山洱海

   
   
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RE:关于重整旗鼓战略的探讨
 

该帖于 2010-9-1 23:59:00 被修改过
2005-10-01 23:48
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苍山洱海

   
   
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RE:关于重整旗鼓战略的探讨
 

该帖于 2010-9-2 0:00:00 被修改过
2005-10-01 23:58
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苍山洱海

   
   
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RE:关于重整旗鼓战略的探讨
 

该帖于 2010-9-2 0:01:00 被修改过
2005-10-02 00:04
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苍山洱海

   
   
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RE:关于重整旗鼓战略的探讨
 

该帖于 2010-9-2 0:02:00 被修改过
2005-10-02 00:09
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为中华零售崛起而工作

   
   
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盛兴将持续下滑=批盛兴能重整旗鼓
  盛兴能重整旗鼓???
苍山洱海网友为了盛兴可为煞费苦心,提出了许多基本可以的建议(虽然这些建议还需要完善),但他忘记了最关键的几点因素,而这几个因素将导致盛兴持续下滑!!!
那这几个因素都是什么呢???
1,建议白提:
在中国,几千年来养成的习惯就是"信任".这是一个非常重要的东西,有许多古语都来形容得到"信任"是多么的难.那么在现在这个发展的社会里,特别是在民营企业里想获得"信任"是多么的不容易啊.我相信不管是盛兴还是其他企业重用家族成员就是有力的答案.所以说网友的建议对于盛兴来说根本就不会被重视并吸收,这是不挣的事实!!
2,行业现状不允许:
盛兴想或可能想重整旗鼓,但是别的企业可不这样想,战场上的对手总是希望消灭敌人而不会让他养好伤后重新站起来.因此无论是在北京还是在云南,盛兴想重整旗鼓所必须的市场份额将非常难以夺回.
在这里有必要说一下:盛兴重整旗鼓所必要的条件就是==市场份额
3,积疾太深:
前面许多网友都说了盛兴有这样或那样的问题,苍山洱海网友的解决方法也是针对这些问题而来.但请大家注意,盛兴的固疾是长时间积累形成的且各级家族成员均已认可的(利益平衡),大家想想,在民营企业里要想打破家族成员的利益平衡可能吗???
4,企业所有者的思想:
企业的所有者=老板/老板娘,他们的思想是真正做零售业吗???前面有网友为盛兴老板说话,说他是为什么民族零售业振兴,我看不象.为何这样说呢,零售业的精髓就是一点一滴,即使是在现在资本充斥的时代经营的精髓也没有变化.那我们去看一下盛兴的门店,一看就知道根本没有经营的精髓,那就肯定了老板的想法了,否则老板早就和管理人员急了.==好高务远,不脚踏实地,企业能不出问题吗!!!
所以说从表象上观察和分析就能看到这个企业的领导者的思想!!!
5,各怀鬼胎:
前面的几个网友都说过了,盛兴的高层(普马人)根本就没有把心用在盛兴上,盛兴何谈重整旗鼓呢??
6,人员:
北京盛兴的员工经历了太多事情.高层的频繁变动和业务技能的低下,工资的克扣和拖延,裁员等诸多事情,这些事情长期的严重影响了员工的士气和精神,而这两点对企业是最重要的因素啊.
另外,盛兴目前的中高层所持有的经营管理观念都是老的和过时的了,又没有什么创新,怎么能带领员工前进呢???又何谈重整旗鼓呢???
7,严重的亏损:
北京盛兴的高额亏损在北京商业里差不多都知道了,甚至可以说越来越厉害,为何会越来越厉害呢?因为老是开亏损的分店呀!!!
严重的亏损使盛兴无力开展扭亏重整的行动,也无法获得它的供应者的支持,无法重整旗鼓!!!
8,时间:
时间对于盛兴来说是至关重要的东西,但盛兴从目前看并没有真正重视这个东西,我在这里也不挑明,看看盛兴的领导者是否能最终认识到"时间"的概念!!!
综上所述:
本人认为,盛兴要想重整旗鼓已经是非常困难的事情了,而其中最为重要的是盛兴的领导者们没有真正抓住解决问题的关键,苍山洱海网友所提的建议虽然很好,但根本就无法解决盛兴的问题,也无法使盛兴重整旗鼓!!!
当然,世上没有解决不了的问题,如果盛兴的所有者真的想要让盛兴重整旗鼓的话,那就...............

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2005-10-02 13:32
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008发电机

   
   
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RE:关于盛兴重整旗鼓战略的探讨
  大家好啊!作为一为在过盛兴的员工,我也发表一点可能浮浅的意见我个人认为:企业要发展人要先行,看看现在都是些什么人!!??(当然也有好人)他们(高管)了解盛兴吗?最大的毛病不能共容,给大家的感觉没做什么还拿高薪;供应商信心太低,有资金也要很长时间才可能培养良好关系啊!员工素质普遍不高,盛兴在业内统称“新手训练营”练好就走,这怎么行!怪圈也走越怪给人感觉越走越下。盛兴重整旗鼓就要留住正真做事有能力能带好一只庞大团队的人,不应该有一群人,拉帮结派最好全部搞掉全心搞好内部管理,管理不好恢复供应商信心有什么用,供应商开心了,结果苦了自己。当然不是说不恢复供应商信心至少同时进行吧两手都要硬。

向大家讲的一样云南确实需要有这么几个本土零售企业,希望盛兴能尽快走出........啊!谢谢大家!
2005-10-02 22:28
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xingsheng2005

   
   
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RE:关于盛兴重整旗鼓战略的探讨
  有道理!盛兴要重整旗鼓,必须对总部及地区总部臃肿的官僚机构进行改革,精简整编,大量裁减非经营人员,特别是财务部、行政后勤部门,许多人是无事可做,天天玩电脑游戏!
2005-10-02 23:55
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痛打硕鼠

   
   
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RE:关于盛兴重整旗鼓战略的探讨
  都快完蛋了,还探讨什么.先把贪污犯开了再说!!!!!!!
2005-10-03 00:12
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