这个没必要在这里找人

现在的人力资源是怎么衡量这是你们合适的人选呢?

学历,资历,是你们首先衡量的标准,你还要面试见见人品吧.

我最讨厌就是人力资源面试问的问题.很多人力资源都会问相同一个问题,

问题是这个工作做些什么的,

连准备都没有这样的问题考到我了

现在正在想-----------

不知道从何说起.----这个问题不可能从年度月度交代清楚.

就随便答了几句

或者是答了主要的内容出来

甚至不想答你的问题

在没有收到通过的情况下,

坚持不答你

原则性失败

但喜欢

因为有个性

面试的时候看来你们也有成功与失败吧,这是职场上的一种考验,如果你在职场上有面试官问你这样一个问题-----

在面试职场上,你可否失败过.

面试者跟着答上没有.

这样的答题是不充份的.

这样可以得以证明你并不是一个诚实的人.

如果面试者答有.

而面试官跟着问

你为何失败了

面试者答

或者自己不是企业最合适的人选.没有收到面试通知.

面试官跟着问

你对自己将来的发展有什么目标

面试者跟着答

我想成为一个有理想和有发展的零售人

一谈薪酬

而面试者就表现出一副很不满意的神情

而面试官接着问

在你想像中的薪酬标准是多少.

而这位面试者肯定是不合格了

因为薪酬跟他的神情不成比例,<这样很容易发生劳资纠纷>

马到成功