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 主题：关于易初文化之10步原则  
黑暗前黎明

   
   
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RE:关于易初文化之10步原则
  总部的思路是好的，关键是门店的执行力度如何。SDM如果有这样的意识，HR加以配合，应该是一个很好的良性循环。但目前的SDM被K.W操练得没有空余时间来思考这个。甚至连每周三固定的培训，如今有哪几家店能做到？

Lotus的薪资没有竞争力是不争的事实，在这样的前提下，如何提高一个整体团队的士气，是目前比较紧迫的一个问题，我想，这才是我们目前应该思考和讨论的话题。

2006-01-26 21:49
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食色二字

   
   
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RE:关于易初文化之10步原则
  路过关心一下

2006-02-09 11:25
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太湖峰竹

   
   
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RE:关于易初文化之10步原则
  这个文化MS COPY的WM的啊
是不是啊？
有没有属于自己真正的呢？？
DOUBT！

2006-02-10 15:14
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大盗贼

   
   
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RE:关于易初文化之10步原则
  不管是谁的，只要正确的就行！


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玉未剖,与石同
欢迎加入我的群:40931473(多背一公斤公益群)41929537(零售猎头联盟2)40978328(零售猎头联盟)
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2006-03-03 09:01
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正大书生

   
   
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RE:关于易初文化之10步原则
  看来谢汉人做的不怎么样，不知道老板什么时候才能退下来？到时接班人真的成问题，唉，我门正大啊．

2006-04-01 14:09
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上网的龙

   
   
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RE:关于易初文化之10步原则
  忧国忧民呀，赤子之心，天地可鉴！！

2006-04-01 14:13
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fhwhm

   
   
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RE:关于易初文化之10步原则
  易初被阉了卵蛋的男人太多，自己被阉割了还想去祸害别人

2006-04-03 12:46
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淺藍

   
   
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RE:关于易初文化之10步原则
  新人，因爲要到易初頂崗實習，碰巧路過這裡，被你們說的有點後怕了。

2006-04-04 00:14
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大盗贼

   
   
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RE:关于易初文化之10步原则
  营运不坚持十步原则，就如同采购不坚持EDLP


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玉未剖,与石同
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2006-04-04 12:47
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shmily2544

   
   
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  支持，好好努力，自己总有一天是会对公司有帮助的


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一天一天，一点一点，学好更多，学会更多，学成更多！
2009-11-30 22:51
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clotus

   
   
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  形式太重要，领导太重要，光说不练，所以莲花的10步就成了走了10歩不到没有了原则。其实很简单对于个人来说，你只要在莲花有后台，脑袋没被枪打过，保证能步步高升，至于什么原则你只要讨领导喜欢，做不做无所谓。多在领导面前露露吧，呵呵！

2010-03-13 15:38
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martinhi

   
   
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martin
2011-07-22 16:24
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给力2011

   
   
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  EDLP

2011-07-29 15:50
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深圳_大麦

   
   
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说的不错！@做的怎样呢


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知识决定竞争力！
2011-07-29 21:08
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