人人乐是涨工资吗？

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主题：人人乐是涨工资吗？

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刀俎之鱼

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楼主

人人乐是涨工资吗？
希望人人乐高层注意我们的心声，我们没有渠道诉说表达我们的意见！！....
传闻很久的人人乐涨工资本月终于体现出来了，但是一些老员工居然没给涨说是基数到顶了，可奇怪的是一些新员工和我们同岗位同级别不仅涨了工资通过年调工资反而比我们这些人还要高？？？问人事部只说公司规定没有办法，还有更奇怪的事情就是我以前一个部门的同事现在在人人乐所谓的经营比较差的D级店上个月满一年年调工资不但没有涨反而降了十几元钱，理由是经营太差。他也不明白，他和我们其他店同事一样工作一样早出晚归，一样加班加点，一样希望店里面销售好，但这些不是我们这些员工能够左右的了的啊，店老总、区域老总、公司老总都无能为力的这些，结果却要强加在我们头上，这些公平吗？据说这些都是总部人力资源部定下的，这些坐办公室正常上下班、拿着高薪的人可以不顾我们的感受和实际情况，随意抹杀我们的工作，欺骗我们员工，这样涨工资还不如不涨，真让我们寒心啊！！据说这些是为了清理工作2年以上的老员工，逼人离职降低工资成本！！公司真的这么无情吗？我真的很愤怒但又很无奈........

该帖于 2005-11-30 15:41:00 被修改过

2005-11-16 19:55

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世说新语

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2楼

RE:人人乐是涨工资吗？
资产家的发家史无一不以压迫与剥削为手段，如此赤裸裸的剥削并加以冠冕的讲法更加另人作呕！市井俚语“既想当XX，又想立XX”我想用于形容这些人应该比较确切！！

2005-11-16 23:12

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中兴

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3楼

RE:人人乐是涨工资吗？
资本家是有原罪的

2005-11-17 02:17

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mizuno

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4楼

RE:人人乐是涨工资吗？
新的政策不合理.

2005-11-18 22:43

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刀俎之鱼

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5楼

RE:人人乐是涨工资吗？
哎!!!!没办法!!!!!!

2005-11-19 19:50

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西冰

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6楼

RE:人人乐是涨工资吗？
工资与业绩相挂钩,本来是没错的.不过员工钱钱不多,的确有些可怜!据我所知,新的年调主要从两方面来考核,一是对所在分店的考核,如根据销售,毛利可评定为ABCD四个等级店,四个等级店的员工年调依次不一,二是对员工进行考核打分.最后结果是两者结合进行评定.如你是A店的什么分段,那么你相应的年调就出来了.一般的说来,年调出现负的情况也有,一般不多见,什么情况下会出现呢,就是该店销售不理想,同时该员工的确有不尽人意的地方,得的分较低.我想只有按正常的工作去执行,同时一起尽力将销售作好,就不会出现这种结果.只是打破了原来大锅饭的局面,改变少数员工有那种销售是主管的事,与自己无关的局面.

2005-11-19 20:24

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江中鱼

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7楼

RE:人人乐是涨工资吗？
辛辛苦苦工作了一年又怎么样，即使你的考核上是十个十分，即使你所在的店销售增长一倍又怎么样，年调给你每月增加50元工资，就当是做点青春损失费吧，50元在深圳能做什么，也就一天的生活费，真是可笑，为了那区区的50元，还要劳人力资源部那么正式的给你打分，给你做评估意见，然后恭喜的告诉你，从下月开始，你每个月的工资多了50块，真是讽刺，不知是谁想出来的，我想在十年前的深圳也没有哪个公司有年调增加50元的吧，人力资源部是不是每次在给员工做年调评估时感觉自己就像救世主一样呢，“又给人加薪了”。

2005-11-20 00:34

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刀俎之鱼

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8楼

RE:人人乐是涨工资吗？
西冰说的有道理吧,但是对于一些职能部门比如说防损员工平时表现还有A级的考核,就是B级比较多,还没有C级,因为是D级店年调就是负数,大家认为这是合理的吗?是打破大锅饭还是从我们的饭碗里往外扒饭。公司反正就是一句话扣你钱就是正确的，没什么可以特别理由，因为你在的店不好所以肯定就是你表现不好......人为刀俎，我为鱼肉啊！

2005-11-20 18:38

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世说新语

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9楼

RE:人人乐是涨工资吗？
考核制度优待完善，不合理现象存在，让人怀疑公司是否借此来影响员工工资而影响年调！

2005-11-23 19:37

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情痴

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10楼

RE:人人乐是涨工资吗？
哎？我不的不发出感叹，加工资我2003年11月进人人乐时就听说了，说什么每人加200，那时我还想自己还瞒幸运的呢？那知道一加就是2年啊？这次加工资我也听说了，好象这次是真的吧？

2005-11-24 02:03

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心灵钥匙

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11楼

RE:人人乐是涨工资吗？
仰天狂笑！！！！！！！！！
1.
辛辛苦苦工作了一年又怎么样，即使你的考核上是十个十分，即使你所在的店销售增长一倍又怎么样，年调给你每月增加50元工资，就当是做点青春损失费吧，50元在深圳能做什么，也就一天的生活费，真是可笑，为了那区区的50元，还要劳人力资源部那么正式的给你打分，给你做评估意见，然后恭喜的告诉你，从下月开始，你每个月的工资多了50块，真是讽刺，不知是谁想出来的，我想在十年前的深圳也没有哪个公司有年调增加50元的吧，人力资源部是不是每次在给员工做年调评估时感觉自己就像救世主一样呢，“又给人加薪了”
〈说的太妙！我佩服的没一句话！〉
2.但是对于一些职能部门比如说防损员工平时表现还有A级的考核,就是B级比较多,还没有C级,因为是D级店年调就是负数,大家认为这是合理的吗?是打破大锅饭还是从我们的饭碗里往外扒饭。公司反正就是一句话扣你钱就是正确的，没什么可以特别理由，因为你在的店不好所以肯定就是你表现不好......人为刀俎，我为鱼肉啊！
〈太对！太对了！！我佩服得五体投地！〉
3.大家听我说下：年调收银部一妹妹劳人力资源部正式的给她打分，给她做评估意见，然后恭喜的告诉她：‘你从下个也起加工资了---不多6块钱！！！！同志们啊！！一年加了6块钱哦！！不加还好，加了人家死都就要辞职！呵呵~~！
在次仰天狂笑！！！！！！！！！

2005-11-24 02:47

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中文用户

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12楼

RE:人人乐是涨工资吗？
就算得优秀奖，除了写英雄事迹报告，奖金还不够请客的

2005-11-28 13:13

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13楼

RE:人人乐是涨工资吗？
以前是基本工资＋绩效工资＋工龄工资＋房补＋话补＝应发工资

现在是岗位工资＋绩效工资＋房补＝应发工资

（取消话补和工龄工资，岗位工资＝原应发工资60％，绩效工资＝原应发工资的40％）

绩效工资变动基数增大（陷阱啊）

也就是说完成任务一切好说（试问哪个月给你订的任务你能完成的了），完不成任务就死的惨

无形中增加危险性，随时都有死亡的危险，实在高明啊！！

2005-11-28 22:13

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边走边看

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14楼

RE:人人乐是涨工资吗？
人人乐走到今天，在年今实行了这一系列的改革之后，只是给人一种人人乐快要撑不下去了的感觉，加大绩效工资的比重这无可厚非，其目的只是想让公司的业绩更好，但是关键在于目标的设定是否合理，如果这个目前永远是空中楼阁、跳得再高也不可能够到、只能期待奇迹出现的话，那就变成了从员工口袋中挖钱的工具了！
试问：如果这样的话，那还能叫做绩效吗？？

2005-11-29 13:03

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这个杀手不太冷

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15楼

RE:人人乐是涨工资吗？
所以说你们这些人看不明白是怎么回事，人人乐的企业文化是下级做事给上级看的，你做员工就想通过自己的努力给主管看，比如你经常在卖场巡场，看到缺货了就自己去补；主管要做事给老总看……那么人事部老总要做事给老板看，证明自己拿的工资是值得的，那么她该怎么做呢？（其实人事部真的没事做的，真有点比如做报表的事也是下面的主管干了）她食君之禄，担君之忧啊，于是她决定帮老板控制成本，你们想想，人事部靠什么帮老板节约成本？首先他们不能像采购部一样收赞助费，又不能像工程部一样控制成本，那她只能为了表功去通过“工资改革”来更大程度的压榨员工了。

2005-11-29 23:57

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16楼

RE:人人乐是涨工资吗？
又是一年春来到，赠送同行们一副对联：

上联：听狗叫，看驴脸，任务加重工资减。

下联：拉客户，宰用户，穷途末路骗总部。

横批：俺是干零售的

我忍不住又想发这对子，简直经典！！

2005-11-30 00:57

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一个人漂在重庆

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