| 只看他
楼主
百联集团提出在未来三年中采取有针对性的措施，引进和培养决策性人才、专业性人才和执行性人才等三类紧缺人才，实现新增各类人才3300人。为此，要把人力资源问题提高到战略层面来认识和运作，必须有战略目标和行动计划。要在人才的招聘、提拔、激励、培训以及人才结构上体现出国际化。百联的人才来自四面八方，让人才相处好、培养好，使他们伴随着百联的发展而贡献力量非常重要。吸引人才不仅仅是薪酬，还有企业的发展目标以及实现个人才华和价值。要加快人才引进、培养、考核、使用工作的创新，为集团远景目标的实现提供智力支持和人才保证。
- 该帖于 2006-5-23 15:39:00 被修改过
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2楼
RE:上海百联集团努力突破人才瓶颈 新增各类人才3300人
百联集团
给的工资也太，，，，，，
低了吧！。。。。。。。。
找人才，，，，，，，，，
难
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3楼
RE:上海百联集团努力突破人才瓶颈 新增各类人才3300人
很低吗？我还准备去应聘的，看来还是免了吧！
| 只看他
5楼
研究生只有3600元，名牌大学本科2500元，还要签约3年，谁会来噎？
| 只看他
6楼
而且上班时间很长的，严重超时，每天做11个小时，还是做六休一的，我真后悔跳槽到了世纪联华，什么福利都没有，面试的时候什么都好~~~~~~~~~
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林啊林啊
变色龍
积分:66 金币:24
| 只看他
8楼
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拿得起的是聪明，放得下的才是智慧。
