主题：创新：最完善的管理薪资结构图

个人工资＝年、月度全公司任务完成奖＋年、月度部门任务完成奖 ＋年、月度个人任务完成奖＋年、月全勤奖＋年、月度最佳人际奖＋年、月度敬业贡献奖（适用于长时间加班但没有加班工资的企业）＋年、月度创造奖＋年、月度见意奖＋年、月度最佳精神状态奖＋年、月度巨大贡献奖＋年、月度最高效率奖＋岗位工资＋岗位补助＋公务报销款＋保险＋意外生病补帖＋生日礼物＋员工家庭特殊日礼品＋年终分红＋个人绩效超标奖
注：各公司可根据各自的企业文化和特殊性合理安排奖金比重和各项提成奖金的百分比，用制度和薪资体系引导员工的行为和工作偏重的导向。
　　 一个完整的个人薪资蛋糕分的越细越多块才能让员工深深地体会到工资的来之不易，工作的每个环节都很重要！工作的每个细节也很重要！同事很重要！配合也很重要！有很多企业抱怨员工没有敬业精神和团队精神，那是因为没有完善的薪资体系作为引导，与其抱怨员工还不如立即完善公司的管理和薪资制度！！！
　　　　　　科脉软件公司：刘容材
　　　　　　2005.12.8



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- 该帖于 2005-12-25 23:35:00 被修改过

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