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41楼
RE:好又多的
储干与非储干有什么区别，我就是好又多储干出生，现在不是照样混得不错，主要在于一个人的心态问题。一切从基层做起，实干出真知。
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42楼
RE:好又多的
一般储干混出头要多久时间左右呀？
感觉好又多的福利不好。三保五金还有什么补贴一点都没的。
。。。。。。。。。。。。。。。。。
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43楼
RE:好又多的
要看个人能力了。我是平均三个月升一级，从实习生到课主管用了一年，15个月升初课
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44楼
RE:好又多的
课长有什么了不起啊,还不是卖苦力的,每天加班那么长时间
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45楼
RE:好又多的
零售业的储干，需要时间磨练和学习成长，好多储干做着平凡而劳累的工作，看不到、得不到自己所希望的东西；自然就走了
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46楼
RE:好又多的
其实我个人认为很多储干是很有思想，他们为什么走呢？就因为他们的思想决定了这一切，而为什么有人留呢？同样是他们的思想。
英 雄
积分:426 金币:0
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50楼
RE:好又多的
行有行规
业有业别
不是仅仅好又多的问题
各位也需要反思阿
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51楼
RE:好又多的
请教下：在买场里处理哪些关系比较重要呢？当然说的是除了和顾客之外喽。
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52楼
RE:好又多的
储干来了 老身(老员工)何去 还会等待500元胸针吗
我的1带班(4年的工龄) 手把手的教储干 3个月后 人家就平步青云
我看着眼里就不爽快
不就多读了 4年书 可是人家 有4年的工龄
要知道精华 北大的学历 很多外国都不认可
学历重要 还是 能力重要
500元胸针可以抵挡 几多 钱
第一杀手
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53楼
RE:好又多的
呵呵人家喝的墨水多，将来总会有用的
第一杀手
积分:16018 金币:1420
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54楼
RE:好又多的
呵呵人家喝的墨水多，将来总会有用的
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55楼
月下貂禅
18楼的，你说了句实话，的确如此，试想一个大学本科生，在这样一个职位，一个环境当久而久之的做下去，阳终会是一个什么情况呢？？？？
人都是这样，一份工作做久了，心理上自然会产生一种困窘，况且在这个环境当中，你要轻易的去改变，也是很难的，从组长到课长，在好又多来说是一个很大的台阶，这个台阶可能要让你用几个，甚至更长的时间去换，公司为了节省人力成本，一个组长带课可以一带就是几年，
试问有向个人会用自己的青春做代价去换取那虚无缥缈的东西呢？
风之魂
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56楼
RE:好又多的
各位,大家好,本人在好又多已经历3批储干,他们来了,又走,总体一句话:看的太高,做的太少
想的太好,达成不了
提的太多,得到太少
理论太多,实际太少
风之魂
积分:107 金币:11
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57楼
RE:好又多的
TO:31楼
并不是储干比不上,只是储干进来时就把自己定位的太高,得不到同仁的支持,就没戏.我所经历的第二批储干95%的离职率,就能证明
| 只看他
60楼
RE:好又多的
储干关键是自己的心态，自己的定位，自己的路自己走
