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首先我们看看新一佳评选优秀员工的方法，人资部给份表到部门经理提报，然后在周一店会上进行投票产生。当然这是以我店的方式来讲。
那么部门经理提报的都是那些员工呢？是以什么标准来衡量是否优秀呢？
从他们口中的介绍来看，这名员工工作比较积极、勤奋、主动.......等等
但是别忘了，员工的道德品行是关系到一个企业整体形象重要一部分，一个员工就算能力再强，但如果道德品行较差的话，迟早会对企业形象造成影响。很多经理人在招聘、用人时第一条标准是什么？“诚实”。这是衡量一个人道德品行的重要标准，所以在评选优秀员工的时候也应该定下一些标准。部门经理在提报时应该按照标准进行。
接下来是专业技能的能力、沟通能力、适应能力等等，这里就不一一细说了

所以，从评选体制、评选标准上来看，优秀员工并不合理

看看新一佳是如何选“优秀员工”的。

《唐僧师徒的新一佳生活》
第九章 师徒联手再施巧计，八戒荣膺优秀员工

作者：老男人 转自：零售网新一佳论坛

年底快到了，新一佳开始轰轰烈烈地评选“新一佳优秀员工”。

唐僧暗想，这几年下来，领导班子成员都已经尝过当选“优秀员工”的滋味，目前的班子可谓“优秀员工班子”，此次理应将名额下放，发扬一下民主了。于是亲自拟了一个通知，要求各部门进行推选。各人都明白唐僧的心思，知道唐大最为宠爱八戒，于是纷纷投票给八戒，悟空和沙僧只有勉强的几票。

八戒以04处处长的名义主持了该店的推选会议。八戒说：希望大家一定要珍惜自己的民主权利，认真投票。要真正把有能力、为公司作出过贡献的员工选为“优秀员工”。当然了，我也希望我们店能有人当选。下面大家都找张纸，把推荐名单写好了交到我这里。

职员们面面相觑，选别人心有不甘。八戒处长正望着自己，不选他实在说不过去。最终八戒获得提名，并且被报到了区部。

没有几天，区部发了选票下来，全区23名候选人分布在各店，从中要选出十人当选。唐僧抓起电话和家长店店长牛魔王进行联系。

“牛店，我们这里定下八戒当优秀员工，你们可要在选票上多支持啊！”

“明白了，唐大！我们家长店一定都投八戒的票。糊涂店那边定的是俺老婆，就是铁扇公主经理，大家互相配合啊！”

唐僧一口气打了十来个电话，心想八戒这回当选“优秀员工”是笃定的了，这才罢手。

……

- 该帖于 2006-9-6 21:02:00 被修改过

怎么被栓了？？

新一佳广通店的优秀员工评比标准：

1.在新一佳满4个月以上。[试用期不算]

2. 在职期间无不良记录。