主题：双薪双薪，我们的年综福利还在吗！心寒

RE:双薪双薪，我们的年综福利还在吗！心寒
老兄我跟你有同感 我们在新一佳累死累活一年了 平常我们加班加了加那么多没加班工资就算了 现在连过年都不让我们过了拿着这一千元钱我们怎么过啊 我们有的员工都是有孩子的人 现在有百分之80的员工都不想做了 我是来自洗化课的一名员工 我们店的生意很好 我来了一年多只有3次在4点下个班 平常都是5 6点下班
试问新一佳是如何看待员工的？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

RE:双薪双薪，我们的年综福利还在吗！心寒
很简单，一句话-----不做了！

RE:双薪双薪，我们的年综福利还在吗！心寒
辞职啊。。。。。。有什么好叫。。。。。叫毛啊
让这下滑的鬼超市如同减我们的双薪一样消失吧

RE:双薪双薪，我们的年综福利还在吗！心寒
打工是这样的啦，看看哪年我也做老板

RE:双薪双薪，我们的年综福利还在吗！心寒
亲爱的，我们有的员工双薪只拿了十几块，外地的，要吃饭、要租房子、过年连个回家的路费都成问题，我靠，要人家怎么继续作下去心寒啊！~~~~

RE:双薪双薪，我们的年综福利还在吗！心寒
实际情况其实也是这样子的，大家想想新一佳在2005年以前到底向银行借了多少钱。几个亿.!!!!他在这年尾上供应商的货款欠上半年以上的都有，造成各区域大部门门店断货情况屡见不鲜，

而高层想着的就是：1如何减低人力成本，2控制损耗，3提高毛利，4增加销售额 进行盘算，

1：想到的第一点就是拿最低层的人员开刀，他们想的就是新一佳将近4万的人员里面有一半以上是员工，如果每人减少100块，大家算算得多少钱，有能开多少家店<新一佳高层笑了>,所以降薪势头未减,而他们根本没想到他们自己是不是拿了那么多的工资做了多少的事情,还是每秒钟几十块几百块来计算的高层人员天天拿着报纸,打着游戏.拍妹子?我想，如果这些人的工资降了，员工的待遇相对于稍微好一点点，哪怕10块，那也是辛苦的值得。

2：控制损耗，想想，这方面最应该做事头疼的应该是哪个部门？防损对不对。？如今，相反，变成营运部的问题。部门一出毛病，防损拽着脑袋就上来拿刀准备砍你，你做一个部门经理真的是不知道怎么办才好，不是不管事，是不是大家应该想想怎么样才能好好控制损耗，而不是公司出钱来让你来杀我的。防损天天翘着脚享福，营运为了降低损耗，还不是自己去做“采购”了，逼供应商“支持”，“赞助”。垃圾啊！防损部是不是该想想了，

3,4：提高毛利，想想开一个那么大的公司，那么多店挺不容易的，得养那么多人，又得防“苍蝇”，又得防“老鼠”，还得防“蟑螂”，确实不好做，而苍蝇老鼠蟑螂又是损耗毛利的"动物".在如今激烈的商场斗争中,没有价格形象是根本立不住脚的,那就得有价格啊,有了价格就会没毛利,狗屁嘛!做了一大堆的垃圾"自有"产品出来.洗发水 ,面膜,没人卖,饼干,垃圾,什么东西像样,自己想挣钱,把店开在繁华区,客流多,生意自然好,开在穷山矿区里,等死人来买?还想毛利,做梦!

其实新一佳超市根本是挣不了钱的,真的挣钱的是商品部,每开一家店商品部要跟各供应商"追债",开店费啊,共同发展基金啊,签约条条框框啊.总会在这里面把100%的纯毛利给体现出来的! 同志们!努力吧!