| 只看他
楼主
自05年进入乐购后,先后在上海七宝店,杭州庆春店等地实习,一眨眼快一年过去了,感慨良多:
1:感觉乐购总体来说,制度体系是合理和完善的,员工的培训是完备的,在乐购,你可以学习到很多的东西,对于你以后的发展是非常重要的.
2:很多人说,在乐购人情很重要,似乎没关系就没有出路,其实不然,我想在任何一个地方,靠闷头苦干,是不会有成就,,,在一个群体中,你要发展,人情世故是很重要的,,好的人际关系是靠自己去拓展的,
但必须把事情做好,做不好自己的工作,犯了原则性的错误,,关系再好,也是要走人的.
3:乐购的采购似乎有问题,本地区天润发的开档日人流如潮,我曾经去探访过,发现顾客的评价是乐购的东西太少,而不是价格贵,,,可能一方面我们的杂货品种的确是少了点,另一方面,也和大润发的卖场铺设有关系,大润发的单件商品往往铺设的量要大过乐购的一倍,他的货架也比乐购高大,给人心理上感觉货源充足.
4:究竟是应该把员工作为一个成本还是资源的问题,在人力控制上,是应该最大程度的调动员工积极性还是最大程度的节约劳动力成本?这是个两难的问题,也是值得考虑的问题,为了稳定收银员的队伍,在领导的支持下,我做了多方面的工作,可以这么说,目前我们店的收银员是本地区最漂亮的,年龄结构也是最年轻的.但是将来会不会还是这样,我不感保证,过低的工资,过高的劳动强度,毕竟对人的诱惑力是不大的,,
以上是我的一点工作体会,和大家一起分享,愿乐购越走越好,大家工资越加越多!!!!- 该帖于 2006-5-8 16:07:00 被修改过
