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主题:谈一谈tesco英国人进入乐购到底带来了什么

奋斗到底

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RE:谈一谈tesco英国人进入乐购到底带来了什么
永远有市场的.
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每个人都有自己的奋斗目标.
我的奋斗目标是为中华零售崛起而努力工作!!!
MSN:johnathan_1972@hotmail.com
email:walcarre@163.com
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Detail

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难说未来
观念很好,但国情差异太大;本土化经营若越来越不重要,则未来失败的可能性也越来越大。在台湾,TESCO也退出来了;在韩国虽然还好,可是是韩国人经营。英国人来了之后,员工做得越来越多,却没有什么明显的待遇改善,相反挫折感多了,成就感少了。老魏也越来越不赚钱,真快应了“企业不赚钱是罪恶”了。

超市伯乐

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RE:谈一谈tesco英国人进入乐购到底带来了什么
英国人来了,水土不

奋斗到底

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RE:谈一谈tesco英国人进入乐购到底带来了什么
哎,目前还没有看到什么.
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乐购忍者

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  |   只看他 25楼
RE:谈一谈tesco英国人进入乐购到底带来了什么
个人感言:目标是重要的。而实现目标的方法也同样重要。这听上去非常简单,可是把简单的事情做正确并不容易。忘了那些乱七八糟的办公室政治吧,也不要担心你的举动是否会让某些人不高兴,如果你认为一件事是正确的话,我惟一的建议就是:找到一种方法,规避掉那些恼人的办公室政治,然后把它付诸执行。
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成功=艰苦的劳动+正确的方法+少谈空话己所不欲勿施与人,己欲立则立人,己欲达则达人.(推己及人)

我是罗俊

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RE:谈一谈tesco英国人进入乐购到底带来了什么
英国人做事太一板一眼,不适合中国国情~~
对乐购的前途有点担忧...

弯弓

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RE:谈一谈tesco英国人进入乐购到底带来了什么
不一定是英国人水土不服,为什么不说是台湾人不适应国际化的管理呢?每个人都看见了不同的一面,所以会有不同的说法,不同的理解。但是乐购现在的好坏大家有目共睹。

乐购忍者

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  |   只看他 28楼
RE:谈一谈tesco英国人进入乐购到底带来了什么
英国人在乐购带来了罗盘四分仪,想必大家都学过,岂不知这罗盘是中国的四大发明啊。
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反复

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RE:谈一谈tesco英国人进入乐购到底带来了什么
不过四分仪是一种观念,而并非其带来先进的管理方法,仅仅是理念而已

乐购忍者

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  |   只看他 30楼
RE:谈一谈tesco英国人进入乐购到底带来了什么
The fire proves gold,adversity proves man.
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今天的零售业

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  |   只看他 31楼
取其精华,去其糟粕

乐购忍者

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2004年,英国第一大、世界第六大零售商TESCO(特易购)集团斥资1.4亿英镑?穴相当于21.3亿元人民币?雪收购乐购连锁超市50%的股权,成为外资并购中国超市第一宗。

此后,长达一年半的时间里,这个台湾顶新集团在大陆创建的连锁超市企业,其经营格局逐渐发生着微妙的变化。2006年5月,这股暗涌波及大连。

知情人士透露,乐购大连三家店的经营格局隐现变化。

“肯德基将入驻大连乐购西岗店。”知情人士透露。据称,未来几个月内,以肯德基的入驻为标志,乐购会发生一系列变化。

“人员的任用可能将以当地人为主。”这是另一位不愿透露姓名知情人士的说法。该人士透露,此前,各家店的店长绝大多数是台湾人。“而英国方面会认为雇用本地人,第一会对本地市场有利,第二会相对节约人力资源成本。早在去年八九月,TESCO在国内的人事变动已经开始。乐购国内高层人事格局已经开始变动,各店店长的人事变动则正在进行。”

昨天下午,乐购大连店一位工作人员称:“防损和食品安全健康问题将成为今后管理的重点。”该人士称,英国TESCO超市在管理上一直以标准规范闻名。在TESCO借乐购进入中国市场之后,仍将把细化的管理作为第一要素。

有业内人士称,对于TESCO而言,目前面临的最大问题就是缺乏在中国的实战经验,它还需要两三年的磨合期。不过作为有备而来的企业,肯定事先对中国市场作了充分的研究。在家乐福、沃尔玛、麦德龙、7-11之后,TESCO大举进入中国市场,这使得国际连锁零售巨头基本在华会聚一堂,也使得国内商业竞争更加激烈。
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乐购忍者

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乐购现在开店的管理太差了。只顾做外表,里面一团乱
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卖场规划 商圈调查 基本商圈 次级商圈 边缘商圈 消费能力 城市交通状况 竞争对手分析 目标顾客 选址条件 理想店址 十字路口 卖场设计 出入口 招牌设计 购物环境 收银台“变革” 自助服务 购物体验 卖场服务质量 商品陈列 视野宽度 视野高度 粘贴标价重点--------------------------有人能解释吗?
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全过程商品管理 商品组合设计 采购体系 订货业务 订货频率 进货业务 验收 退调商品 收货业务 新品引进 生鲜食品 保鲜设施 生鲜政策 生鲜冷藏链 生鲜主管 生鲜盘点 商品防损 现场巡查 防损计划 定期盘点 电子防窃系统
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员工制度 雇佣条件和程序 工资福利 归属感 晋升标准 岗位职责 员工培训
培训项目 薪资管理
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产品策略 品种齐全 量贩 一级商品 价格策略 超低价 利润贡献价 权变价 模糊价 名品低价 价格控制权限 心理定价 尾数定价 促销定价 折扣定价 批量采购 促销策略 短期性促销 促销计划 促销方法 货架堆头促销 店庆、节假日促销 中心主题促销 集中品牌促销 开业促销
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采购管理系统 供应商管理 采购中心 全球采购 直接采购 间接采购 商情网 数据库系统 采购标准 中央采购体系 供应商选择 供应商谈判 “去皮”原则 采购哲学 集中管理模式 供应商分
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品类管理 快速用户反馈计划 高效率品种组合 高效率新品引进 高效率货架 管理高效率定价 高效率促销 高效率产品补货 品类定义 品类结构 品类角色 80/20组合法则 新品导入 陈列面管理表 点对点补货
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