主题：心酸的家乐福啊！

家乐福的三从四德：

三从：领导说的话要绝对听从，领导的命令要绝对服从，领导的脚步要绝对跟从

四德：被骂的一定要忍德，下班的一定要睡德，充饥的一定要吃德，干活的一定要累德。

家乐福的三黑：

对待员工心黑，争取利益屁眼黑，上班上得两头黑

家乐福的工作现状：

起的比公鸡还早，睡的比小姐还晚，吃的比母猪还差，赚的比民工还少。

家乐福的用人标准：

美丽如花或英俊潇洒、身强力壮、深明大义、吃苦耐劳、能屈能伸、冰雪聪明。

我在家乐福三年了，看到的是令人心酸的剥削，本人在收银部工作，当了个所谓的中层管理人员，官不大，但管的人不少，每天的工作细致而又烦杂。从纯粹的工作角度上说，家乐福的确不错，起码比起那些黑作坊要好得多：正式员工有保险待遇，养老、失业、住房、医疗，过节还有些福利可得，然后就是所谓的“巨大”的发展空间，但其实只要掐指一算，这些所谓的福利与发展机会显得脆弱而可笑，所谓的保险福利，要按照你的工资总额来计算，养老、失业、住房、医疗，这些钱对其来说是未来的钱，拿不到的，对于靠打工为生的收银员来说，每月拿到自己手上钱只够交房租和吃饭，不要奢望有任何社会活动了，而非正式员工更惨，以上保险根本没有，过年过节福利的发放分为三六九等，最高200元的COUPON（购物券），其次100元COUPON，再次就是些值20、30元的东西，但工作劳动的强度是一样的，收银员还要自己承担产生的短款和假币；发展空间，更是可笑之及，在家乐福，只要你不是文盲就行，只要你熬足了年月，并且遵守三从四德，放心，主管或课长的职位肯定没问题，而且还要满足另一个条件，就是你的上级要让位或有其他的晋升机会，否则你即使是猪或者天才，也甭想有出头之日。

很多人都关注薪资问题：

不同地方的店有很大的区别，就拿我们今年过年来说，收银员从早上9：00点开始一直到关店，12个小时的工作，站得腿软收得眼睛花，很多小姑娘在收银台上实在坚持不住而哭起来了，生鲜鱼课员工一双手被水泡的惨白，上面还有很多刀口。这样的工作连续持续了2周，最后我们在统计工作时间的时候，上得最少的都是190个小时，而薪资所得，正式月薪工（不管你上多少小时都是那么多钱，800-900元），临时工（也是不管多少工时的，600元，和正式员工的区别只是没有保险），正式小时工（4.4元/小时，只有部分基本保险）但正式小时工的工时被强行裁减到152小时来计算，30-40小时的劳动工时被家乐福黑了。过年有加班工资，但是按照你基本工资的平均天数再除以平均小时来计算，而且是按照标准的8小时工作时间来计算，其实家乐福的员工每天的工作时间从来没下过10个小时。所以我的收银员在2月份算上那所谓300%工资的工作所得为：正式月薪工平均就是1000-1050元，正式小时工平均为850-870元，临时月薪工为700-750元，而且还要没有短款和假币产生，否则，这年过得真是.................。全店助理级以上的人没有加班工资，理由是费用太高，承受不起了，只有过年三天的所谓补休（300%的规定在家乐福是行不通的），而且还不准一次休完，要拆开来休。

当我要为自己的员工争取时，被报以不解的嘲笑和“提醒”。所以我认为在家乐福这没人味的地方呆下去实在是没意义，耗费自己的青春，尽管我们这城市今年要开两家新店，尽管我有100%的晋升机会，但我还是选择了在4月份离开。

奉劝所有想进家乐福的痴心人，想在家乐福发展并达到自己的目标，不是不可能，首先必须做好心理准备，要熬的住，奉献出自己的黄金青春，当然，如果你想缩短奋斗的过程，就必须要有个高的起点，否则，有得你熬。不要相信家乐福的晋升神话，那些所谓某某人又如何如何在几年内做到某某职位等等，那只是家乐福的形象工程而已。不是外国人就是高学历。

家乐福的便宜不是那么好占的，有兴趣大家可以一起来探讨一下。能告诉大家的一定告诉大家。- 该帖于 2006/6/6 13:12:00 被修改过

RE:心酸的家乐福啊！
家乐福的买场管理的确是很值得学习。

一将终成万骨枯，大小区经理的检查已经我们身心具疲，每个人来检查时都有不同的风格，今天纺织谈判经理来，说：你们62课的买场怎么这样，POP都没有，给我换，还有，布局不合理，再换。又是无数个无偿的不眠之夜。区经理来说：你们没听见我说的话吗，你们纺织的买场布局简直Shit，整个买场看上去花花绿绿的，象花鸟市场，顾客主要是看你们的商品而不价格，给我换，还有买场给我换回来。

整个1月份谈判经理和区经理来了3次，换了三次。共熬了11个通宵，真他妈的不是人。

RE:心酸的家乐福啊！
goe，你好：

我想你误会我的意思，谈判处长与区经理的沟通很重要，两个人的意见不同只会造成下面的人不断的重复劳动。也许两个人也许不是经常沟通，但做为家乐福的工作风格，下面的人不可能也不敢对上面的发号施令的人做出忤逆的任何解释，你认为我在造谣，但改造是真实，这个我编不出来。
我不是纺织处的人，改造的日期我可能记错了，我和纺织的那几个课长关系还不错，我想如果我在造南区的纺织采购处长的谣言，那他们几个课长应该不会吧。
人品好固然重要，我也没有在埋怨他们做出的决定，但在她们那个级别的人在做决定的时候是否应该考虑到权责的划分和关系的牵连性呢，也许不经意的一句话，但下面的人都会视为圣旨的，而不管她们是否有权利做出这个决定。

RE:心酸的家乐福啊！
厦门的家乐福开业了,准备不够充分,收银速度极其的慢,客流还不错.环境比沃尔玛的舒服.

RE:心酸的家乐福啊！
已經經歷過了，但還是慶幸有過家樂福的成長

RE:心酸的家乐福啊！
既然是论坛就让大家自由去说吧

毕竟每个人的地区,上级管理风格,职位不一样,体验当然也不可能全是一样的.再多的不满,大家也只是在论坛上发泄一下而已嘛,否则会憋死的

但有一点是可以肯定的,家乐福毕竟是有吸引力的,要不然怎么那么多人关注它呢.就好像一部大片问世,必定会有褒贬不一的评价的.

咱们中国人言论实在不自由,经常听说国外的某某跨国企业员工出现罢工,可在中国,我真的不曾听说,

既然我们都身处这样的国情,身处自己选择的企业,要么适应它,要么离开.

RE:心酸的家乐福啊！
99年以前的家乐福不是这样的
那时的员工的薪资有2000元人民币
为何变化忒大
我离开家乐福5年了
离开零售业5年了
中国的零售业是咋了
一个国际性的公司也变得这样
简直有点骇人听闻啊
是不是真的啊

RE:心酸的家乐福啊！
现在有好多的所谓大公司!大企业,多数会苛刻员工!有的甚至不把员工当人看!(你不做,有大把人做)更不用提薪水了!不扣你的就算好的了!做这一行很久的人都知道!把公司的内部看透了!所以没有什么好求的了!(所以导致零售业严重缺乏人才的局面)

RE:心酸的家乐福啊！
家乐福真的是这个样子吗？

RE:心酸的家乐福啊！
呵呵，发了这个贴就好久没上来了，想不到有那么多的回应。

不过现在也只是看看了。我已离开了家乐福。