第一杀手
积分:16018 金币:1420
| 只看他
21楼
RE:世纪联华大家谈
联华表面上并不融洽，部门本位主义还是非常浓的。
| 只看他
22楼
RE:世纪联华大家谈
世纪联华乱的让我摸不到头脑，原本我想到联华讨碗饭吃．但到里面一看那些管理制度让我大吃一惊，内保，管理员，促销．大的大拿小的小拿．而看门的人只知道从没个下班员工身上去搜查．在看到一个个员工被搜查时的狼狈样，不襟让我心寒．我做出一个不选择联华的决定还是没错的
| 只看他
23楼
RE:世纪联华大家谈
靠山吃山，靠水喝水．最寒的一件事就是我们店里面的财务，过年，大家一起吃饭的时候，估计他有点醉了，他和我说：联华资产在哪里？指了指肚子，说：＂在这里＂
| 只看他
24楼
RE:世纪联华大家谈
冰冻三尺，非一日之寒。至上而下理念决定着企业的文化。企业文化的氛围将导致员工的感受。这里好像有很多世纪联华的员工，整体看起来是骂人的多，夸奖的少。至少证明大家的感觉很遭。一个全国卖场数量第一的大卖场难道真的那么一无是处吗？这点显然是说不过去的。问题出在哪里呢？我想骂人的多半都不是当官的，为什么呢？待遇不公，气氛不好。这些最明显的体现是什么呢？当官的拼命捞，基层的人都很穷。究其原因还是一个理念问题。所谓的以联华为家的口号根本停留在表面，当年世纪联华成立之初有人从联华超市派过来，有人从家乐福跳过来，这些人大部分都是来干什么的呢？从后来的行为看来，其目的也不言而喻了。所以说一种盲目贪图个人利益的企业文化对企业将会是一种危害。
融雪
积分:88 金币:15
| 只看他
25楼
世纪联华大家谈
一个企业的人文氛围是非常重要的，人是企业之本，没有人心谈什么长足的发展呢？
| 只看他
26楼
RE:世纪联华大家谈
恩，Seagate 分析的很对啊，支持！联华高层坐在本部办公室里面就能改变联华吗？都被假象给迷惑了，其实联华比我们想象的可能更糟，只是有些东西太深，我们无法接触到
| 只看他
27楼
RE:世纪联华大家谈
杀手兄分析得最对,山头主义盛行,对利益争功邀赏,出了问题推诿扯皮!让人汗呀!
---------------------------------------------------
明知山有虎,偏向虎山行,不达目的誓不罢休!
| 只看他
28楼
RE:世纪联华大家谈
楼主思想太纯洁了，看不懂内在的事。可怜啊！大家的争论其实是善意的，良药 苦口
| 只看他
29楼
RE:世纪联华大家谈
大家一起吃饭的时候，估计他有点醉了，他和我说：联华资产在哪里？指了指肚子，说：＂在这里＂
如何能够指望繁盛？指望前途？亏了做做假，嘛事儿没有。就亏下去吧，联华有钱！
我们只是在干着急
| 只看他
30楼
我还是奉劝大家不要因为你或者他看到自己范围内的一些黑色东西，就觉得联华这锅粥坏了。起起伏伏是一个企业发展的必经之路，是一条恒定规律，企业大了，难免有一些硕鼠，至于这些硕鼠是否能清理出去，不是你我所能决定的，企业需要关系，中国本来就是一个传统的人情大国。联华要想获得各方面的支持，也必须要承担“养老”的义务。这些硕鼠存在从本质上来说不一定是件坏事情，只要大盘还是好的，大多数人还是敬业的，不就可以了吗？
| 只看他
32楼
每个人都看到自己范围内的一些黑色东西，那加起来就是联华的黑色东西啊，诚然，你用你的关系，用你的权利招进来本来不适合这个位置的人，只要他们去兢兢业业去工作了，也无可厚非，可是，用这种方式进来的人能做到敬业吗？哪个人不是狐假虎威，好吃懒做！如果一个企业不靠去创新，不靠勤奋去取得成功，而是用搞关系来保存的话，那也只有关闭，钱再多，但也有一天会亏完
| 只看他
35楼
做销售，一切阻止销售的行为是愚蠢的，世纪联华的指标就是这样的，把牌子做 烂了
| 只看他
36楼
呵呵
是啊，现在看看两年前的我，看问题太简单
太单纯了
不过，各位有什么问题可以多余 第一杀手 交流 公司的高层
