| 只看他
41楼
楼上的，你说的好！我也深有同感，领导哪有空来了解来倾听我们的心声啊！
| 只看他
44楼
其实大家都一样，只有领导们收入一直在大幅增加！
做个区域主管二星级工资只有1100元，拿到手1600元还不到！也觉得奇怪？一星级区域主管也1100元，甚至超过更多！二星级区域主管从1100元、1200多、1300多、1400多。。。
1600多、1700多、1800多都有！
三星级更奇怪了？从1300多、1400多。。。1600多、1700多、1800多甚至于2000多都有！
大家看一下就知道，二星级比三星级都拿得多？
合理吗？
那也不要星级评定了！！！
根本没有一个评定标准！
同星级不同酬！
还要每天的轮流战“杠头”！星期六、日还要查主管们的到岗率！
好不容易考上个星级，（考等级、考外语、还要看你的到岗率）。。。。。。
到后来加的工资还不一样？同星级不同酬！同工不同酬！！！
| 只看他
45楼
不要妒忌!
你们想要加工资的心情我们领导都了解,但是风水轮流转的道理你们总该懂吧!
我们也是好不容易才做上这个位置的呀!
当初托关系的时候可是没少用钱那!现在反馈一点也是应该的吗?
为了爬上这个宝座,我连六亲都不认了,试问你们也能做到吗?
为了得到这个权利,我们连最好的朋友也陷害,你们能吗?
为了得到那个红包,我们连自尊都不要了,你们行吗?
为了出国游,我们连人格都能放下,我们......不容易呀!
所以,当你能做到以上几点的时候,你离开白衬衫就不远了,忠心地祝愿你们在不久的将来也
能达到向我们这样的境界!
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Z
| 只看他
47楼
48楼关于加工资的技巧太困难啦，我陈摆平跟大家透露一个信息哦：
应届大学生招进来的工资即是2500，研究生则是3300。奖金另记。
所以说啊，工作经验等于零啊！
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也无风雨也无晴……
蛆虫
积分:236 金币:111
| 只看他
48楼
工作经验等于零是次要的，RP是未知的。想想，一个刚进来啥都不会的新手，每月拿的是你2倍还多，你心里是什么滋味
| 只看他
50楼
手下大学生多,领导多有面子啊1看看,我们虽说只有初小水平,但可以领导大学生甚至研究生了
| 只看他
51楼
顶楼上的！他们哪些书呆子，有什么用处啊，还不是要我们来带？刚会说说书上的文字能解决投诉？能领导厂方员工？都是白吃白学的＂戆度＂．有个屁用．还不是每天的大小事情要我们费嘴皮子．看看他们哪些大学生＼研究生们，戴了副眼镜象真额一样，连个上海顾客讲闲话还听不懂，还能做啥事体？用他们一个的钱还不如加在我们头上，也好我们能多出点劲道．
我看啊，问题还是出在用人的人，也是白吃白白痴．
艺萍
积分:266 金币:123
| 只看他
53楼
人事部领导本来就是不干“人事”的呀，上班不是看报就是喝茶，要不就到上面开开会。。。。。。
