风风子
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楼主
目前，离职率是越来越高了，
是工资问题吗，还是本来这个行业就是这样，还是？？？？？- 该帖于 2006-5-24 17:06:00 被修改过
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2楼
RE:谈谈好又多的离职率
离职率高也不是一天两天的问题了，哪一个店长上任不死死伤过半的！没办法，猴子不听话当然先要杀鸡！
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3楼
RE:谈谈好又多的离职率
[size=4]工资是造成员工离职重要的原因之一, 好又多的工资太没有竞争性了, 除此而外, 应该还有公司的问题: 主管不尊重员工（尤其是台湾人更不尊重员工）, 不给员工晋升的机会, 其实很多员工并未把工资放在第一位,更重要的是在好又多有没有晋升的机会, 我们经常可以看到很多大家眼中有才能的人得不到晋升,只能选择离职，去可以得到空间和机会的地方， 而那些在好又多混了很长时间, 没有什么专业能力、管理能力的人却晋升了，这不是怪现象吗？[/size]
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4楼
RE:谈谈好又多的离职率
离职率在好又多量贩是否算得上高,还得看一些可比性,目前零售行业的离职率普遍存在这些问题.工资是一个方面,管理更是主要原因,就向各位所说的发展前途,在好又多我总觉得一些人升迁有两种:一种是先入为主,另一种有媳妇熬婆婆.造是的时间.不可否认在好又多确实可以学到很多零售专业的基础知识.(特别是前几年一些主管的讲课.他们相对当业一些,现在店也多,鱼龙混杂).但这里是一个企业,一个学校,而不是一个温暖的家!
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5楼
RE:谈谈好又多的离职率
薪水是个问题！但管理层的问题更大！每年不停的换来换去，给员工造成了不安定的感觉，谁愿意留在这种动荡的工作环境！大家工作除了薪水，还求个开心！
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6楼
RE:谈谈好又多的离职率
皇帝还不差饿兵呢！好又多呢？
风风子
积分:530 金币:60
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7楼
RE:谈谈好又多的离职率
有时候可能找不到目标了，不知该干什么了，
徨然的时候，也想换换工作了
但看你的上司是怎么样的人，
工作都是要做的，开心否，融洽否
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懒懒
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8楼
RE:谈谈好又多的离职率
同意，工作无非生计、兴趣，如果两者能兼顾为上，如果两者都不得走为上
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9楼
RE:谈谈好又多的离职率
我记得CJ店才开业的时候
人事的H小姐对L店长说,我们招的这些人都非常不错,都是大学生
L对她说,他妈的,每天都走几个人~就是这些不错的人~
椎汝
积分:160 金币:34
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10楼
RE:谈谈好又多的离职率
好的主管很关健的.
一个什么都不懂的主管是会要人命的.
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11楼
RE:谈谈好又多的离职率
好又多是应届毕业生的踏脚石。
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12楼
以好又多苛刻的条件,目前的离职率算很不错的了.
员工够老实,好欺负了.
不是吗?
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13楼
沃尔玛、好又多，你会选择那个超市啊
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懂得关心自己
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14楼
同意11楼的说法
好又多是应届生的踏脚石
现在好多理货员都是大学生，
但是在好又多没有机会迁升，
结果当他们掌握了一定的技能之后，一定会跳槽的。
好又多啊。一言难尽啊。
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玫瑰绝恋-丽
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15楼
好又多薪资改革很搞笑,完全不考虑后果.
05年新的薪资制度施行,薪资有大幅的提高,升职也更快,可是这样的结果是造成一大批的老课长离职.
说起来可笑的很:05年晋升的课长(华南)最底是2800,可是之前就是课长级别员工却都在这条线以下,有的差异在500元以上.却不予调整.我们店有个"老古董"干了近四年的课长,入职近六年,到现在还没过这条线,真是欲哭无泪啊!要走又不放,哈哈,每次都以处长职位利诱.这是一次非常失败的薪资改革!
今年五月份的课长检核相信又有大批的课长离去,原因是什么?也是白痴的作法:检核通过的人都没的升职,只加薪,150-300不等,继续做你的组长,确又要你带课,有可能你的助理都已经是组长级别了,而你已经干了两年的组长,带了两年的课了,好不容易考核通过,又不给你应有的待遇.
真不知道这些白痴是怎么回事,明明是全票通过,给你的评语是:能胜任课长一职.
为什么????????
真替他们不抵!
资产保护部管这事么?
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2011会更好！
鲲鹏
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16楼
建议楼上的看看这篇帖子：
Re:谈谈好又多的高阶低代吧
