| 只看他
21楼
RE:乐购的员工通过什么方式才能发展??才能升职??
光知道人际关系,本身没有能力,就是给你机会,你能干长吗?所以想想怎么提高自己的专业知识吧!不过沟通也很重要,沟通可不全是溜须拍马呀!人间正道是沧桑!
| 只看他
22楼
RE:乐购的员工通过什么方式才能发展??才能升职??
在乐购，要生存要发展，跟对老大很重要！其实人和人的潜在能力没有太多不同，只是看有没有机会施展，有没有人赏识！经常被“肯定”和“鼓励”的人，自然就会比较用心，努力后却不被认同的人，往往就会有一种消极抵触心理，这很正常！能力强的人也许因为性格等多方面的原因不被重视，能力稍差但很会做人的人因为有人保，也可能会长久生存和发展！而且在乐购工作不能太低调！会被人“视而不见”！要时不时找机会替自己唱唱赞歌才好！至于女人想升职，只要肯“付出”，晋升加薪都是很方便的！一个普通ALC摇身一变成副理也不是不可能的！在乐购，这种“直升飞机”应该不只一两个！
| 只看他
23楼
RE:乐购的员工通过什么方式才能发展??才能升职??
经鉴定，楼上说的完全属实
上下九
积分:253 金币:64
| 只看他
24楼
RE:乐购的员工通过什么方式才能发展??才能升职??
公主说的很有道理，支持！！！！！！！！！！
---------------------------------------------------
诚信赢天下
| 只看他
25楼
RE:乐购的员工通过什么方式才能发展??才能升职??
难道就没有别的方式来发展吗??比如非常努力的工作,或者在这个行业很知名??
---------------------------------------------------
每个人都有自己的奋斗目标.
我的奋斗目标是为中华零售崛起而努力工作!!!
MSN:johnathan_1972@hotmail.com
email:walcarre@163.com
QQ:365077660
| 只看他
26楼
RE:乐购的员工通过什么方式才能发展??才能升职??
奋斗到底老第，了解不少了吧！
| 只看他
27楼
RE:乐购的员工通过什么方式才能发展??才能升职??
在乐购女性发展的机会是比男性大点，不光乐购，其他台资公司都是这样的。只不过女性是不是很开放，还有就是脸蛋怎么样身材怎么样。这很重要哦
---------------------------------------------------
成功＝艰苦的劳动＋正确的方法＋少谈空话己所不欲勿施与人，己欲立则立人，己欲达则达人．（推己及人）
大J
积分:804 金币:230
| 只看他
28楼
RE:乐购的员工通过什么方式才能发展??才能升职??
忍者兄好象是东北区的吧，其实总体来说乐购升职还是要看能力的，暂时的得意并不代表可以永远得意
| 只看他
29楼
RE:乐购的员工通过什么方式才能发展??才能升职??
永远是朋友:您是????
---------------------------------------------------
每个人都有自己的奋斗目标.
我的奋斗目标是为中华零售崛起而努力工作!!!
MSN:johnathan_1972@hotmail.com
email:walcarre@163.com
QQ:365077660
| 只看他
30楼
RE:乐购的员工通过什么方式才能发展??才能升职??
辛辛苦苦，不如会做人！会做人的人，才能做人上人！
福林坊
积分:75 金币:16
| 只看他
31楼
RE:乐购的员工通过什么方式才能发展??才能升职??
其实，我个人见解，溜须拍马最最最重要，跟对人第二重要，兼给你机会。否则，免谈！
| 只看他
32楼
RE:乐购的员工通过什么方式才能发展??才能升职??
歌星也分偶像派和实力派,所以各有个的道,不过我还是认为实干加能力是最重要的,现在店总的调动也很频繁,哪个店总都喜欢做事的人,光会做人不会做事,不会长久的,做人还是塌实些吧!
| 只看他
33楼
RE:乐购的员工通过什么方式才能发展??才能升职??
首先:悟性强,执行能力强
其次:与直属领导关系好,直属领导才会推荐你
第三:与各部门之间同事关系良好
第三:在职期间千万不能犯原则性的错误,不然你的直属领导没有理由推荐你
第四:^0^……暂时只告诉你们这么多
| 只看他
34楼
RE:乐购的员工通过什么方式才能发展??才能升职??
以前有同事问过我，怎么样的人在乐购比较容易得到升职？？我回答：像你我这种人都不喜欢的人比较容易得到升职，因为我们都不喜欢善做表面功夫的人klxjdzb 最后修改于：03 Jun 2006 13:41:01
| 只看他
35楼
RE:乐购的员工通过什么方式才能发展??才能升职??
领导者最重要的工作就是把简单的事情做好。可在很多情况下，领导者会倾向于把事情复杂化。而在我看来，一个成功的领导者应该是一个善于培养人才的人，他们应该能让别人中肯的认识自我。在这种情况下，他们的工作就会取得进步，而且整个团队的士气也会得到提高。
---------------------------------------------------
成功＝艰苦的劳动＋正确的方法＋少谈空话己所不欲勿施与人，己欲立则立人，己欲达则达人．（推己及人）
| 只看他
36楼
RE:乐购的员工通过什么方式才能发展??才能升职??
乐购店长：无论你喜欢与否，你的做法都会成为组织其他成员的榜样。你对他们有着巨大的影响，他们事事都会从你身上寻找原型。如果他们看到你没有认真执行一项你不同意的政策，他们就会觉得自己也可以这样做；如果他们发现你没有说实话，他们就会认为自己也可以撒谎；同样，如果他们看到你挑战权威，他们也就会变得敢于打破成规。就这样，在这个过程当中，一个组织的文化就开始慢慢形成了。
---------------------------------------------------
成功＝艰苦的劳动＋正确的方法＋少谈空话己所不欲勿施与人，己欲立则立人，己欲达则达人．（推己及人）
| 只看他
37楼
RE:乐购的员工通过什么方式才能发展??才能升职??
给大家十个字:做事要高调,做人要低调
| 只看他
38楼
RE:乐购的员工通过什么方式才能发展??才能升职??
会做人就好了，不要锋芒太露就够了。
| 只看他
39楼
RE:乐购的员工通过什么方式才能发展??才能升职??
请问奋斗到底你是乐购总部SOP组的吗？你会把网络信息报告给董事长吗？还有你的积分咋这么高，我没日没夜忙活了一阵子才200多分啊。
---------------------------------------------------
成功＝艰苦的劳动＋正确的方法＋少谈空话己所不欲勿施与人，己欲立则立人，己欲达则达人．（推己及人）
迷恋
积分:248 金币:56
| 只看他
40楼
RE:乐购的员工通过什么方式才能发展??才能升职??
。。。。。。。。。
