洞察
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41楼
RE:给总裁的最后一封信(初稿五)
[color=#003fff]首先在这里要对青山兄和各位兄弟姐妹说声抱歉，因为这篇帖子是我一个人花了将近半年的时间从构思到写出，因为很花时间，也很耗费精力，中途曾经想要放弃过，我现在身心已经非常的疲惫和憔悴，但历史的使命感和责任感让我不得不写出来，因为我不希望看到中国的零售业在今后的子孙眼里只是往昔的一道风景，因为我不希望看到我们今后的子孙所做的只能是给国内零售业的墓碑上献上一束鲜花，作为一个泱泱大国，一个本应该属于国人自己的超级市场，却被新的八国联军霸占，请问诸位于心何忍？当时写这封信的时候，也没有想到自己会写这么多，正因为以上种种原因，所以在信中肯定有不少纰漏之处，我想我会尽快的把这封信写好，为各位兄弟姐妹做一个完美的交代，再次向关注此贴，关注国内零售业的兄弟姐妹们表示洞察最诚挚的谢意和歉意。洞察 最后修改于：18 May 2006 20:40:01
洞察
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42楼
RE:给总裁的最后一封信(初稿五)
我在这里公布我的联系方式：
邮箱：dongchaxp@163.com
MSN : dongchaxp@163.com
QQ : 671519882
之所以公布出来，希望每一位关心国内零售业的兄弟姐妹，我们一起来交流探讨国内零售业的出路。。。。。现在国内零售业已经处于新八国联军的层层包围之中，处在生死存亡的紧要关头，需要八方能人谋士齐心协力，为其指明一条真正属于国内零售业自己的道路，让国内零售业在这场没有硝烟没有鲜血的杀戮中突出重围，重振我中华之神威。
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43楼
RE:给总裁的最后一封信(初稿五)
楼主的一番肺腑之言令我感动和振奋！我有一个建议：楼主的文笔不错，能否给中国企业中高层管理者写封信呢？因为，我发现中国人大多数就象你所说：传统观念严重，亲情观念严重等，再就是道德观念败坏！这才是值得好好教育的！当然企业的最高层的执行力不够，这也贯坏了他们！所以新一佳这个企业不是李彬兰一个人能把所有的问题解决的，如果下面的人一手遮天，好多事情他根本就不知道。这个我深有体会！
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44楼
RE:给总裁的最后一封信(初稿五)
支持
希望李总裁能看到
也希望
各位联商朋友有谁知道李总裁联系方法可否告知
谢谢风与云 最后修改于：18 May 2006 21:49:00
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双赢是动力，诚信是基石，团结合作是一条最好的路。。。。。。。。。心态决定一切！细节决定成败！超市策划卖场整改 QQ249750776 电话：18957620227
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45楼
RE:给总裁的最后一封信(初稿五)
我也是一个即将离开超市的高层领导,看了后真是感慨万千.企业留不住人才是企业最大的损失!!!
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46楼
RE:给总裁的最后一封信(初稿五)
有谁知道李总裁的电话吗?我要给他电话!
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47楼
RE:给总裁的最后一封信(初稿五)
给新一佳总裁的第一封信
链接地址一：http://www.linkshop.com.cn/cgi-bin/dw/bbsinfo.d2w/allfollow?cat=vc&root=263260
链接地址二：http://www.linkshop.com.cn/cgi-bin/dw/bbsinfo.d2w/allfollow?cat=vc&root=266489
政治委员
給李總的一點意見 http://www.linkshop.com.cn/cgi-bin/dw/bbsinfo.d2w/allfollow?cat=vc&root=268563
abesttz
新一佳的一些问题是行业普遍存在的问题http://www.linkshop.com.cn/cgi-bin/dw/bbsinfo.d2w/bbsinfo?cat=vc&root=268793&bbsnbr=421747
随风飘
http://www.linkshop.com.cn/cgi-bin/dw/bbsinfo.d2w/bbsinfo?cat=vc&root=16247&bbsnbr=240718
初识零售
新一佳举步唯艰的六大原因http://www.linkshop.com.cn/cgi-bin/dw/bbsinfo.d2w/bbsinfo?cat=vc&root=16247&bbsnbr=140532
洞察
http://www.linkshop.com.cn/cgi-bin/dw/bbsinfo.d2w/bbsinfo?cat=vc&root=266489&bbsnbr=409920风与云 最后修改于：19 May 2006 13:20:36
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双赢是动力，诚信是基石，团结合作是一条最好的路。。。。。。。。。心态决定一切！细节决定成败！超市策划卖场整改 QQ249750776 电话：18957620227
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48楼
RE:给总裁的最后一封信(初稿五)
谈到的句句深入事理，反应了众多企业的困惑。好！我也在有这样问题的企业从过事，将来从事的企业也将会遇上此类的问题。可否谈谈如何改善的想法？愿洗耳恭听。
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49楼
RE:给总裁的最后一封信(初稿五)
蚂蚁子兄，你是新一佳即将离开的高层领导？如果是，你会不知道李总裁的电话啊？！嘿嘿~~~~~~~~~~
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50楼
RE:给总裁的最后一封信(初稿五)
每个企业都有一点问题和漏洞,发现问题,最好的办法就是解决问题,如果说我们热爱我们的企业,那为什么要选择离开呢?既然你说了真话,和企业存在的 问题,为什么又要已写信的方式去告诉你们老总呢?我想在这里它像一条岔路
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51楼
RE:给总裁的最后一封信(初稿五)
这封信真是声势浩大呀！
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52楼
感人之极
不错,写得相当的好,新一佳真的不会爱惜人才.
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55楼
RE:给总裁的最后一封信
洞察，的确洞察了国内商业零售企业的弊端，很有建树的提出了一些观点，例：进销存问题；顾客经济等。新一佳的情况代表了中国商业零售企业存在的普遍问题，解决问题的关键在于“人”，道理都懂。留不住有用的人，留不住有能力的人。原因是多方面的，最主要的还是企业不会用人，人的资源遭到极大的浪费。
LT
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56楼
RE:给总裁的最后一封信
企业的经营者不见得就不知道自己企业存在的问题，可是知道问题的存在并不等于能够解决问题，有时候企业的经营者也是很无奈的。要想从根本上解决问题，必须有一整套完善的解决问题的对策，包括改革过程中的每个细节都要考虑。问题谁都会提，不管是希望企业好还是不好，而这只能更增加企业经营者的困扰，要真的希望企业好，那么就要针对企业存在的问题提出有针对性的可行性改革建议，哪怕从很小的方面改变一些状况，那也是好的，这才是真正爱企业者所应该做的，而不是只给企业经营者提问题。
LT
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57楼
RE:给总裁的最后一封信
很多人只是一味的怪企业不懂用人，可有没有真正反醒过，你把自己份内的工作做好了吗？你有没有真正的为企业着想过，有没有真正为企业付出过？对于企业存在的问题，你是否敢于揭发？你是否把企业当成自家的去节约每一分成本？不，不是。大部份的人都是明哲保身，范不着为这些事得罪人，吃力不讨好，企业没有给我很好的平台所以我没法发挥，企业没有让我有认同感所以我没有真正的付出等等，诸如此类的说法太多了。还有一些人理论一套一套，可是付诸行动的又有多少？所以，企业存在问题，难道只是企业经营者和企业高层的问题吗？难道我们就没有责任？
凌俊
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58楼
RE:给总裁的最后一封信
佩服斑竹的洞察力，但愿你明天会更好！
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60楼
RE:给总裁的最后一封信（完）
心情非常沉重---------------------
