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61楼
RE:给总裁的最后一封信（完）
这些原因我想也是斑主在守护网站以来` 将自我的看法。加上同事们的看法。联合起来做出来的。这封信如果真的能送到总裁手中，我想她也会好好的想一下。自己的企业到底出了那些毛病。那些关节在痛了。治病要治本。治本要用药。也是要得动动手术了。
现在也不在公司里面工作了。不能为公司再做贡献。但是我还是希望自己的娘家能够一路走好。还有朋友在里面工作。发现什么问题还是会善意直言。希望高层能够从这里找出一点问题。
发现问题 。解决问题。
不要让公司随便丢失人才
不要让员工随便开除公司
不要让顾客随便怀疑我们
不要让供应商失去信心
不要让公司资源流失
保证让顾客满意
保证让员工服气
保证供应商利润
保证开店有效有利
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62楼
RE:给总裁的最后一封信（完）
楼上那位什么LT的网友,你说的也不是没有道理,但你是否扪心自问过,真的给你这样一个机会给你去揭发,你会怎么做!?这样做了是否有用先,还是到头来落个发配边疆的下场!所以大胆揭发也要看在什么企业吧?!再说了,一个好的领导会让一群平庸者成就事业,而一个笨蛋会让一群天才一事无成!要不各家公司也不会花那么高的代价来请一个一流的领导了!所以别把问题归咎于下属,他们只是在学你!领导永远没有理由来逃避责任!
LT
积分:178 金币:-1
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63楼
RE:给总裁的最后一封信（完）
63楼的朋友，首先我要说明我不是领导，我也是下属，只不过我是站在下属的角度在自我反醒。我在说那些话之前可以非常肯定我会去揭发，但是我会想出解决该问题的办法同时上报，当然也有可能落个发配边疆的下场，那么我想这种情况下也要考虑是否要继续在这种企业中呆下去，就如你说的“一个好的领导会让一群平庸者成就事业,而一个笨蛋会让一群天才一事无成!”。一个企业如果连正义的声音都不能容纳的话，那么这种企业是否还值得我们为之付出？
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64楼
RE:给总裁的最后一封信（完）
重看一次,感觉还是不错,至少心还是好的,不过有一点,就是李总看啦,她能改变吗?凭一已之力?
还有一点关键的是她做企业的最终目的是赚钱,我感觉她在走好又多的路.太像啦,最后把新一佳当猪一样买了.
生意人永远都是生意人........
洞察
积分:512 金币:40
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65楼
RE:给总裁的最后一封信（完）
感谢楼上两位同仁的精彩pk，我发现，你们都不约而同的谈到了两个核心问题，那就是一个企业的执行力的问题，同时，也谈到了一个员工的付出与回报的问题，这个也是目前企业里比较普遍的问题，但是这两个问题之间又有一些隐约的联系，我们总在强调属下的执行力，总在思考执行力为什么会很差，可是执行力 力度不够是由多方原因引起的，这个我已经在信中分析过了，既有企业本身的原因，也有员工自身的原因。在这里把责任归咎给任何一方都是不现实的，我觉得企业和员工是不是应该做一个换位思考，才能明白为什么执行力力度不够。
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66楼
RE:给总裁的最后一封信（完）
你的这些论述,不得不让我们看到新一佳现在的问题!库存管理确实是一个很大的问题!其实有时候门店执行的不好,人力资源的人力成本是有一定的关系的!试问没有人干活谁去管理啊,再说到没有人干活这样也不对,我所知道的,门店主管水平不高,也是导致成本过高的原因,员工为什么加班,在八个小时之内可以完成的工作,非得要下班以后加班完成,还告诉别人"你看我们工作多累啊"其实累吗?
凯恩
积分:15326 金币:19
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68楼
RE:给总裁的最后一封信（完）
国内的大小企业都存在着一些问题，
内部环节的松散配合、领导意识不强
企业要给员工一个自我发展的平台
从企业自身的发展看来，员工素质，
尤其是领导层的素质是企业发展的决定因素
楼主，既然企业对你的今后发展没有更多的帮助
离开是明智的！
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要是心里没有什么怨恨，那脸上表现出来的就是快乐！
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69楼
RE:给总裁的最后一封信（完）
恩，拜读之后建议楼主三思，本人觉得你很感性大于理性，希望你能慢慢的改变自己的环境（方法很多）；环境不一样操作模式和方法也就不一样，尤其是东西方的文化理念不同导致了国外的巨头零售未必能抵挡住国内的零售业的攻势！所以本土的优秀策划人士除了具备策划管理的基本才能还要具备本土的特色，因为他们要适应环境，然后在去改变环境！而且环境的改变需要一个过程更需要时间和支持！！！
希望楼主变成一个能驾驭环境的将才！！！
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70楼
RE:给总裁的最后一封信（完）
零售企业存在通病啊！
楼主分析的深刻啊！
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71楼
RE:给总裁的最后一封信（完）
楼主,泼泼你一点冷水吧!没啥呵……，写的只是零售业的通病而已啊！呵！呵！呵！
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72楼
哀哀哀
写的非常好，看来你不适合新一佳，赶快离开吧，否则你会死的很惨。你太嫩了，还抱着满腔热血。
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73楼
是吗
TOP100虚的很，不像搞企划的。dabaisha 最后修改于：20 May 2006 22:01:26
风行烈
积分:348 金币:41
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74楼
RE:给总裁的最后一封信（完）
值得思考！！！
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———— 构建和谐社会的四大要素：一.在自然界不要跟天斗；二.在国际上不要跟美国斗；三.在中国不要跟GC党斗；四.在家里不要跟老婆斗。————
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75楼
RE:给总裁的最后一封信（完）
仁兄写得真的很不错，可谓道尽我们心底的话。
你满腔的热情也让我想起刚大学毕业那时，
经过几年的磨炼，我知道这样是适应不了社会的，社会并不可能有我们想象那么理想，什么都是现实的，自私的！
当你站在总裁这个位置时，你明白这些道理但你也不会这么做的。
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76楼
RE:给总裁的最后一封信（完）
仁兄写得真的很不错，可谓道尽我们心底的话。
你满腔的热情也让我想起刚大学毕业那时，
经过几年的磨炼，我知道这样是适应不了社会的，社会并不可能有我们想象那么理想，什么都是现实的，自私的！
当你站在总裁这个位置时，你明白这些道理但你也不会这么做的。
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77楼
RE:给总裁的最后一封信（完）
什么叫现实?和理想是有区别的......大多数人还生活在理想社会里...
| 只看他
78楼
RE:给总裁的最后一封信（完）
是啊，说的没有错，大多数人还生活在理想社会里，自我感觉良好，我们这个企业还是不错的，还有很大的发展空间；可目前的现实是在零售业内，企业并购的趋势日益加强，如果一个企业大病不治，小病不医，被别人吞并是迟早的事情，这封信的作者用心良苦，这么多，写出的都是国内零售业的通病，是的，大家也许觉得没有什么，可是你们哪一位真正站出来象这位仁兄写过？没有，顶多也就在这里发发牢骚，你们有给你们的总裁写过信吗？ 没有，事不关己，高高挂起，明哲保身，这就是你们的态度？我觉得，所有零售业的中高层都要好好的读读这封信，从根本上认识自己企业的不足，而不是在这里指手画脚，不要做那只在热水锅里游泳而浑然不知大难临头，最后被开水煮熟了的青蛙。
伍豪
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79楼
RE:给总裁的最后一封信（完）
可能问题太多了吧!尝试拿出一些解决方案出来或许你的老板会感觉你的离去是他的损失,也会成为别的公司选择你的理由.看问题谁都会,但是解决问题就是本事了,或者说是要求高薪金的本钱了,对吧!!请多指教!!
大J
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80楼
RE:给总裁的最后一封信（完）
鲁迅先生说：尽观中国现代史只有两个字“吃人”
我看了各位前辈的论坛及对卖场的恩爱恨怨，再结合我自己的经历，大卖场只有三个字“执行力”，任何一家连锁企业如果真正做到这一点，中国零售也就不需要惧怕西方的狼了。
