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21楼
RE:谈一谈乐购里的好又多籍干部
用人原则：（个人看法）优才精用，中才广用，次才巧用，废才利用。呵呵大家看看根据每个人的才能用人是否有道理。（想听听罗俊的看法哦）
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成功＝艰苦的劳动＋正确的方法＋少谈空话己所不欲勿施与人，己欲立则立人，己欲达则达人．（推己及人）
帥帥狼
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23楼
并不是所有的想法都是抱怨。也许人家提出的是其它体系的优点呢？为什么不接受？不要创新了吗？
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我是披着狼皮的羊～
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25楼
从发展来讲,rt的确发展领先,系统完善.........
大美女
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26楼
现在你看庆春店个个都在怀念王运文了，走了一只狗，来了一只还是豬！
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27楼
用杭州话说是去了个强盗来了个贼啊。
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铁拳
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28楼
和两个好又多人同事的经历，感觉是硕鼠，让我对好又多的品行教育和管理有点怀疑.
只是店总是多又好的，有人罩，鼠犬横行罢了。
借忍者的话：风雨过后总会看到彩虹的，黑暗的黎明总要被朝霞照亮。
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30楼
"谈一谈乐购里的好又多籍干部”这个标题很好，不过乐购里不只有好又多的干部吧！比如大润发.家乐福都有吧！我想“谈一谈乐购里多籍干部的利与弊”这个题目更好。为什么呢？所谓旁观者清，当局者迷。好又多籍干部、大润发籍干部、家乐福籍干部、包括其他籍干部，现在都在乐购工作，那么目标是一致，希望乐购在其他行业里更注目，希望它成长的更快。也希望自己的个人价值在乐购得到体现。但我们在做的过程中会出现意见不一，矛盾.冲突。所以才有了比我们高一级的领导做为旁观者的身份来向导化解进步。而不是拿好又多籍干部做为批判，作为排外的对象。这样是不会进步的。
弯弓
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32楼
好又多被收够还是被人入股，将来必将有更多的好又多人来到乐购。毕竟同是台湾人。
大J
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33楼
好又多肯定有很多优秀人才，但我接触的当中没有，希望以后不要让我失望
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34楼
好友多籍干部又怎么了？
大美女，你不要嘴巴不干不净，王，余两位店总管理有什么问题，你放到台面上一件一件讲。
他们两位都骂过你了吗？我想一定是你有什么没做好！
在庆春他们两位是比较照顾好友多的干部，但好友多的干部做的也很优秀，至少要比你们乐购的要敬业许多，认真许多，专业许多，就你们乐购这种漏洞百出的流程，没有王店总过来重新修补，庆春店早趴下了，还年成长呢？
骂你是为你好，小贱人，别让我们知道你是谁？
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35楼
小鹰犬，别在这里叫了。有本事就在庆春店的店务会议上跳出来，让大家看看你是何方神仙，反正你的余店总已经在店务会议上跳过了，有他罩，你别怕，我可不敢对你怎样！只想知道你是谁？呵呵...
你们挡住我们的阳光，什么时候可以飘走啊！
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36楼
一片乌云我每次都看到你同样一段话乱贴，每次都在说差不多的话，好象没有什么新意啊，不要浪费网络资源啊，所以请你说话有点水平好吗？先思考再说出来会更好。不然大家会觉得你小学还没有毕业哦。.....................希望你看了别生气，因为你已经是大人了哦！！！！！！
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| 只看他
37楼
一片乌云你是好又多的吗？如果是的话怎么把“好又多”说成“好友多”啊！！！！！！！！！是不是在好又多不用做事只要好友多就可以了吗？
所以担心好又多的同事来攻击你哦！
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弯弓
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38楼
"一片乌云",你是杭州庆春店的SOP的其中一位吗？
爆爆蓝
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40楼
唉~~~~又吵上了~~~路过!
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