天下乌鸦一般黑!!!

该帖于 2008-6-22 20:43:00 被修改过

楼主还年轻   看问题太浅了

只要自己肯学、能努力、实干会有媳妇熬成婆的一天！

的确,在沃尔玛是可以说把女人当男人用,把男人当超人用,那可能是因为要遵循他的"日落原则"在女多男少的情况下,不得已,工作的负荷都压在了女人的身上了

看你在企业抱着什么心态工作？

零售的入门起点低，每天不做这些，你能做什么撒！

我不是WM的我是海口市一大型超市的压力比较大，现在是跟家乐福，大润发抢生意，在来WM 估计包括WM本身谁都不好过，卖场除了主观就组长我们最大了， 很多的促销都说其他的管理者没把他们当人，就喜欢跟我一起上班，2边食品的都喜欢跟我一起，其实很多事情是可以让大家动手，但不会有怨气的，也许很大程度上是你们的领导者 尤其是基层的领导者给你们的感觉是盛气凌人，不会身体力行，不起带头作用，我安排大家什么都干，但经常是我本身一起上。。。刚接了下电话。。下班了还接到电话 商管找组长处理客诉问题来了，就像这样除非是有事情，我才会交代大家怎么去完成现场的工作，不要觉得卖场不拿你们当人看，修下路辛苦吗？我每月都亲自捞熟食的水沟呢！不过有一点我很不同意 我们卖场的主管可没那坐，有身孕的 我们不安排什么工作给她的，最多就是坐下本身的一些货物货架的卫生 还有站岗 给约束自己能力弱的顾客加强约束 ，说白了就是防损耗这块的安排。毕竟就是我做到了经理的位置，我们所有人也是同事的关系，我升了好久，我还是能跟大家处得很融洽，最大的特点是很多人，见不不害怕能提出很多意见，不像见了其他组长 主管，都成了鸟兽散，希望基层的管理者，不要像我们超市某些组长，开个早例会 ，从头骂员工促销骂到完，我都捏了把汗。

我没在沃尔玛干过~！至于你说的把女人当男人······这个情况在我们城市大型超市基本上都是一样的，按楼主说的相信其实都一样的，也可以说是这一行的一个明显的现象吧~！觉得不行就不要做嘛~！

连锁超市工作性质都复杂，特别是营运部门。

      沃尔玛出发点是好的，节约成本，人力资源最大化的利用，那里忙人就去那里支援，所谓一方有“活”八方支援，打破了传统的部门各司其职的理念。但是自上次金融危机后沃尔玛动大手术，减编和人力结构调整虽然带来了很明显的效果，但附带的效果也很明显。

     门店员工什么都会做，但没有一样做得好，人在工作，心不在工作，卖场时常没人为顾客服务，卖场空洞会很多，其它卖场买得到的东西沃尔玛买不到，上半个月较便宜下半个月不便宜，天天喊员工要诚信，其实自己未必诚信（事实说话，板鸭门、价格欺诈门、猪肉门.......）你说自己老是活在自己的小天地里，总以老大自居，这样的企业会不出问题？？

     管理混乱，员工不能很好的各司其职老是自以为是，老子天下第一，员工累，企业累，政府累，老百姓累！！！