主题：LOTUS IN MY EYES

大家的议论我都看到了。现在也来谈谈我的看法。

１．易初莲花的问题是结构性问题．不能简单的归结为某一方面的问题。首先是人力资源的问题，没有合理的用人制度，什么样的人都能找来用，培训人员素质不合格，直接影响了进入人员的素质。
好多人都要经过所谓的面视．好多领导所能看出来这个人是否忠诚。其实不对，一个人进入一个企业，只要企业提供的薪水够好。他工作的开心，他和其他同事配合的默契，第一年，第二年随这时间的流逝．他会发现他离不开这样的企业了，他爱这个企业，他产生了对企业的忠诚。刚任用一个人怎么能看出来他忠诚呢，你的眼光就那么独到么？人，任何一个人你没有用过你怎么知道他好不好用呢？他能不能用呢　？
待序＞＞＞＞＞＞
- 该帖于 2006-6-3 22:23:00 被修改过

RE:LOTUS IN MY EYES
大家的议论我都看到了。现在也来谈谈我的看法。

１．易初莲花的问题是结构性问题．不能简单的归结为某一方面的问题。首先是人力资源的问题，没有合理的用人制度，什么样的人都能找来用，培训人员素质不合格，直接影响了进入人员的素质。
好多人都要经过所谓的面视．好多领导所能看出来这个人是否忠诚。其实不对，一个人进入一个企业，只要企业提供的薪水够好。他工作的开心，他和其他同事配合的默契，第一年，第二年随这时间的流逝．他会发现他离不开这样的企业了，他爱这个企业，他产生了对企业的忠诚。刚任用一个人怎么能看出来他忠诚呢，你的眼光就那么独到么？人，任何一个人你没有用过你怎么知道他好不好用呢？他能不能用呢　？
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二．采购部有很多问题，首先是不切实际的目标。我不知道其他人了解采购部么？了解整个采购的工作程序么？
首先有一点采购随便拿钱是不太可能的。因为所有的钱都是通过帐扣的方式来结算的，采购很少能见到钱．另外HARDLINE AND APPAREL 由于销售非常差，供应商纷纷撤场根本不可能拿供应商的钱．每个月，每个采购拿的钱都用来补偿销售达不到目标而造成的缺口。工作的压力是非常大的。所以有的人说采购纷纷走人。不是因为他们贪污了。而是因为太大的压力和无法完成的目标让他们不得不离开。你能体会这种滋味么？所以采购是时候减压了，如果还是这样整个采购系统就要崩溃了。


发表时间:2006-06-02 19:00