主题：人人乐的防损之三

防损部能够把卖场的商品真正守好就不错了。

试音．．．咳、咳、咳。。。。

不知怎么搞的，我们西安区域越来越乱了，监督部门都和采购搞上了，听说哪个专做过河拆桥傻傻的姓史的防损经理现在也到总部了，这种人都高升了，人人乐怎么没有人才了吗，他在西关店我天天看到他上班去游戏厅赌博，从来不上班的，现在当了稽核经理也作威作福，经常和供应商一起吃饭，还和哪个管生鲜采购的经理经常一起赌博，听说这个人经常故意和店总吵架来树立对防损经理的忠诚，还可以不用上班多好呀！这人就会在背后说人坏话，打别人的小报告，也不知道害了多少人，这种人反贪高手一定坚决举报！

不要乱说？

总裁你好:
我是一个分店防损部主管,为公司服务接近7年,7年来从一个防损员到今天,可为历尽千辛万苦.现在我们每天在干什么呢?开会收邮件.每天开两次以上的正常会议,有时候每周开一天经营例会/一天分公司例会,还要为部门员工培训两天并且最少每周跟部门人员,开会一日.
邮件每天都是40多个,不用去做邮件上的指令工作,单独的看完邮件并回复,每日最少用4个小时.没有时间做,只能去忽悠.并且分公司知道你忽悠还支持你,每天要求早上带领员工军训,晚上组织清场.每周查夜3次以上,每日签名最少100多个,每日监督收发货.每个月的报表是100多个.我们是人不是机器.
在本月份我们收到的指令和培训内容是120页以上.我们根本就没有精力去看,更不要说让员工理解背会.
现在我们除了去忽悠好有精力去做别的吗?
现在连小学生都在减轻负担,而我们还能做什么啊/
现在总部十多个经理/高级经理,就有十多个思路,这些人每天想到什么就让我们做什么,我们真的无法承受啊,我们长的是人脑不是电脑啊.

希望领导能看到这样的留言！这是一些员工真实的告白
我是重庆渝州店防损部的一名员工，在人人乐工作了几年，最后落到一个这样的下场，我很伤心！我很难过！我对系统白白的忠诚了几年，我感觉渝州店的领导都是白痴，特别是徐维强，他不但是白痴还特别的可恶。他一天只知道骂员工，不让员工这样不让员工那样，可他一直都在做这样那样的事，他不是人，这不是我说他，这些都是他自己做出来的事情，也不要怪别人说他，各位领导不信的话，就去问部门那些敢说实话的人，我没有说慌，我说的都是事实，我也不是针对他一个人的事情说的这些话，确实他太过分了，做的事情我们都无法忍受下去了，我是大家选出来的一个代表，揭露他的真实面目。
以下是他的罪行：
1、明知道有人用了部门里的公款，还要给他几天时间让他把钱补上就算了事，最后人跑了难到他就不该负全责吗？
2、只要他在办公室队员一般情况是进不了办公室的，都会用非常凶的语气把我们叫出去，领导！难道你们就是这样叫他关心队员的吗？
3、背后说区域防损经理（何经理）的坏话，都可以用汽车去装一车了，可是我们的防损经理还说他是个好人，而且事事都听他的。难道我们的经理也是白痴吗？
4、家电部主管那跑20多万，可我们的领导只调查出15万，你说我们的领导在调查什么。而且在5月底6月初的时候我还亲自听家电部主管说“徐维强在叫他把未买单已卖出去的商品去买单”可是以后就没有在听说他去找过家电部主管买单了，后来结果就是家电部主管把钱带跑。难道他就不该负主要主任吗？
5、最可怕的是，一个新员工在收银台捡到200元现金交给他，他就顺手放进了自己的裤兜里，这个事情是在办公室发生的，很多人都看见的，到现在钱都没有交到收款室，更别谈和李文交接时谈到过这200元钱没有，各位领导不信我所说的话可以去查他们的交接记录，我们系统在强调自身廉政问题，难道他这样做也算廉政吗？
这就是我们渝州店主管的好榜样！！！

有本事向尹总反映啊，这里发牢骚的意见只能被参考。

如果真是事实你可以找总部的人反映啊!!为什么在这里说这些没有用的呢!还是你们根本就不敢肯定这是不是真的,只是你们的猜测!

像我们这里上次店总和商品部的私自拿赠品啤酒去喝,我们一样跟防损部说了!