在家乐福从员工做到课长因人而已。但必须要有两把刷子。一是，有能力但不太锋芒毕露。因这样会让你上面的主管特别是没什么自信的主管感到不安。在你没有得到提升之前一定要学会低调。要让你的主管认为你的存在与学习并不会对她造成威胁。不然在你还没有得到提升时可能就要被找理由干掉了。一宁要学习，用知识来武装自己的头脑是永远不会错的。要记得在自己的主管面前一定要学习尊重她。如果她肯教你。那算你是跟对了，二是。要会做事，再会做人再会拍马屁。没有真本事是不会长久的。而且家乐福的老板是不停的在换的，你拍马屁可能可以得到一个老板的认可，但不可能得到所有老板的认可，当你遇到一个喜欢别人拍她马屁的人时你就可以尽情的去拍了。但一旦遇到一个要求很严的老板。你可能就不行了。如果一个老板发现她手下的人连最基本的业务水平都没有，那你就死定了。对吧，兄弟们，做人与做事并行。得意时要尽可能的低下你的腰。而人生失意时却不要言败。特别是在家乐福这种环境。风水轮流转，说不定。明天我就是你的老板。所以，能做好人的时候千万不要做恶人。能做善事的时候。千万不要做坏事。呵呵。
这样的人事管理 是不是很失败！表面上说的很好听 其实并不是这样的！这样的一家大卖出 对人事管理却是这么不重视 只顾自己的利益 真是让人伤心啊！