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21楼
曾经听到有个大公司的人事经理说，其实每个人如果在自己上班的8小时内真正能够有效工作，那么应该说是不需要加班的，如果还需要加班那表示这个公司业务很忙需要人手。或是有些工作是重复的和根本没有明确的目标。
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成功＝艰苦的劳动＋正确的方法＋少谈空话己所不欲勿施与人，己欲立则立人，己欲达则达人．（推己及人）
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22楼
罗俊，在我看来充其量是个优秀员工，绝对不是个好的领导。
1.他比较敬业，比较关注细节，做事 认真，我想这是他能升到现在这个级别的关键因素。
2.做人太情绪化了，要不怎么“进宫”了，只要是敌人的朋友就打击，比如说老王是好又多的人 ，对百货的”好“字辈的人很是”照顾“！要知道好又多的人也是公司的员工，打击他们，意味着是假公济私，破坏公司的利益。
3.一个管理不好自己情绪的人，怎么去管理员工，在现在的竞争中最重要的不他的IQ，是他的EQ！
4.江浙乐购传奇人物罗俊 ，我看是个负面人物，是乐购排外群体的典型代表！
罗俊！等你回复！！！！！！
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23楼
一个管理不好自己情绪的人，怎么去管理员工-----------------有理！！！！
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周慕云
积分:292 金币:115
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24楼
罗俊很好嘛?我看不见得.如果满分10分的话,罗的能力可以打个8分,品德只能打4分.
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25楼
哎！！！！！！！！！！！！
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26楼
各有定位啦！各有评说啦！
在网络上看了那么多，我想罗俊作为领导还是可以的，因为首先在我们的周围有许多不称职的所谓“领导”如目前一直说的客服副理和比较牛的人资等等，我想如果说江浙的王运文店总如果说称职，那么罗俊肯定是称职的，虽然都没有见过，但是有争议就是好事
如果条件成熟，把罗俊调到上海来吧
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29楼
to :乐购无厘厘
对＂我想如果说江浙的王运文店总如果说称职，那么罗俊肯定是称职的，＂是什么理论，这个不是必然的逻辑！ ？？？
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30楼
罗俊称不称职好象和姓王的不是很相干啊。
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31楼
哎呀，都是过去式了，王渝文也要去绍兴了，正所谓人之将走，其行为也善！ 我觉得！！！！
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34楼
人之将死，其行也善！人之初，其性本善！才对啊
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37楼
不知罗领导最近到哪儿去了，也不上网看看大家对你的评价啊，到时候也要站出来说两句话啊，那样才能代表你的能量啊。当初有那么大的勇气能搞网络实名就表示你不一般。现在倒好什么话也不说。我们都希望你能出来做个演讲或者来个什么指示，也让我们的目标更明确点啊。
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38楼
实名制的罗领导在休假期间，所以没能光顾。各位要是想他就直接挂他电话！
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39楼
号码多少啊
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