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楼主
市场部难道就是做海报、写方案的吗？多少人了解市场部部门的真正含义？
谁来谈谈市场部的误区在哪里？
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2楼
我们市场部的创新意识太旧了,一个转转盘,家乐福搞了N年后我们才搞,晚了!
也许,我们宋小姐舍不得批钱,市场部的精英们也无能为力吧
绿水
积分:290 金币:5
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3楼
话说市场部
有能力、无财力、难呀！难！难倒了壮男汉？
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4楼
人人樂的 企劃什麽什麽裏部真他媽的垃圾,只是坐久了就能上去,頭腦什麽貨也沒有
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5楼
放你个屁，你认为人人乐QH做的很差吗？我觉得近期人人乐的端午和世界杯就做的不错！
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6楼
人人乐的海报最狗食了 看看我们超市做的海报 80%都比人人乐便宜 版面还漂亮
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8楼
在西北市场上没看到哪家的海报能超过人人乐!没看到哪家的卖场节日气氛能比的上人人乐!!
风惊震
积分:103 金币:4
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9楼
人人乐做的企划太陈旧了，无论方案还是平面设计都是换汤不换药！没有达到企划时常创新的时代要求！
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10楼
现在,我们的市场部完全没有起到真正的作用,他们的职能有太多都被物价部/营运部抢去了
这个部门应该是个强势的经营策略部门的!!!!!
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11楼
部门领导有很大的问题~~
部门就那么几个人~~~~
但还是"勾心斗角"~~~
自己部门的人都不向着本部门~~~~
还指望别人尊敬你?~~~~
根本没有团队的概念~~~~
所以~~`
部门负责人~~~
要负第一责
加上大宋根本就对市场部不重视~~~
可能也是市场部一直没做出什么让人重视是事情来吧~~~~
很是悲哀~~~~~
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13楼
市场部不是没受到重视，而是重视过头了，多个高层左一钉右一钯指挥个不停，你能说市场部没受到“重视”。现在公司一片混乱。市场的人走一批又来一批。听说走了人在外面都是3500起。你能说我们的员工不优秀。市场部是个什么部门并不重要，重要的是怎么才能把事做好。这是本份，你再有什么争权夺利的心，在脱离不了这个巴掌大的部门。由于职位紧缺，老的不走，新的不上。工资又没得加。工作激情由何而来？再加上庸者上，能者劳。可悲加可叹！基于第一负责人的七八年经验，没功劳也有苦劳，所以高层多少也会给点面子，只要不出什么大问题就不会下课。至于海报的问题，我觉得我们大伙已经很努力了，并不是不想把事情做好，只是条件不允许，拍摄没地方没灯光，随随便便找个地方就OK，能做好吗？印刷厂又是最便宜的，所谓一分钱一分货，你想让厂家给你印成什么样子。本来员工还想有点想法，但是现在不需要了，有高层直接指挥排版，谁让人家是领导呢？大伙就体恤一下自己吧。至于说策划，家乐福的策划是咨询公司在搞，而我们是个人在搞，实力悬殊啊！这就是现状，诸位盟友，有何良策？
仁智
积分:649 金币:3
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14楼
13楼分析的很有道理，强烈支持！
我也是市场部出身！
| 只看他
15楼
我个人认为不是市场部的人无能，而是公司舍不得投入，门店促销布每月都要节约开支，力保预算不超支，你说能做出什么好的策划吗？
| 只看他
16楼
唉! 永远扶不起来的阿斗!脑子和松籽一样!打开就是一碗卤煮!
