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41楼
如果你上班上到一半的时候你身体不舒服请病假,需要交病假单吗?
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42楼
先请假后补单啊
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成功＝艰苦的劳动＋正确的方法＋少谈空话己所不欲勿施与人，己欲立则立人，己欲达则达人．（推己及人）
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43楼
制度是制度，很多时候还是有人性化的一面，要正反面看问题嘛！
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44楼
我在乐购上班上到一半请病假的不知道几次了,我都没有把病假单补上.
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45楼
其实在乐购里面还是要看自己怎么样去做人，这是最重要的，就是所谓的人脉，看你的人际关系怎么，好的话，什么都好说，就是这样！
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46楼
那是你们主管放你一马啊！
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49楼
虎门店的人资就是个傻比
他不是在协调劳资双方的矛盾
而是在一个劲激化劳资矛盾
这样的人也要
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加班加到吐血
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50楼
有啊，两虎相争他得利啊！有些人包括店长是靠自己平时的勤快来了解员工的状况的，有些则是通过在员工中制造矛盾然后从中了解员工的状况的，比如黄耀贤做店长的时候就喜欢用制造矛盾的方法来做的，这样下面的力量相互内耗，而他稳做店长的宝座的。虽然他的方法对他自己很有用，但是整个店被搞的一塌糊涂，员工之间都在相互猜疑，谁也不敢说真话怕到时候遭人暗算。因此有的台湾店长最怕下面员工团结在一起。所以在乐购想团结协作是很难的。这也应征了一句老话：“人永远活在矛盾之中，但是我们不能矛盾的活着”
有更好的发展就走人。
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废才
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51楼
有更好的发展就走人。
当初我刚进乐购时一个总部的人就告诉我们这句话
现在后悔出来太晚了
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加班加到吐血
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52楼
现在看起来，大家还是怨言还是挺多的，不知道为什么呢？
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53楼
因为没有地方倾诉怨言，所以都在论坛上发表了
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成功＝艰苦的劳动＋正确的方法＋少谈空话己所不欲勿施与人，己欲立则立人，己欲达则达人．（推己及人）
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55楼
我觉得人资就是门店除营运外，所有与人有关的都可以干涉
个人理解
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56楼
听说华南区的人资很烂！怪不得离职率这么高，年初的时候总部派了好多专员去帮忙，都是乐购的精英，唉~~！真不知道林总长知道否
废才
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59楼
------ 以下是引用的内容 ----------------
听说华南区的人资很烂！怪不得离职率这么高，年初的时候总部派了好多专员去帮忙，都是乐购的精英，唉~~！真不知道林总长知道否
不是很烂
是相当烂
多少人是被人资给逼走的啊
这样也好
他们天天有事做
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加班加到吐血
| 只看他
60楼
人资真的有那么大的权利吗？如果他想要谁走店总不同意怎么办，所以真的幕后指使者是谁，就是店总。
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