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81楼
应该建议营运支援部再推出什么新的办法时,先找出一家门店做试点,等成熟了,再全国推广,新品到底是哪周点什么点,刚开始副理课长们真的晕呀!
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82楼
是啊！同意！座在办公室里想出来的东西到底适不适用，他们哪知道门店的苦~~~表格越来越多，总也做不完。是要先试点再推广。这意见不错！大伙都赞同！
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83楼
乐购要开始实行双休制了，希望能够早日实现。以后就不会有太多的人抱怨加班了。
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成功＝艰苦的劳动＋正确的方法＋少谈空话己所不欲勿施与人，己欲立则立人，己欲达则达人．（推己及人）
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85楼
记得只有以前的RT实行过双休制～不过后来也......做这行，目前的中国，嘿嘿～
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86楼
为什么不相信呢?我们店已经开始试行了,如果我们几个试点店成功了,就开始推广了,乐购越来越好了.总有一天大家会为自己是乐购的一员感到自豪的.
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89楼
佛祖要你做灯芯和做灯油你选哪个，灯油是燃烧自己没人看的见，灯心是燃烧时还有人关心一下，能被别人发现。
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成功＝艰苦的劳动＋正确的方法＋少谈空话己所不欲勿施与人，己欲立则立人，己欲达则达人．（推己及人）
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90楼
回复楼上:
人知己,而后见人.发挥己长,得己应得.做芯与做油又有何不同
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91楼
呵呵那你是四大皆空了。发挥己长,得己应得真的就可以吗？如果你发挥己长而没有得己应得呢？
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成功＝艰苦的劳动＋正确的方法＋少谈空话己所不欲勿施与人，己欲立则立人，己欲达则达人．（推己及人）
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92楼
乐购的现状：新进员工无法得到系统培训，捞到蓝里就是菜；开店速度太快，提升主管有点拔苗助长；加班时间太长、动不动就禁休，体力无法得到较多时间恢复；动不动就开单、降级，做之前也没有想过为什么这样？员工、下级主管做不好就是经副理、店长的责任；
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93楼
长春乐购
我在长春乐购店上班快一年了
台湾的店长是很差劲
随便的辱骂员工
薪资也比别的超市差的很远
加班还没加班费~！ 哎~！
就知道骂人根本不会培养人，----错了！也培养了，培养的都是他的心腹，都是丹东来的，丹东的做错了他也不会说，但是我们当地的如果不是他看上的错一小点他也破口大骂，一点素质没有。还说什么水平，店长都这个水平，下边的水平那能好吗，这个店能好吗？ 强烈同意以下见解,在长春第一次见这么差的店长,以前的是管理差点,但是素质还行,这个素质最差了.
长春店的丁民宁最不咋地，卖肉的出身，每天疯狗一样的狂吼，还特流氓，是店总里最没素质的,每天疯狗一样的狂吼，还特流氓，是店总里最没素质的,每天疯狗一样的狂吼，还特流氓，是店总里最没素质的,每天疯狗一样的狂吼，还特流氓，是店总里最没素质的,每天疯狗一样的狂吼，还特流氓，是店总里最没素质的,每天疯狗一样的狂吼，还特流氓，是店总里最没素质的.
大J
积分:804 金币:230
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95楼
丁民宁丹东轶事:营业时间狂飙员工,一顾客看不过眼,将其恶损:你再敢骂他,老子扁完你再去电台暴你的光.
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96楼
领导级别上升了，薪水上升了，连骂人的水平极别也上升了。
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97楼
老丁的功力真得很深厚哦，我们可是领教过的，真得可怜了，楼上和兄弟！不过美女的话，就好多了，他对美女一向是很温柔的！
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98楼
反正就是空的空死，忙的忙死。做死的永远是员工，因为工资、职位低廉，对这样的员工大多是得不到经副理、店长的注意，走了多少也对上头没有任何影响
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99楼
哎啊，还是早出晚归，天天做，做死做活，象头牛！让我想起这样几句话！
上班比鸡早，干活比驴多，吃得比猪差，下班比小姐还晚！这就是超市的工作时间！哈哈！
