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101楼
可是，大家都想知道这样的转型需要多长的时间。又有多少人能“轻松”坚持到最后？
说白了，大家目前最关心的不是以后会是个什么形式，今天活得舒不舒坦才是大家最关心的。没有能力的店长还是存在着，靠关系吃饭的裙带们照样活得好好的。
C4今天这样的发展是必然的，作为C4的一员可以理解，可是谈到接受，还要经过时间的考验，耐力的磨炼呀。
“事少钱多离家近，位高权重责任轻”的理想谁都想实现，可是大家也都明白，当你的收入在增加的时候，你的义务你的责任也在增加，特别是在外企！
其实C4里面有很多有理想有抱负的年轻人，他们都很有能力，可是这样一个历史悠长的企业对他们却不是那么的友好。一朝天子一朝臣的事情还是在发生，小到一个服务部门，大到一家店。有时候真的觉得很可惜，又有点打抱不平，可是毕竟还是敢怒不敢言。毕竟咱们也是拿人家薪水吃饭的呀。
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102楼
给新进C4的人讲讲过去的C4：
那时的卖场是干净的，
价格牌是准确的，
猪肉是可以放心吃的，
小偷是怕保安的，
人事部是讲理的，
采购是要先谈价格的，
司机是只管开车的，
收银是可以看的，
维修是可以维护保养设备的，
女经理是不需要陪老外睡觉的，
总部的美眉是要穿衣服的，
工资是每年都涨的，
头上的老板是明确的，
工作是不讲政治的，
白痴是不能当店长的，
新店是能赚钱的，
公司不是养猪的！！
| 只看他
103楼
C4现在处于转型期，很多调整不会马上就定下来。很长一段时间内恐怕没有人可以轻松的过舒心的日子——有背景后台够HIGH的当然除外。
| 只看他
104楼
很多事情我都改变不了
我只能改变自己了
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我要一步一步往上爬.............
大S
积分:114 金币:37
| 只看他
105楼
聪明的 IDEA!
改变的了就改变,能适应就适应.
否则就另谋高就!
活人不能让尿憋死!
| 只看他
107楼
这样会造成人手不够，那现在Ｃ４都聘什么人啦？除了普通员工啊～～～
| 只看他
109楼
coordinator真的很烦
以前没他们时也没那么多么多事
大S
积分:114 金币:37
| 只看他
111楼
自从OWEN 来了广州, 不是把COORDINATORS 都给取消了么?
而且南区没有这个职位了呀?
楼上的两位说的是.....?
| 只看他
112楼
这个职位会保留的，不过会换一批人，因为OWEN的构想是以后做coordinator的人选，必须是以后可以做培训店长的，而不会再是普通的处长级别了。这个想法是对的，因为以往的coordinator面对的最大的一个问题，就是没有办法和店长平级对话，处长级别，有什么资格对别的处长指手画脚？这样只会引起人事矛盾，而解决不了实质问题。现在的做法会更加合乎逻辑，合乎时宜。
| 只看他
113楼
尴尬的职位，东区的很多级别都是处长级别。
这些人大多是总部没办法安排了，就暂时过来中转一下。没什么事做。上有采购经理，下有采购，实在是一个可有可无的职位
| 只看他
114楼
这个职位是否重要,还不都是老板说了算啊!
就算职位有用,干活的人在老板眼里没有用,迟早一样被干掉.
职位没有设立的必要,可是干活的人在老板眼里有用的地方,就可以活到能转其他职位的时候.
所以, 还是那句老话:"说你行就行,说你不行就不行!"
| 只看他
115楼
架构改了后，家乐福现在是做事的人越来越少了，人力成本却也不减反增
