看你是内部晋升还是空投,内部晋升低,空投就高点,但组成都是底薪+考核奖金的方式.
底薪副理底薪一般在2800-4000元之间,考核奖金=级别分数*业绩考核得分
级别分数大概如下:采购助理10元/分,采购22元/分,副理32-38元/分.经理40-45元/分左右,
督导60元/分以上.
一个小部门大家拿一样的分数,差的部门可以拿100分左右,一般的120-200之间,好的可以拿到200分以上. 个人所得税一分不少交.但帮员工交各类保险的时候是按(底薪+50分*级别分数)*国家规定的比例.这样做的好处是公司可以少交养老\医疗\等各种保险费用,同时由于个税等不帮员工少一分,可以得到一个诚信\纳税纳税大户的称号,一举两得.
业绩考核得分由几部分组成,第一,实际业绩和费用当月\年累计与去年对比的进步率考核.第二,实际业绩和费用当月\年累计 与当年预算对比的考核.第三,对供应商货款付款天数的考核,第四,负数款和呆帐的考核.第五,快报品项到货情况和校稿有无错误的考核.这些考核通过一系列公式算出你部门的得分.
如果大家需要公式我下次列出来给大家,离开大润发一段时间了,我不是做人资的,要好好想一下才能想起来.
