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21楼
不过楼上的 大学生的学习能力跟理解能力总要比资深员工强吧 应该来说是发展潜力更大一点 世纪联华的工资那么低 如果还是那种工资 大学生肯来吗
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24楼
循来环去,从起点回到起点!
有人是这么说的,但我不同意!那的人,应该都是些脑袋瓜子都很聪明的人!
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明知山有虎,偏向虎山行,不达目的誓不罢休!
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28楼
就是哈，身有同感，我们店也是，招了几个啥子所谓的储备，其实呢啥子都不懂，来了几个月了连个领班都不如，真不晓得要搞啥子？
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29楼
大学生怎么了？不像有些课长、处长除了靠着点经验混日子外，什么都不懂
现在就是要尊重知识、尊重人才
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30楼
综观中国的历史，除了开国皇帝之外，用人不滥竽充数的有几个？机制？那一朝那一代没有完整的律法？结局不都是改朝换代？任何一个公司的机制都有可取之处，尤其是中国公司，关键是谁来监督？也就是制衡，如果没有有效的监督和权利制衡，多好的制度都等于什么也没有。
反扒手
积分:99 金币:35
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31楼
楼主够拽的话就跳槽，否则就任命吧！等你做到老白的位置，也能享清福了！
一把伞
积分:112 金币:40
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33楼
大多都是一样的
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想要新生，就好有活力
驿人
积分:492 金币:13
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34楼
还别不服气，大学生就是有很强的可塑性和学习能力，为什么沃尔玛喜欢自己培养毫无工作经验的大学生，大家可以好好想想
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35楼
联华不是说培训是对员工最好的福利吗？资身员工有了实际能力，在对他们进行理论知
识的培训，可塑性不比大学生差。
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36楼
国营企业的通病。
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邮箱：rect@163.com QQ:64940505
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37楼
有些人埋头苦干
有些人啥事不干
问题?
措施?
谁执行?
谁监督?
...
王绍伟
积分:175 金币:28
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38楼
大学生？我们店里还有大学生做收银员的呢，在世纪联华，只讲究关系，会拍马屁，有没有学识根本无所谓。
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40楼
没这么严重吧?可能是你们的要求太高了吧,人无完人嘛,换了你?你会比他们强?我看很多人是典型的小市民心态,吃不到葡萄说葡萄酸!请大家别误会,我是一位刚刚进入浙江联华工作的基层员工,不存在为那些所谓的"垃圾"辩护,我个人认为,做人要厚到,有一说一,一篙子打倒一船人是不妥的,总有好的吧,试问下:说别人是垃圾的人,你自己呢?如果你很优秀为什么不跳槽?我个人认为:我们还年轻,吃点苦,受点气没什么大不了,学到了东西是自己的,此处不留爷自有留爷处,人生有很多无奈,快乐也是一天,不快乐也是一天,何必想那些不开心的事,千万别让不好的东西影响了自己,路还长着呢!大家共勉,一路珍重!
