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2楼
也不只有乐购这样,好像这也是普遍存在整个零售企业中的问题.
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5楼
很累啊，不过总是有个过程，雨后的彩虹会更鲜艳。相信华南会好起来的，让我们一起祝福！
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6楼
人才啊，用到了就是用不到就不是。所以乐购现在也在想办法留住人才。
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成功＝艰苦的劳动＋正确的方法＋少谈空话己所不欲勿施与人，己欲立则立人，己欲达则达人．（推己及人）
紫儿
积分:178 金币:28
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7楼
其实乐购的系统不错，主要是下到门店后，就变质变量了。。。我可是身受其害呀
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9楼
华南区,负责招聘的团队太弱了,没招到几个有用的人,病从口入,难道没听过(不懂)"宁缺勿烂"这句古训吗?营运长,再着急也没有用,打硬仗没有捍将怎能行?招进乐购的有太多水货了????????这样的话乐购会在华南区垮掉的.
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晋升=机会60%+实力40%
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11楼
营运长骂走了店长，
营运长+店长骂走了副理，
营运长+店长+副理骂走了课长，
店长+副理+课长骂走了组长，
副理+课长+组长骂走了员工
所以：没人了
所以：招人了
所以：好多人怕来了被骂，不敢来应聘了
所以：招不到人了
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吃了没
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12楼
用人机制的问题，没有能力的一大把，还自以为能力超强
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14楼
好像有个新进的姓邹的采购，做文化线的，以前是大福源华南采购部的，他就是向供应商索好处被大福源开掉的，我以前在大福源见过此人，挺黑的。
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15楼
人资象猪呗——比如天佑城店的雍震，马屁精一个，看到他就恶心！
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吃了没
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16楼
陈永忠只觉得他行，别人都不行进来了都怕了，那还招到人啊，陈永忠要滚才行啊
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图腾2008
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18楼
我们要以挖掘美的心态面对一切
就像看一个人，要多看他的长处而非他的缺点
那样生活才能变得更美好呀！！！
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19楼
一个瓶子的瓶颈永远在上面，所以乐购的瓶颈也在高层，我们这些员工不可能成为瓶颈的．
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成功＝艰苦的劳动＋正确的方法＋少谈空话己所不欲勿施与人，己欲立则立人，己欲达则达人．（推己及人）
