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主题:希望把问题暴露出来

楼上无人

积分:27    金币:3
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各大区各门店那么多问题你解决的过来吗

性感的猪腿

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综超

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  |   只看他 63楼

   北京华联好地方,从大到小只要你能做,就不怕没机会搞,但要驾起尾巴做人呀

如风岁月

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强烈支持 希望老板睁眼看一看 把下边小丑的嘴脸看清楚吧

以后的未来

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  |   只看他 65楼

不知道您真的是否北京华联公司的老总:但在这里请允许我称您一声安总:我虽不是你们华联的员工,但是我非常幸运的能在帖子上给您留言,我觉得你们公司还是不错的!我想请问安总,在我的家乡西安有没有你们公司的子公司或是分店!我想成为华联的一分子。还想请问安总:上海华联是不是也是我们北京华联的子公司!他们的经营模式和我们北京华联有什么不同!

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情缘此生

积分:209    金币:87
  |   只看他 66楼
怎么都没什么具体点的

楚天阔

积分:39    金币:20
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先佩服一下楼主的名字了,华联真的是很培养人的地方

sunny cd

积分:84    金币:41
  |   只看他 68楼
RE:希望把问题暴露出来

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华联的问题就是:只要有关系就能爬上去,只要送礼就能干下去.采购工资低,还有那么多人干,为什么?有好处呗,尤其是那些从前在华联工作过跳巢走了又回来的人,太可怕了,简直把华联当自己家了,供应商给的好处远远大于工资.还有就是有许多采购经理干了七八年了也没动窝,更黑!有又谁去解决,老总也睁一只眼闭一只眼,这其中难道没猫腻吗?吉老板你真应该调查一下这个现象了.

采购工资低?是啊,工资是不高,光百货的采购营收一次就1W6,还不包括其它==灰色收入,算下来,普通员工10年都不抵采购一年的收入。

tianshi224

积分:30    金币:15
  |   只看他 69楼

强烈支持25楼主,强烈支持,强烈支持,虽然我不在华联干了,还是希望吉老总好好管管,真不忍心华联就这么灭亡

安徽华联

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  |   只看他 70楼
RE:希望把问题暴露出来

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我只想问问我们西北地区公司的员工的工资问题是不是有点低,现在的物价都在涨,为什么我们的工资不能涨一些?

比比谁的工资低!

安徽地区楼面员工(食品、百货):工资700,扣除保险就600多一点。一年下来还没一个采购半个月的捞得多。

实话实说7

积分:39    金币:19
  |   只看他 71楼
RE:希望把问题暴露出来
------ 以下是引用的内容 ----------------

------ 以下是引用的内容 ----------------
华联的问题就是:只要有关系就能爬上去,只要送礼就能干下去.采购工资低,还有那么多人干,为什么?有好处呗,尤其是那些从前在华联工作过跳巢走了又回来的人,太可怕了,简直把华联当自己家了,供应商给的好处远远大于工资.还有就是有许多采购经理干了七八年了也没动窝,更黑!有又谁去解决,老总也睁一只眼闭一只眼,这其中难道没猫腻吗?吉老板你真应该调查一下这个现象了.

采购工资低?是啊,工资是不高,光百货的采购营收一次就1W6,还不包括其它==灰色收入,算下来,普通员工10年都不抵采购一年的收入。

就这么下去,供应商还有法活吗,都没法活了,采购也快倒大霉了吧。快来查查你们的采购吧!!让供应商和超市能够继续生存下去。

华联伤心人

积分:23    金币:11
  |   只看他 72楼

望京店在北京的六家店中,销售是最好的。为什么国家规定的基本工资为800元,现在还730呢。其他店都涨了,为什么望京还没变。公司说在每月15号之前发放防暑降温费,现在都什么样了。办公热死人,也不发。领导在空调室里办公,你们真的不知道员工在什么样的条件下工作吗?

冲泡方法

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  |   只看他 73楼

谁说别的店是800呀,我们回龙观店一直拿的是730.听说这月按国家新发的调到800,还没发呢,谁知道是不是呀.我们这连个工资条都不给,防暑降温费,更别提了,影儿都没有,华联就这样,在这干就忍着吧.

*长江七号*

积分:87    金币:43
  |   只看他 74楼

呵呵

努力做好每一天

积分:164    金币:41
  |   只看他 75楼
可怜!可悲!

赵阿飞

积分:126    金币:15
  |   只看他 76楼
确实很惨!那又怎么样哪?!

赵阿飞

积分:126    金币:15
  |   只看他 77楼
关键是体制问题!责任不明确!谁官大谁说了算!

嗜血的天鹅

积分:23    金币:11
  |   只看他 78楼

个人认为北京华联存在以下问题:

1、机构臃肿,干实事的人不多,并且热衷面子活,无用功。

2、上层机构与门店沟通不畅,不能从门店实际出发,搞一刀切。

3、灰色收入、拉帮结派、争权夺势等现象层出不穷,内耗太大。

4、工资非常稳定(几年不涨工资),人才流失率过大。

反忽悠

积分:39    金币:16
  |   只看他 79楼

舞者和战士的怪现象:口若悬河者,唯唯诺诺者,左右逢源者,排除异己者,推诿耍赖者,欺上瞒下者,偷奸耍滑者,贪污受贿者为先。专业敬业者,严格管理者,秉公执法者,不买卖人情者,坚持原则者,忠诚企业者为后。后者一定是前者的眼中钉。

前者凭借老板的信任,拿着老板的金钱,构建着自己的堡垒,编织着企业内外的人脉,官运恒通,遥遥直上,赞声不绝。他们是舞者。

后者肩负着老板的信任,凭借着一身正气和精益求精的技术,一边做事一边应对企业外合作者步步设下的金钱的陷阱和人情的诱惑,一边绕过同僚们设置的绊脚石,视点头、眨眼之间即可到手的百万钱财于粪土,艰难而忠诚的战斗着,几年来南征北战为老板节省下数千万资金。却因没用老板的钱买卖人情而为自己留条后路,招致企业内的声讨,骂声一片。他们是战士。

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豆包儿

华联总监

积分:92    金币:23
  |   只看他 80楼

应该的!为了以后继续成长,你能在华联继续发展。眼前的困难你要和企业共同进退,度过今年的难关!明年一切都会好!企业要生存这只是第一步,还要在库存销售和卖场活动上深挖掘节约成本的办法!但服务一定要比以前更好!

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