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2楼
在解决表面问题上，还是没有问题，每次专员提出的问题门店基本可以立即整改，但是实质上的问题很难
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3楼
上海店群的专员哪个比较能够强一点呐？我讲还是砖头比较好一点，据说是乐购的老员工。资历比较深。不过里面也有某些人能力不够的，也有打混的哦。
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4楼
购物老兄，今天怎么说话一点不直接了当，不想你的风格吗？
可否具体说明呢？
我觉得专员都是大忙人，整天来回于各家门店，而且做着吃力不讨好的工作。
如果能力不够，老柯怎么会找他（她）来做专员呢 ？
紫儿
积分:178 金币:28
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5楼
在我们华南区，我个人感觉所以的专员里面，候国平是最不错的！不论是专业还是为人。别的那些我实在是不敢恭维了
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6楼
资深并不代表质优，为啥只有老员工可以做专员？可能也是从人际关系考虑，可以将工作顺利推动的缘故吧，不过我讲实话那两个女的真不行。
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7楼
你是说杂货、客服那两个专员吗？现在专员里面只有一半能算得上老员工，有的也是从外面系统过来的。
大家谈谈是关系重要还是专业重要
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8楼
做人最重要，专员是通过他（她）们，把公司的要求通过他（她）们告之门店的干部，使门店的干部做的事准确，有效率！但是有几个专员做到了？
有些专员的为人不敢恭维，门店的干部都看不起他（她）们，有些自身水平有限不能服众。至于老不老，系统内外的倒不是最重要的
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9楼
我更正和说明一下：本人所讲的人际关系是指专员与门店营业干部之间的配合和互动，其中有包含她的专业所在，如果自身专业不强就很难推动工作目标的达成，上海店群里有个别经副理就要比专员更好一点。最主要还是专员本身要快点进步，不然就要被掩没。
帅哥
积分:785 金币:52
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11楼
华南区督导专员的待遇怎么样,相当于门店什么职务,望知情者告之,谢谢
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13楼
那购物兄小弟想赐教，什么样的人才能做专员？
如果能力还不及门店的经副理，那为什么上头还选择他们做专员，让他们去指导门店的工作？
能力不够，难以服众。
大J
积分:804 金币:230
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14楼
专员的能力强不强不重要,要会沟通,他们相当于乐购的质检部门,只要知道是好蛋还是坏蛋,不需要会下蛋
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15楼
14楼说的也对，只要会解决问题或是沟通，目的达到就好了。好比刘备，智慧不如诸葛亮、打仗不如。。。。呵呵，忘了，不好意思，总之他手下都是能人，而他却能统领群雄，这也是本事啊。。。
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16楼
那相对而言，目前上海店群哪位专员较为专业、强势，有说服力？
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17楼
能言善道又比较专业，具有很好的人缘，要有较强的沟通能力，最主要能顺利的同门店店总配合，共同推动sop落实维护门店的营运水平
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18楼
专员级别绝对低于门店店总，有些店总对专员提出之意见不愿意积极配合，其实专员也挺难做的，猪八戒照镜子两面不是人。
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20楼
现在的专员压力大啊！按规定每周只有一天在办公室处理文件，写报告，其余时间全部要巡店拍照。
哈哈...也不知道他们每天忙什么，没有绩效和产出，搞不好得罪个店总，怎么死都不知道！
